operationeel specialist - Generieke Opsporing

Ben jij gericht op (integrale) ontwikkeling, vernieuwing en heb je visie op de (door)ontwikkelingen in een toekomstbestendige opsporing? Ben jij daarbij in staat om projectmatig te werken en je team mee te nemen in complexe opsporingsonderzoeken? Check dan deze twee uitdagende vacatures bij de Generieke Opsporing van de Eenheid Oost-Brabant.

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist C en lid van het managementteam ben je (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de Afdeling Generieke Opsporing. Je stuurt op inhoud, waarbij jouw focus ligt op strafrechtelijke onderzoeken naar zware (georganiseerde) criminaliteit en/of kapitale TGO-waardige delicten. Je bent verantwoordelijk voor de tactische sturing van het team, waarbij je de onderzoeken monitort en je de specialisten en coördinatoren voldoende operationele ruimte geeft binnen de onderzoeken. Hierin is ook de gelijkwaardige samenwerking in de driehoek met specialistische opsporing en de intelligence-organisatie van groot belang. Jouw sterke verbindende kwaliteiten komen daarbij goed van pas, evenals je vermogen om buiten de heersende kaders te denken en te doen. Ook kun je in deze functie verbonden worden aan thema's die raken aan opsporing en de doorontwikkeling daarvan, zoals CTER, extreem geweld en burgerparticipatie.

Onze onderzoeken op een hoog niveau houden is belangrijk, maar minstens zo belangrijk is de energie die we erin steken: wat is er nodig om het hoge niveau vast te houden of nog beter te worden? Wat vragen maatschappelijke en technische ontwikkelingen bijvoorbeeld van ons en welke kansen bieden ze? Hoe kunnen we ons werk slimmer en beter doen? Hoe kunnen we nog meer zichtbaar van betekenis zijn voor de buitenwereld? Jij houdt steeds weer een spiegel voor, signaleert verbeterpunten en adviseert over aanpassingen.

Hoe wij met elkaar werken binnen de gehele opsporing en daarbuiten is een constant aandachtspunt: durven we elkaar los van hiërarchie aan te spreken? Kijken we over de grenzen van onze teams heen en gaan we voor het grotere belang? Deze vragen stel jij binnen het team aan de kaak. Daarbij straal je positiviteit en vertrouwen uit. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bent toegankelijk en staat open voor het geven en ontvangen van feedback.

Naast je dagelijkse werkzaamheden kun je ook ingezet worden voor hovj- en/of ovd-r-taken ten behoeve van de eenheid. Verder is recherchewerk onvoorspelbaar. Dat betekent dat je ook werkt op onregelmatige tijden en meedraait in piketdiensten.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Afdeling Generieke Opsporing, die verantwoordelijk is voor de aanpak van zware georganiseerde criminaliteit. Die hebben altijd een verbinding met maatschappelijke onrust in de wijk en bij de burger. We houden ons bezig met (kapitale) geweldsdelicten (TGO), seriematige HIC-delicten, ondermijning, cold cases (inclusief de behandeling van herzieningsverzoeken en langdurige vermissingen), werkvoorbereiding en internationale rechtshulp.

De aanpak van (kapitale) geweldsdelicten blijft een van de grootste prioriteiten en tevens een uitdaging. De organisatie is volop in ontwikkelingen en de steeds intensievere samenwerking tussen afdelingen, de eenheden, maar zeker ook integraal, vraagt excellente sociale vaardigheden op het gebied van verbinding maken en een brede, open blik op maatschappelijke problemen. De Afdeling Generieke Opsporing werkt op dit moment vanuit 's-Hertogenbosch, Eindhoven en Valkenswaard. Waar nodig word je eenheidsbreed ingezet.

Wie ben jij?

Jij bent een collega met kennis van opsporing, ervaring in het aansturen van onderzoeken in een complexe omgeving en de drive en vaardigheden om kwaliteit te leveren. Jij weet het team en de afdeling naar een hoger plan te tillen en het verschil te maken. Daarbij ben je je er van bewust dat je een rol hebt voor de hele opsporing en niet alleen voor je eigen team of thema. De Generieke Opsporing bevindt zich in een ontwikkeling die maakt dat ook van de teamleiders gevraagd wordt om flexibel en daadkrachtig op te kunnen treden: waar het werk is, daar zijn wij.

Verder ben je in staat om vraagstukken in een bredere context te kunnen plaatsen. Je kunt daarbij gemakkelijk verbanden leggen. Je bent een inspiratiebron voor je omgeving, in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Netwerken en samenwerken zijn je bovendien op het lijf geschreven. Verbinding maken is voor jou een tweede natuur. Je bent geduldig en straalt senioriteit en rust uit. Als operationeel specialist beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Gevraagd en ongevraagd adviseer je interne- en externe partners en hierin heb je de nodige overtuigingskracht. Je hecht belang aan deskundigheidsbevordering, zowel van jezelf als van je collega's.

Verder heb je:

• een hbo-diploma en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring met het coachen van collega's;
• ervaring in de (grootschalige) opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Geef in je sollicitatie aan of je een voorkeur hebt voor de functie operationeel specialist C Team Opsporing of operationeel specialist C TGO.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.720,- en maximaal € 5.503,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P maakt deel uit van de selectieprocedure.

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.