Manager Sectie Identity & Access Management

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als manager sectie Identity & Access Management ook impact op. Samen met jouw team bewaak en beheer je de toegang tot onze digitale infrastructuur. 

Zo doe je dat als manager sectie Identity & Access Management bij DNB 

Het team (ca. 12 fte) is onlangs nieuw samengesteld. Diverse IAM-taken zijn hier bij elkaar gebracht om het niveau van informatiebeveiliging nog beter te kunnen ondersteunen. Binnen de sectie wordt het functioneel en technisch beheer van alle systemen met betrekking tot IAM gedaan. Denk daarbij aan IAM tools,  Azure Active Directory, tools voor het beheer van hoge bevoegdheden en andere relevante tooling voor het verlenen van toegang tot applicaties en data. Als manager sectie Identity & Access Management ben je verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling en moderniseren van IAM bij DNB. Verder heb je een belangrijke rol in de samenwerking met het DNB-brede (business) project IAM. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk doorontwikkeling van alle medewerkers. 

Wat ga je precies doen?

• Je bent samen met de manager van de afdeling Digital Security Services verantwoordelijkheid voor de informatiebeveiliging bij DNB specifiek voor IAM. 
• Je geeft leiding aan de medewerkers in de sectie.
• Je ondersteunt en coacht de medewerkers zodat zij optimaal samenwerken en presteren. 
• Je zorgt ervoor dat medewerkers hun kennis en kunde kunnen (door)ontwikkelen. 
• Je zorgt er samen met de product owner IAM voor dat de architectuur van de sectie toekomstbestendig is en blijft.

Je werkt als manager sectie Identity & Access Management binnen de afdeling Digital Security Services van de divisie Data- & Informatietechnologie. Je werkt samen met de afdelingsmanager, de manager van de sectie Digital Security Operations en de coördinatoren binnen de afdeling om de rest van de divisie zo goed mogelijk te ondersteunen. Kernwoorden die de sfeer binnen de afdeling typeren zijn: informeel, betrouwbaar, servicegericht en kwaliteit.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent gericht op verbetering en begeleidt je team bij de doorontwikkeling van hun taken. Je creëert een werkklimaat waarbinnen medewerkers het maximale uit zichzelf halen. Hierin zorg je voor een goede balans tussen persoonlijke en organisatiedoelen. Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden, kun je goed luisteren en heb je een gezond empathisch vermogen. 

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en je hebt aantoonbaar ervaring met de aansturing van een team, inclusief de bijbehorende HR-verantwoordelijkheden.
• Je beschikt over een aantal jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol, bijvoorbeeld als teammanager, coördinator of projectmanager in een soortgelijke organisatie.
• Je hebt ervaring binnen het vakgebied van informatiebeveiliging
• Je beschikt over kennis van en ervaring met IAM processen en tools.
• Je hebt ervaring met managen van stakeholders op diverse niveaus.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. 

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.500,-- en maximaal € 8.000,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 6,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.