Informatiemanager/Cryptobeheerder
Beschrijving:
De cryptobeheerder houdt zich bezig met het beheer van de crypto en -systemen die in gebruik zijn binnen het DCC. Naast het beheer houdt hij/zij zich bezig met houden van controles, schrijven van procedures en geeft de staf gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van crypto. Naast het beheer van crypto assisteert de beheerder de IV- en informatiemanager op het gebied van informatieprocessen en het verwerven van IV-systemen voor oefeningen en operaties.
Functieomschrijving
1. Brengt bedrijfsprocessen in kaart en d.z.v. de IM-plannen door:
- het verzamelen van voor de analyse benodigde gegevens en het rangschikken en groeperen hiervan.
- het analyseren van deze informatie op bruikbaarheid.
- het doen van afwegingen tegen de gestelde normen.
- zet de gerangschikte informatie om in een IM-plan voor cyberoperaties, opleidingen en bedrijfsvoering.
- draagt zorg voor het implementeren van het IM-plan voor de middellange en lange termijn.
- draagt zorg voor het begeleiden van de IM-vertegenwoordigers bij de implementatie van het IM-plan.
2. Adviseert de staf en de commandant DCC over het van inrichten informatiestromen door:
- het stellen van een diagnose en het doen van aanbevelingen.
- het rapporteren van de bevindingen.
- het ontwikkelen van oplossingsalternatieven.
- het gevraagd en ongevraagd formuleren en toelichten van adviesvoorstellen.
- het presenteren van deze voorstellen.
3. Beheert de crypto door:
- het uitvoeren van het beveiligingsbeleid t.a.v. cryptobeheer.
- het voeren van de administratie t.a.v. opslag en distributie van cryptomiddelen.
- het verstrekken van cryptomiddelen aan gebruikers/sub-accounthouders met voor bijbehorende administratie.
- het op juiste wijze inzetten van cryptomiddelen.
- het samenstellen van cryptozendingen voor out-of-areaoperaties en oefeningen.
- het houden van cryptocontroles en het opmaken van de benodigde rapportages t.b.v MKM, CSPM en inventory.
- het schrijven van werkinstructies en SOP op het gebied van cryptobeheer en inzet voor het DCC.
- het conform de procedures uitvoeren van routinematige en incidentele vernietigingen en het rapporteren van de vernietigingen.
- het dienen als aanspreekpunt voor alle producten en diensten van de sectie.
- het adviseren over verbetermogelijkheden van de algehele dienstverlening.
- het deelnemen aan diverse gebruikersoverleg en werkverbanden o.h.g.v. crypto binnen Defensie, NATO- en EU-werkgroepen.
Geeft functioneel leiding aan de IV-vertegenwoordigers binnen het DCC over de implementatie en uitvoer van de IM-plannen.
Functie-eisen
Hbo-werk- en -denkniveau of vergelijkbare opleiding en ervaring.
Opleidingsrichting en/of vakkennis
- Kennis en ervaring binnen IV-werkgebied en ITIL-proces.
- Opleiding cryptobeheerder is een pre.
Competenties
- communiceren
- integer
- klantgericht
- nauwkeurig
- plannen en organiseren
- samenwerken
- stressbestendig
- flexibel
- verantwoordelijk
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 8
- Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €2.858 – Max. €3.838 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
Hebt u nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
