De functie
In de functie van onderzoeker informatie/data-analist ben je een verbinder tussen en uitwerker van (concern)opgaven en de gevolgen voor informatie- en databeheer. Hierbij kan je denken aan: het onderzoeken en analyseren van informatie- en databeheer en het verschil in kaart brengen tussen praktijk en archief wettelijke vereisten. Dit kan per organisatieonderdeel, applicatie en/of (keten)proces.
Je bent een netwerker in een complexe overheidsorganisatie, je informeert de verantwoordelijken en betrekt de juiste mensen voor de gewenste aanpak.
Je werkt in een klein team met een duidelijke doelstelling, grote mate van zelfstandigheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Naast de organisatieonderdelen van Amsterdam werkt de afdeling ook voor de drie regiogemeente en een aantal gemeenschappelijke regelingen.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.
Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.
Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.
Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.
Het Stadsarchief
Is één van de grootste archiefinstellingen van Nederland. De focus van de organisatie ligt op duurzame toegankelijkheid van (digitale) informatie. De gemeentearchivaris is conform de Archiefwet 1995 belast met het toezicht op het informatiebeheer. Hij wordt bij de uitoefening van deze bevoegdheid ondersteund door de afdeling Toezicht. De taken zullen te zijner tijd toenemen door de nieuwe Archiefwet waarin een verkorting van de overbrengingstermijn en het toezicht op overgebrachte documenten is aangekondigd. Concernbreed en specifiek toezicht is nodig voor de verantwoording aan het verticale toezicht van de Provincie.
De afdeling Toezicht bestaat uit een klein team met een duidelijke doelstelling, grote mate van zelfstandigheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Naast de organisatieonderdelen van Amsterdam werkt de afdeling ook voor de drie regiogemeente en een aantal gemeenschappelijke regelingen.
Dit breng je mee
Voor deze functie onderzoeker informatie/data-analist beschik je over:
Aan competenties breng je mee:
Dit bieden we jou
Als onderzoeker informatie/data-analist kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.