Senior Adviseur Risicomanagement Informatiebeveiliging

De Nederlandse politie is één van de meest geautomatiseerde politieorganisaties ter wereld. En op securitygebied spelen we in de Champion’s League. De Afdeling Risicomanagement bedrijft topsport. We hebben te maken met aanvallers variërend van scriptkiddies tot en met statelijke actoren. Daarnaast komen bedreigingen van zowel buitenaf als van binnenuit en hebben we te maken met een grote complexe IT-omgeving.

Wat ga je doen?

Jij levert een belangrijke bijdrage aan het op hoger niveau brengen van risicomanagement binnen de politie. De afdeling zit in transformatie van een reactief en vraaggestuurde werkwijze, naar het hebben van een actueel risico beeld. Waarbij we proactief en zelfstandig risicoanalyses uitvoeren. Om dit te kunnen realiseren zijn we ons huidige team van 15 ambitieuze professionals aan het uitbreiden met diverse collega’s.

Als senior adviseur risicomanagement breng je voor alle lagen van de politie, van werkvloer tot en met korpstafniveau, het actuele risicobeeld in kaart. Je hebt of verwerft kennis over onze bedrijfsprocessen en weet dreigingsbeeld, applicatie- en systeemkwetsbaarheden om te zetten in een risicoduiding. Deze risicoduiding weet je voor operationeel, tactisch en strategisch niveau goed te verwoorden en van een handelingsperspectief te voorzien. Je voert als senior de complexere risico analyses uit en begeleidt en coacht hierbij de nog minder ervaren collega’s. Je bent projectverantwoordelijk voor de complexere beveiligingsonderzoeken en licht een bedrijfsproces door op haar risicopositie. Je identificeert en analyseert niet alleen de risico’s, je geeft ook concreet advies hoe deze risico’s gereduceerd kunnen worden. Je hebt hierbij oog voor de tegenstrijdige belangen die kunnen ontstaan tussen risico reductie en gebruiksgemak.

“Je beveiligt geen webshop, je beschermt de staatsveiligheid. Een inbreuk op de vertrouwelijkheid kan rechtszaken laten klappen en zelfs mensen het leven kosten. Jouw werk kan echt het verschil maken.” Anthonie van Dijk, manager risicomanagement.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over het werken als senior adviseur risicomanagement bij Anthonie op de afdeling? Neem dan contact met ons op.

Waar ga je werken?

De Sector Informatiebeveiliging, waar de Afdeling Risicomanagement deel van uit maakt, is twee jaar geleden gestart met circa 30 medewerkers. Momenteel gaan wij al richting de 100 collega’s en voorlopig zijn wij nog niet uitgegroeid. Dit betekent dat jij alle kansen krijgt om door te groeien en mee te bouwen aan een state-of-the-art risicomanagement team. De sector bestaat uit de volgende expertise centra: Risicomanagement, Beleid & Bewustwording, SOC, Threat Intel en Pentesting & Red Teaming. Risicomanagement fungeert als een 2e-lijns organisatie met warme 1e-lijnscontacten.

Waarom zou je bij dit team binnen de politie willen werken?

We kunnen natuurlijk beginnen te vertellen met het gebruikelijke verhaal over een goede werk-/privébalans door thuiswerken en een 36-urige werkweek, zekerheid, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, opleidingsbudget, volop doorgroeimogelijkheden. Allemaal volkomen waar, maar waar draait het nou echt om?

Wie had er als kind niet al de droom om bij de politie te werken? Wij bieden jou de kans om als risicomanager die droom waar te maken en om met alle aspecten van het politiewerk in contact te komen. Dat begint al in je introductieprogramma waar je een dag mag meerijden op de achterbank van een politieauto. Dit gaat moeiteloos over in het analyseren van bedrijfsprocessen als opsporing, handhaving en noodhulp. Je hebt in de volle breedte te maken met alle aspecten van het politiewerk.

Wie ben jij?

Als senior adviseur risicomanagement ben je in staat om het belang van risicomanagement voor het voetlicht te brengen en verbindingen te leggen. De minder ervaren collega’s binnen het eigen team neem je op sleeptouw om hen de fijne kneepjes van ons mooie vakgebied bij te brengen. Je bent in staat om je collega’s op een positieve, relevante en begrijpelijke manier mee te nemen in de adviezen die je geeft. Adviseren, doorvragen en presenteren zijn voor jou een tweede natuur. je weet kennis je snel eigen te maken en je bent in staat het grote plaatje te zien. Je weet hoe je collega’s aan de andere kant van de tafel kunt overtuigen dat jouw advies in hun beste belang is. Daarbij kun je je verplaatsen in de positie en behoeften van de ander en kun je reflecteren op je eigen gedrag. Je hebt je sporen verdiend in ons vakgebied; je verstaat je vak en weet je kennis zo te verwoorden dat 1elijnscollega’s het begrijpen.

En verder beschik je over:

• een hbo-diploma;
• ervaring met het coördineren van beveiligingsonderzoeken in een projectteam van meerdere adviseurs en diverse applicaties;
• kennis van risicomanagement frameworks, basisnormenkaders en weet deze effectief toe te passen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.188,- en maximaal € 5.962,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatie technologie.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.