Junior Controller

Wat ga je doen?

Samen met de senior controllers zet je je in om de diensten zo goed mogelijk te ondersteunen. Dit doe je door onder andere het opstellen van sturings- en verantwoordingsinformatie, visualiseren van gegevens en het maken van presentaties en/of infographics voor het management. Gezamenlijk werk je aan het ontwikkelen van dashboards die zijn toegesneden op de behoeften van de specialistische onderdelen van de politie, bijvoorbeeld over operationele targets, capaciteit, doorlooptijden en inzetbaarheid. Je bewaakt effectief de betrouwbaarheid van rapportages. Je helpt in de voorbereiding van management- en voortgangsgesprekken. Daarnaast breng je financiële data, beheergegevens en prestaties van de operatie bij elkaar en analyseer en rapporteer je hierover. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Control van de Landelijke Eenheid. Per 2024 wordt dit onderdeel gesplitst in twee nieuwe Landelijke Eenheden; de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). De Landelijke Eenheid is het onderdeel van de politie dat specialistische ondersteuning biedt aan de regionale eenheden.

Gezien de aanstaande splitsing van de huidige Landelijke Eenheid staat er ook voor de staf en in het verlengde voor de Afdeling Control het nodige te veranderen. Beide eenheden krijgen straks een eigen Afdeling Control, die het management ondersteunt bij het behalen van de doelstellingen en het bewaken van de financiële kaders.

De controllers zijn gekoppeld aan leden van het management van de eenheid, maar werken ook gezamenlijk aan goede managementinformatie en advies. De kaders van control binnen de nieuwe eenheden zijn nog niet vastgesteld, dus je werkt in een omgeving waar de structuur nog moet worden opgebouwd. Daar bouw jij dus aan mee! Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We gaan voor een divers samengesteld team dat gaat voor een mooi resultaat!

Wie ben jij?

Wij zoeken een resultaatgerichte persoonlijkheid. Je bent zelfstandig en onafhankelijk in je oordeel- en adviesvorming. Je vindt het leuk om met data te werken, te bouwen en te vernieuwen, waarbij je het belang van de klant niet uit het oog verliest. Je bent integer en kunt goed overweg met vertrouwelijke informatie. Daarnaast heb je overtuigingskracht en kan je goed samenwerken. Net je diploma op zak? Ook dán ben je meer dan welkom!

Verder beschik je over:

• een hbo diploma (bachelor) in een relevante richting, zoals finance and control of bedrijfskunde;
• ervaring met het maken van visuals (dashboards en andere vormen van visualisatie);
• beginnende ervaring met de planning- & controlcyclus en met het maken van rapportages of dashboards en analyses met Cognos en Excel;

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.832,- en maximaal € 4.622,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
•  8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek, een referentencheck en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Gedurende de selectieprocedure worden er meerdere gesprekken gevoerd. 
• Het proces van selectie, screening en aanstelling duurt bij de politie langer dan in het bedrijfsleven. Reken op een doorlooptijd van meerdere maanden.  De start op deze functie zal waarschijnlijk niet eerder zijn dan in het eerste kwartaal van 2024.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.