Operationeel specialist C - Afdeling Landelijke Informatie

De Afdeling Landelijke Intelligence (DLIO) van de Landelijke Eenheid zoekt een enthousiaste, gedreven en resultaatgerichte collega die samen met de teamchefs en teamleiders van de afdeling de intelligenceorganisatie naar een hoger niveau kan brengen. Ben jij netwerkvaardig, coachend, procesmatig sterk en kan je stap voor stap bijdragen aan de doorontwikkeling van onze afdeling? Kom dan onze afdeling dan versterken!

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist C bij de Afdeling Landelijke Informatie ga je actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het thema gericht werken op de verschillende Nationale Intelligence Agenda (NIA)-thema’s.

Onze afdeling staat aan de vooravond van de doorontwikkeling naar een nationale intelligence organisatie. De Afdeling Landelijke Intelligence heeft daarin een belangrijke rol met teams als het IKN, het RTIC, IKKL, Team Sensing, Team Open Bronnen, het GRIP, het NVIK en het CIV. Als rechterhand van de teamchefs werk je aan de doorontwikkeling en het op koers houden van de Afdeling Landelijke Intelligence, de (door)ontwikkeling van de onderlinge samenwerking van de verschillende teams/afdelingen/diensten en de samenwerking met de intelligence organisaties binnen de regionale politie eenheden.

Daarnaast implementeer je nieuw beleid, analyseer je knelpunten in de uitvoeringspraktijk en adviseer je over verbeteringen. Je bent verantwoordelijk voor team overstijgende of nationale projecten, je maakt uitvoeringsafspraken met leidinggevenden en netwerkpartners en bent het aanspreekpunt voor in- en externe partners. Daarbij neem je deel aan diverse overlegvormen van de DLIO als het AMT (afdelingsoverleg met de verschillende teamleiders en TC’s) en het operationeel specialisten C overleg van de DLIO. Als mentor bevorder je de vakvolwassenheid van collega’s, specifiek de operationeel specialisten en de teamleiders van de afdeling.

Waar ga je werken?

De Dienst Landelijke Intelligence Organisatie (DLIO) is een operationele dienst die fungeert als één dienst en werkt vanuit één informatiepositie. Wij maken intelligence gestuurd politiewerk mogelijk van web tot wereld. Vanuit onze taken voor de Landelijke Eenheid en de taken op nationaal niveau zorgen wij gevraagd en ongevraagd voor actueel overzicht, inzicht en vooruitzicht. Zo dragen wij bij aan veiligheid. Dit doen wij vanuit de dienstbrede opgave vanuit de drie oriëntaties: internationaal, datagedreven en multidisciplinair.

De Afdeling Landelijke Intelligence bestaat uit 8 teams die gevestigd zijn in Driebergen, Zwolle, Den Haag en Zoetermeer. Vanwege je taak zal je werkzaam zijn op meerdere locaties, maar de standplaats is Driebergen. De afdeling heeft zo’n 180 FTE.

Momenteel bevindt de Landelijke Eenheid, en daarmee ook DLIO, zich volop in transitie. Hierbij worden fundamentele veranderingen, zowel op organisatorisch vlak als op het gebied van werkcultuur en leiderschap, aangepakt. Dit kan voor onduidelijkheid en onrust zorgen.

Wie ben jij?

Jij bent een collega met een flinke dosis ondernemerschap, die kan enthousiasmeren en de stap vooruit zet. Je weet waar de intelligenceorganisatie voor staat en kent de diverse intelprocessen. Je weet wat er speelt binnen de politieorganisatie, maar ook daar buiten. Deze kennis gebruik je voor de doorontwikkeling van het Afdeling Landelijke Intelligence en de verschillende NIA thema’s. Hierbij durf je buiten de kaders te denken en heb je het lef om nieuwe wegen in te slaan.

Netwerken, samenwerken en het zoeken naar verbinding zijn je op het lijf geschreven. Je weet wanneer je de teamchef moet adviseren en ondersteunen. Bevindingen kun je zowel schriftelijk als mondeling uitstekend verwoorden en presenteren, op zowel operationeel als strategisch niveau. Je hecht belang aan deskundigheidsbevordering, zowel van jezelf als van je collega’s.

Verder heb je:

• een hbo-diploma;
• ervaring met projectmatig werken;
• affiniteit met werken met data;
• kennis van/ervaring met het vakgebied intelligence;
• een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Om genoeg ruimte te bieden aan een gezinsleven en vrijetijdsbesteding, kun je als medewerker bij de politie in overleg met je collega’s en leidinggevende werktijden afstemmen op jouw persoonlijke situatie. Zo is bijvoorbeeld 4x9 uur werken bespreekbaar. Bij een 36-urige werkweek krijg je 172,8 verlofuren per jaar. Daarnaast is er ruimte voor persoonlijke/professionele ontwikkeling in de vorm van in- en externe cursussen en opleidingen. 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.832,- en maximaal € 5.669,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Wat verder belangrijk is

• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.