Manager sectie Cloud & Smart WorkSpace

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als manager sectie Cloud & Smart WorkSpace ook impact op. Je bent verantwoordelijk voor het fundament van DNB in de cloud, het Cloud Competence Center. Daarnaast manage je het Competence Center Smart WorkSpace, verantwoordelijk voor de veilige, robuuste én gebruikersvriendelijke werkplek die ook nog eens toekomstbestendig is. Het is jouw taak om samen met de product owners voor beide domeinen onze ambities te realiseren, binnen het budget, toekomstvast en conform de hoge kwaliteitseisen. De resultaten van jouw teams leveren een belangrijke voorwaarde voor de uitdagende veranderagenda van DNB voor de komende jaren!

Zo doe je dat als manager sectie Cloud & Smart WorkSpace

Je bent verantwoordelijk voor de Smart WorkSpace binnen DNB, dé werkplek voor meer dan 2000 medewerkers. Voor het beheer én de ontwikkeling van deze werkplek, heb je een competence center tot je beschikking van ongeveer 25 fte, verdeeld over agile teams. In dit team werken solution architecten, functionele consultants, securityspecialisten, engineers en beheerders samen aan de realisatie van de roadmap van de werkplek. De sturing op dit competence center is in handen van de product owner Smart WorkSpace en er zijn 4 inhoudelijke leads op onderwerpen als collaboration, security, modern IT en Zero Trust.

Ook het Cloud Competence Center bestaat uit ongeveer 25 fte, waarin cloud architecten, solution architecten, cloud engineers, devops engineers en support engineers hard werken om de in 2021 neergezette Cloud Foundation verder beschikbaar te stellen aan de 30+ ontwikkelteams in onze business. Zij ondersteunen de teams op het gebied van cloud migratie, cloud development en cloud DevOps, waarmee dit team geldt als een grote versneller voor het opleveren van features voor onze business, nodig om de Digitale Agenda 2025 te realiseren. Ook hier werk je nauw samen met de product owner(s) van deze teams.

Wat ga je precies doen?

• Je stuurt een sectie aan van 40-50 medewerkers bestaande uit product owners, business analisten, architecten, beheerders en cloud- en werkplekprofessionals. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening.
• Je bent verantwoordelijk voor de werving, selectie en prestatie van de medewerkers. Je zet hen in hun kracht en helpt hen in hun professionele ontwikkeling.
• Je neemt het voortouw in de veranderagenda van de afdeling. Je definieert de lange termijn en beheert de roadmap met onder andere de ontwikkelteams waar je voor werkt en de gebruikers van de werkplek. Je let daarbij op de veranderende eisen, maar hebt ook oog voor de digitale kansen.
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling van systemen en businessprocessen als ‘opdrachtgever’ samen met de afdelingsmanager. Je leidt en participeert in stuurgroepen van IT-projecten. Je stelt eisen aan zowel de IT-zijde als de gebruikerszijde van de organisatie en zorgt dat iedereen levert. 
• Je bent een collegiaal en constructief MT-lid van de afdeling waarin gezamenlijk eigenaarschap - bijvoorbeeld bij grote incidenten - een belangrijke kernwaarde is. Je committeert je aan de afdelingsbrede prioriteiten voor de komende jaren zoals teamgericht werken en operational excellence. Je levert de energie om hieraan te gaan trekken.

Je werkt als manager sectie Cloud & Smart WorkSpace bij de divisie Data- & Informatietechnologie binnen de (nieuwe) afdeling Operations. Deze afdeling zorgt voor een optimale werking van onze IT-systemen, samen met onze externe leveranciers. Het cloud beheer doen we zelf, de on-premisse systemen worden beheerd door een externe leverancier. De transitie naar de cloud is gestart en wordt in de komende jaren nog verder ingezet.

DNB volgt het thuiswerkadvies van het RIVM. Wanneer de maatregelen het toestaan werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent een people manager die het beste haalt uit mensen. Je stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en teamgerichte samenwerking. Je stuurt op resultaten en op kwaliteit.
Je kunt een visie ontwikkelen op de toekomstige ontwikkelingen rondom Cloud en de Werkplek en hebt hier bewezen resultaten in behaald. Je bent behendig in het schakelen met een diverse groep aan stakeholders en waar nodig, schuw je de techniek niet.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt minimaal een bachelor en je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je hebt ongeveer 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol in corporate omgevingen met een vergelijkbare omvang als DNB.
• Je hebt ervaring in het managen en realiseren van doelstellingen van cloudteams en/of werkplekteams en het effectief aansturen van product owners. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met de agile werkwijze.
• Je krijgt energie van het samen verbeteren van de organisatie, met name als het gaat over het evangeliseren van de cloud DevOps werkwijze.
• Je communiceert effectief in het Nederlands en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. 

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.800,-- en maximaal € 7.600,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 6,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Solliciteer nu!