Ontwikkelaar IAM

De politie gebruikt honderden bedrijfsvoeringapplicaties. Denk aan systemen voor opleidingen, salarisuitbetaling, personeel en werkplekken. Om ervoor te zorgen dat deze bedrijfsapplicaties optimaal blijven functioneren, zijn wij bij het DevOps team Identity en Access Management (IAM) op zoek naar een ervaren ontwikkelaar met kennis van en passie voor IAM producten. Omdat onze IT-omgeving volop aan het veranderen is, kan het zomaar zijn dat je jouw baan in de toekomst heel anders vormgeeft!

Wat ga je doen?

Als ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van IAM applicaties in de breedste zin van het woord. Je vertaalt de wensen en eisen vanuit de business naar processen binnen IAM. Met de kennis die je hebt van IAM ben je ook verantwoordelijk voor de interfaces met andere applicaties.

Je maakt onderdeel uit van een DevOps-team en binnen dat team heb jij als taak om je kennis met collega’s te delen en beschik je over visie op je vakgebied. Het DevOps-team wordt gekenmerkt als multidisciplinair en wanneer het wenselijk is treed je proactief buiten de ontwikkelaarsrol op ter ondersteuning van de overige disciplines.

Verder houd jij je bezig met:

• het ontwikkelen van processen;
• het identificeren en bewaken van de beheersing van productrisico's;
• het ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën.

Waar ga je werken?

Het Productiehuis in Rotterdam ontwikkelt en beheert (aangepaste) standaardapplicaties die de bedrijfsvoering van de politie ondersteunen, plus de onderliggende infrastructuur en databases. Dit doen we meer en meer vanuit DevOps-teams, die werken volgens de scrumwerkwijze. Doordat we allemaal flexplekken hebben, heb je veel contact met andere diensten binnen het gebouw. Mogelijkheden om door te groeien zijn er voldoende. Je huidige team bestaat uit ongeveer tien mensen, een mooie mix van starters en ervaren krachten met verschillende achtergronden.

Wie ben jij?

Jij bent iemand met een frisse blik. Iemand die open staat voor veranderingen en de drive heeft om continu de dienstverlening te verbeteren. Je bent ondernemend, creatief en wilt met jouw ideeën graag iets bijdragen aan het politiewerk. Daarnaast ben je goed in staat om je eigen werk te organiseren en durf je kritische vragen te stellen. Je kunt over de grenzen van het eigen vakgebied heen kijken en verbindingen leggen. Je hebt een oplossend denkvermogen. Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de IT;
• kennis en ervaring als ontwikkelaar op het gebied van IAM processen;
• kennis en ervaring met Visual Basic, .NET, Json, MS Active Directory en Exchange, powershell, SQL/ Queries en VMWare;
• ervaring met werken in Devops omgevingen (JIRA/SCRUM en sprints zijn voor jou geen onbekende begrippen);
• ervaring met het configureren van Identity and Acces Management producten en bij voorkeur One Identity ervaring met REST en Soap interfaces.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.501- en maximaal € 5.227,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringsspecialist C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Wat verder belangrijk is

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.