Privacyfunctionaris

LFNP-functie

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Weet jij alles van privacywetgeving en vind je het leuk om deze kennis toe te passen op politiewerk? Team Bestuursondersteuning van politieregio Noord-Holland zoekt een privacyfunctionaris.

Wat ga je doen?

Als privacyfunctionaris ben je verantwoordelijk voor het signaleren van risico's en knelpunten op het gebied van de verwerking en verstrekking van politiegegevens en het aandragen van oplossingen hiervoor. Vooral toetsing en advisering binnen het juridisch domein van het verstrekkingenregime van politiegegevens aan derden is een belangrijk onderdeel van de functie. Naast de Wet politiegegevens (Wpg), behandel je ook vragen op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Hierbij kun je denken aan vragen vanuit de Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) omtrent alle gegevens die daar verwerkt worden binnen de administratie van klachten, of de vraag of de gegevens vanuit het toegangscontrolesysteem gebruikt mogen worden binnen een disciplinair traject.

Je geeft de verantwoordelijke (gevraagd en ongevraagd) advies over de verwerking van politiegegevens en persoonsgegevens en maakt jaarlijks een verslag op van je bevindingen. Daarnaast houd je toezicht op de naleving van de AVG en Wpg en geef je hier advies over. Je bouwt en onderhoudt een vakinhoudelijk netwerk en neemt deel aan regionaal en landelijk privacy-overleg. Tenslotte bevorder je de deskundigheid van collega's door je specialisatie, kennis en vaardigheden aan hen over te dragen.

Waar ga je werken?

De staf van politieregio Noord-Holland bestaat uit de afdelingen Politieprofessie, Control, Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten en Communicatie. De staf ondersteunt en adviseert, ieder vanuit zijn eigen professie, de leiding in hun bestuurlijke en operationele verantwoordelijkheid. Jij komt te werken bij het onderdeel Privacy & Convenanten van Team Bestuursondersteuning.

Wie ben jij?

Jij staat stevig in je schoenen en weet, ook onder hoge druk, de juiste keuzes en afwegingen te maken. Mogelijke risico's en knelpunten herken je in een vroeg stadium, met een analytisch oog en gericht op oplossingen. Je neemt initiatief, beschikt over overtuigingskracht en kunt jezelf zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken. Verder heb je een hoge mate van zelfstandigheid. Je bent altijd alert op nieuwe informatie, kunt goed samenwerken en deelt graag je kennis en vaardigheden met je collega’s. Daarnaast beschik je over een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit, ben je klantgericht en heb je oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Verder verwachten we het volgende van je:

• hbo werk- en denkniveau* en bij voorkeur een juridische opleiding;
• kennis van het juridisch werkveld en automatisering;
• kennis op het terrein van privacywetgeving;
• actuele kennis van en zicht op ontwikkelingen m.b.t. de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Wat wij bieden

De tijdelijke standplaats is Zaandijk, de definitieve standplaats wordt Haarlem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.791,- en maximaal € 4.503,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. 

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.