Senior beleidsadviseur

Functieomschrijving

Het cluster Strategie en Beleid van de Hoofddirectie Beleid werkt aan overkoepelende dossiers. Strategische stukken waar jij als senior beleidsadviseur graag induikt. Met jouw ervaring en politieke antenne speel je bij Defensie een belangrijke rol bij de ondersteuning van politici.

Als senior beleidsadviseur houd je je bezig met strategische dossiers waar verdieping op nodig is. Dat kan een beleidsevaluatie over een specifiek werkveld zijn zoals de helikoptercapaciteit of een overstijgend thema. Dan kun je denken aan autonome wapensystemen of de samenstelling en toerusting van de krijgsmacht. Je coördineert deze dossiers en schrijft de op te leveren stukken, zoals brieven aan de Eerste of Tweede Kamer, evaluaties en nota’s.

Het is belangrijk dat je daarbij de organisatie goed betrekt. Ook de interdepartementale afstemming en het meenemen van andere stakeholders hoort bij jouw verantwoordelijkheid. Je ondersteunt de minister of staatssecretaris op jouw dossiers, bijvoorbeeld bij debatten in de Kamer, toespraken of bij te nemen besluiten.

Binnen Defensie bekijk je processen en dossiers in samenhang en je stuurt bij als dat nodig is. Met een politiek-bestuurlijke bril toets je vervolgens of die processen en dossiers overeenkomen met het ingezette strategische beleid dat in de Defensienota is opgenomen en met de Kamer is gecommuniceerd. Natuurlijk kijk je ook pragmatisch hoe je Defensie zo snel en goed mogelijk vooruit helpt. Soms gaat dat samen, maar soms ook niet of erg moeilijk. Het is dan aan jou om daarin een goede middenweg te vinden en andere directies mee te krijgen.

Functie-eisen

• Je hebt universitair niveau.
• Je hebt ervaring in een (coördinerende) adviesfunctie en ervaring met het dragen van verantwoordelijkheid voor hele dossiers en processen.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de toerusting en samenstelling van de krijgsmacht.
• Je bent een strategische en kritische denker en doener, durft beslissingen te nemen en kunt omgaan met weerstand.
• Je bent in staat om nieuwe denkrichtingen, argumenten en ideeën op papier te zetten.
• Je hebt een zeer goede politieke antenne, durft kritische vragen te stellen en bent in staat je advies kort en helder te verwoorden.
• Je schrijft goed Nederlands en Engels.
• Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, bent evenwichtig en kunt je goed inleven in de gevoelens van anderen.
• Je bent in staat om een netwerk op te bouwen en op een informele manier zaken voor elkaar te krijgen.
• Je bent flexibel, kunt werken met soms zeer korte deadlines en kunt er tegen dat je dag af en toe anders verloopt dan je vooraf had gedacht.
• Je kunt goed prioriteren, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen.
• Je kunt werken met gevoelige informatie en bent integer.
• Je laat je niet uit het veld slaan als je tegen obstakels aanloopt, bent toegewijd en bereid te investeren in je eigen ontwikkeling.
• Je kunt zelfstandig werken, verschillende onderwerpen aan elkaar verbinden en je vindt het leuk om je langere tijd te verdiepen in een dossier.
• Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 13
• Salaris­omschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maand­salaris: Min €4.872 – Max. €6.097 (bruto)
• Dienst­verband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur: 2 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 38
• Maximaal aantal uren per week: 38
• Rijbewijs: B

Overige arbeidsvoorwaarden

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%. Het ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• Als je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau hebt, dan maakt een veiligheidsonderzoek deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld, voordat de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.