Processpecialist - Agile Coach

Durf jij de politieorganisatie te veranderen? Heb jij de ambitie om een nieuw opgericht team te ondersteunen in de ontwikkeling van de teamprocessen? Dan is dit een functie voor jou! Zeker als jij kennis of affiniteit hebt met het begeleiden van werkprocessen volgens het Agile principe. De eenheid Noord-Holland zoekt voor haar CyberCentre een processpecialist die als een spin in het web het team doelgericht leert werken.

Wat ga je doen?

Het projectteam CyberCentre is een nieuw op te richten team dat uniek is binnen de politie. Teamleden uit de drie disciplines van de opsporingsdriehoek (intelligence, specialisme en tactische opsporing) werken samen in één team! Eén team met een gezamenlijke opdracht, is het credo van het CyberCentre. Zeven collega’s uit de politieorganisatie gaan samenwerken met acht nieuw geworven collega’s.

Als processpecialist/agile coach zorg jij dat het projectteam op een andere wijze gaat werken. Je ontwikkelt effectieve en doelgerichte werkprocessen die gericht zijn op een efficiënte en effectieve aanpak van digitale criminaliteit. Samen met de andere teamleden bepaal je door middel van de scrum methodiek hoe de doelstellingen het beste behaald kunnen worden. Je neemt het initiatief om deze werkprocessen aan te laten sluiten op die van de in- en externe stakeholders waarmee het team samenwerkt.  Je beschrijft de processen en bewaakt de borging in het projectteam en bij de stakeholders, zodat er een robuuste werkwijze ontstaat.

Je weet draagvlak te creëren om volgens de afgesproken principes te werken en je begeleidt en ondersteunt collega’s hierin. Uitdagend is het om daarbij verbindend te zijn tussen teamleden vanuit de verschillende disciplines die samenwerken in het team.

Je signaleert knelpunten in de samenwerking en maakt dit bespreekbaar in bijvoorbeeld teambijeenkomsten, zoals de retro spective. Je doet dit zelfstandig of in samenspraak met de teamleiding. Verder faciliteer je het Agile werken in het team. Je organiseert de Scrum-events zoals reviews, retrospectives, demo’s en planningssessies.

Waar ga je werken?

Voor de aanpak van cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit wordt in de Eenheid Noord-Holland een projectteam onder de naam CyberCentre ingericht. Het is een operationeel team dat tot doel heeft om meer zicht te krijgen op digitale criminaliteit en interventies voor te bereiden. Het CyberCentre richt zich op gedigitaliseerde criminaliteit zoals phishing, en (bank)helpdeskfraude, maar ook diefstal van cryptocurrencies, online beleggingsfraude en cybercrime zoals DDoS aanvallen. Het team verzamelt informatie uit de politiesystemen (zoals aangiftes en meldingen) en zorgt voor overzicht en inzicht in wat er speelt in de wereld van de digitale criminaliteit. Op basis van de verzamelde informatie worden projectvoorstellen met interventies gemaakt. Dit kan het opsporen, aanhouden en vervolgen van daders zijn, maar ook het tegenhouden of verstoren van cybercriminele activiteiten. Vaak gebeurt dat in samenwerking met publieke en private partners. De interventievoorstellen gaan naar de verschillende opsporingsteams in de eenheid, waarmee we intensief samenwerken.

Het projectteam werkt niet incidentgericht, maar interventies worden voorbereid op basis van verzamelde en geanalyseerde informatie en kennis. Met de interventieplannen die het team uitwerkt, worden diverse stuurtafels ondersteund om capaciteit zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten. Er wordt nauw samengewerkt met onze Informatieorganisatie, het Cybercrimeteam, de Frontoffice Fraude van het team Financiële Recherche en het Landelijk Meldpunt Internetoplichting. 

Het team is tijdelijk voor de duur van twee jaar. Na die tijd moet de opgedane ervaring in de aanpak van digitale criminaliteit binnen de brede politieorganisatie belegd worden. Hoe mooi is het om in het CyberCentre kennis en ervaring op te doen binnen de politieorganisatie? Het team werkt doelgericht volgens methodes van Agile werken. Er is veel aandacht voor (zelf)reflectie, het vergaren van kennis en de ontwikkeling van het team als geheel en van de individuele teamleden. Omdat wij een nieuw in te richten team zijn, werken de teamleden vaak fysiek op kantoor om de teamontwikkeling en onderlinge samenwerking maximaal te bevorderen.

Wie ben jij?

Je beschikt over kritisch denkvermogen en hebt lef. Je bent verbindend, gericht op samenwerken en bent niet bang om je punt te maken. Je durft bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en bent in staat om scherpe reflectie en feedback te geven met respect voor mensen en relaties. Je bent een teamplayer met ambitie en een gezonde dosis eigenwijsheid. Jij probeert altijd het beste te halen uit de samenwerking met je collega's en je wilt gezamenlijk de finish bereiken, waarbij jij oog houdt op de rode draad. Je beschikt over een uitstekend analytisch vermogen en hebt overtuigingskracht. Ook ben je klantgericht, leergierig en werk je actief mee aan kennisontwikkeling.

Daarnaast beschik je in ieder geval over:

• een hbo diploma;
• kennis van of affiniteit met het begeleiden van veranderopdrachten in teams op het gebied van cultuur, gedrag of groepsdynamica;
• kennis van Agile werken;
• een rijbewijs B

Wat wij bieden

De standplaats is Heemskerk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.749,- en maximaal € 4.487,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein digitale opsporing.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en omgevingsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.