ICT-medewerker autorisatiebeheer

Met up-to-date ICT-systemen maakt KVK zich klaar voor de toekomst. Goede beveiliging is daarbij essentieel. Als ICT-medewerker autorisatiebeheer in Utrecht bewaak jij de toegangspoort van onze systemen. Je krijgt daarbij de tijd, ruimte én vrijheid om de werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Zodat je werkt op een manier die bij jouw situatie past.

Het is jouw hoofdtaak om het gebruik en de kwaliteit van identity- en accessmanagement (IAM) te optimaliseren. Met IAM bepaal je welke medewerkers toegang hebben tot de systemen binnen KVK. De taken zijn vastgelegd in werkinstructies, die je nauwkeurig opvolgt. Je werkt hierbij nauw samen met teamgenoten en andere betrokken KVK-collega’s in een agile-omgeving. Jouw werkdrive brengt het team in een positieve flow. Werk je aan een afwijkende of complexe case en heb je daarbij ondersteuning nodig? Dan staan er altijd gespecialiseerde collega’s voor je klaar.

Het team IAM bestaat uit de disciplines rol- en autorisatiebeheer en certificaatbeheer. Binnen rol- en autorisatiebeheer richt jij je op de volgende taken:

• Je verwerkt autorisatie-aanvragen voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je analyseert incidenten en zet de benodigde acties uit bij de juiste oplosgroep.
• Je ontvangt en verwerkt autorisatiematrixen.
• Je verwerkt de administratie van service- en functionele accounts.
• Je houdt de database met wachtwoorden op orde en zorgt dat de juiste autorisaties worden uitgegeven én goedgekeurd door de juiste personen.
• Je draagt bij aan de overgang naar een role-controlcenter, waarbij autorisatie wordt gegeven op basis van rollen.
• Je zet je in voor automatisering van bepaalde werkzaamheden.
• Je stelt rapportages op en communiceert deze naar de verantwoordelijke collega’s. Daarbij maak je duidelijk welke acties nodig zijn en leg je deze vast.

• Je hebt mbo 4-niveau.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis van en ervaring met ITIL Foundation.
• Je hebt een leergierige houding en vindt het leuk om jezelf en je kennis te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met het werken in scrum- en DevOps-teams.
• Je hebt bij voorkeur actuele, vakinhoudelijke kennis van IAM en autorisatiebeheer.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat KVK jou nog meer biedt
Een uitdagende functie waarin jij je passie voor ICT kwijt kunt. KVK wil de beste digitale dienstverlener van de publieke sector worden. Daarom richten we ons vol op digitalisering, waardoor jij dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt en tot mooie resultaten komt.

En dan ook nog:

• Een fulltime functie in schaal 7. Je salaris bedraagt maximaal € 3.333,- per maand, op basis van 38 uur en afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring.
• Een contract van zeven maanden na twee maanden proefplaatsing. Dit betekent dat je tijdens deze eerste twee maanden jouw eventuele uitkering behoudt. Ontvang je momenteel geen uitkering? Dan heb je één maand proeftijd.
• Interne jobcoaching en veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
• Een individueel keuzebudget van 16,37% over het salaris.
• Shuttel-vervoerskaart.
• Ruim 35 vakantiedagen (inclusief 12 adv-dagen op basis van fulltime inzet).
• Goede verlof-, pensioen- en ziektekostenregeling.
• De flexibiliteit om zelf te bepalen hoeveel uur en op welke dagen je werkt (minimaal 20 uur).

• Heb je een arbeidsbijzonderheid? Dan denken we graag met je mee over de inrichting van het werk. Denk aan eventuele aanpassingen in de functie of werkplek of begeleiding van een interne jobcoach. Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
• De selectieprocedure heeft drie onderdelen. Jij stuurt ons jouw cv, kandidatenprofiel en eventuele motivatie. Nodigen we je uit? Dan is je kennismakingsgesprek met de recruiter en teamleider. Bij een tweede gesprek maak je kennis met een buddy en interne jobcoach.