Internationaal Intelligencespecialist - Bureau SIRENE

Wil jij een wezenlijke bijdrage leveren aan de veiligheid van Nederland door het internationaal uitwisselen van politie informatie? Kom dan als internationaal intelligencespecialist het Team SIRENE versterken waarin je een bijdrage levert aan het proces van internationale informatie-uitwisseling.

Wat ga je doen?

Het Team SIRENE (Supplementary Information Request at the National Entry) is het (inter)nationale aanspreekpunt voor alle zaken die genoemd worden in het Verdrag van Schengen. Hierbij moet je denken aan gesignaleerde personen, gestolen reis- en verblijfsdocumenten, vermiste personen en gestolen voertuigen. Verzoeken tot politiële ondersteuning komen vanuit de hele wereld, zowel telefonisch als via de mail en van diverse partners waar we mee samenwerken.

Als internationaal intelligencespecialist bij SIRENE lever je een bijdrage aan het proces van internationale informatie-uitwisseling en het contact met de Nederlandse ketenpartners, de buitenlandse opsporingsdiensten en organisaties. Binnen de stroom van internationale informatie-uitwisseling herken je trends en je treedt op als adviseur. Je neemt deel aan (inter)nationale overlegvormen, waarbij je het Bureau SIRENE vertegenwoordigt. In een hectische en complexe omgeving ga je ook aan de slag met vernieuwing van werkwijzen, producten en processen binnen SIRENE. Je kunt op adequate wijze fungeren als intermediair tussen de uitvoering en het management. Proactief signaleer je knelpunten op het gebied van internationale informatie en je komt op eigen initiatief met adviezen of een verbeterplan.

De komende jaren zullen er nieuwe Europese verordeningen in werking treden zoals het Entry and Exit System (EES) en het European Travel Information and Authorisation System (ETIAS). Daarnaast worden de Visa Information System (VIS) en de Schengen Information System (SIS II) verordening gewijzigd. Om al deze verordeningen goed te kunnen implementeren is het nationale programma Grenzen en Veiligheid opgezet. Je houdt je ook bezig met het doorvoeren van deze veranderingen. Om dit te kunnen doen zijn goede werkprocessen nodig en is het van belang om steeds met de tijd mee te gaan. Het is aan jou om deze werkprocessen te ontwikkelen en om dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast regisseer, bewerk en veredel je informatie zowel naar nationale als internationale partners.

De functie wordt uitgevoerd in dagdiensten, gezien het feit dat Sirene 24/7 opereert kan inzet buiten kantoortijden worden gevraagd.

Waar ga je werken?

Het Landelijk Internationaal Rechtshulpcentrum (LIRC) is een afdeling van de Dienst Landelijke Informatieorganisatie (DLIO) binnen de Landelijke Eenheid. Binnen het LIRC zijn alle taken samengebracht op het gebied van internationale rechtshulp, internationaal berichtenverkeer en internationale informatie-uitwisseling. Het LIRC is de Single Point of Contact (SPOC) voor internationale partners en 24 uur per dag bereikbaar.

Jij komt te werken bij Team SIRENE. Het team bestaat uit 40 fte, met veel instroom van nieuwe collega’s waaronder externen. Team SIRENE is onderdeel van het LIRC, draait 24/7 en neemt buiten kantoortijden de overige informatiekanalen (Interpol, Europol, LO, FLO) van het LIRC waar. Ook staan we in nauwe verbinding met diverse internationale opsporingsdiensten en organisaties.

Wie ben jij?

Je hebt de kennis en kunde om internationale informatie-uitwisseling eigen te maken. Uit de veelheid aan informatie ben jij in staat om informatie op waarde in te schatten. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en ontwikkelingen kun jij snel en correct goed samenvatten en presenteren. Je begrijpt veranderprocessen en kunt snel de juiste conclusies trekken. Naast goed samenwerken, kun jij ook een stap naar voren zetten. Er wordt van jou verwacht dat je maatschappelijk georiënteerd bent en dat je snel kunt schakelen. Communicatief en organisatorisch ben je sterk en je laat een open, actieve en integere houding zien. Daarnaast ben je gedreven en kwaliteitsgericht. Je bent inventief en beschikt over reflecterend vermogen. Je bent in staat om operationele vraagstukken/behoeften te vertalen naar beleidsvoorstellen en om hierover te adviseren.

Daarnaast:

• een hbo diploma;
• beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en beheers je bij voorkeur nog een andere Europese taal;
• heb je affiniteit met/kennis van het intelligence-proces.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P en een vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.