Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Almere
Opleiding:
Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
08/10/2024
Status:
Open
Reageer voor:
22/10/2024
Uur p/wk:
32

Een baan met afwisseling én impact op de samenleving? Word Manager Veiligheid & Ondersteunende Diensten bij het forensisch psychiatrisch centrum (FPC) de Oostvaarderskliniek in Almere. Deze functie is uniek en belangrijk, omdat je met je werk bijdraagt aan een veilige werkomgeving voor tbs-patiënten en werknemers. 

Jouw belangrijkste missie als Manager Veiligheid & Ondersteunende Diensten? Dat je je inzet voor een veilig behandel-, leef- en werkklimaat voor patiënten en medewerkers. Om een goede samenwerking en een prettige en veilige werksfeer te bevorderen. Bovendien zorg je ervoor dat de middelen en collega’s die beschikbaar zijn, effectief worden ingezet. Én je bent als manager lid van het MT.

 

Je werkzaamheden zijn het: 

  • Aansturen en voeren van gesprekken met collega’s, aansturen van de ondersteunende diensten, zoals facilitaire diensten, technische ondersteuning en logistiek personeelsplanning, en aansturen van de Geintegreede Beveiliging.
  • Ontwikkelen, doorvoeren en evalueren van het veiligheidsbeleid binnen de kliniek.
  • Zorg dragen voor naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en arbeidsomstandigheden.
  • Coördineren van het risicobeheer en crisismanagement. 

Er zit meer achter werken bij DJI als Manager Veiligheid & Ondersteunende Diensten! 

 
Functie-eisen

Jij vindt het prettig om afwisseling in je werk te hebben. Je kunt er dan ook goed mee omgaan als iets een keer anders verloopt dan je had gepland. Heel belangrijk, want het werk als Manager Veiligheid & Ondersteunende diensten in een forensisch psychiatrisch centrum is niet altijd te plannen. Er kan zomaar iets onverwachts gebeuren en je moet daar snel en tegelijkertijd zorgvuldig op reageren. Jij bent je ervan bewust dat behandelen en beveiligen niet los van elkaar staan. Behandelen is beveiligen. En daarom staat veiligheid voor jou altijd op 1. Dat vergt geduld en doorzettingsvermogen van je. 

Verder heb je:  

  • Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting (bijv. Integrale Veiligheidskunde is een pre) 
  • Sterke leidinggevende en communicatieve vaardigheden;
  • Probleemoplossend vermogen en oog voor detail; 
  • Grondige kennis van veiligheidsnormen en wetgeving;
  • Het vermogen om snel te schakelen en out-of-the-box te denken;
  • Gestructureerd en analytisch (eerst denken en dan, doen). Je kan goed het overzicht houden en werkt planmatig;  

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris­niveau: schaal 12
  • Maand­salaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
  • Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur: 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week: 32
  • Maximaal aantal uren per week: 36

 Overige arbeidsvoorwaarden

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure op de website.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Het meeloopmoment. Om de organisatie beter te leren kennen en om te kijken of dit ook de juiste omgeving is voor jou is er een meeloopmoment, waarin je jouw collega´s, maar ook het werk en de specifieke setting van een tbs kliniek beter leert kennen. 
  • Het tweede gesprek. Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
  • Referentiecheck. In afstemming met jou doen we een referentiecheck bij vorige werkgever(s).