Senior beleidsmedewerker AI
Beschrijving:
Functieomschrijving
De directie AI van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) helpt het JenV-domein met het stimuleren van verantwoorde toepassing van artificiële intelligentie en werkt mee aan de nationale en internationale ontwikkeling van AI-beleid. Help jij mee met het sterk maken van JenV op het gebied van AI?
Wil jij JenV-organisaties helpen met het ontwikkelen van verantwoorde AI-toepassingen? Heb je een datascience achtergrond en ervaring met het begeleiden van AI-experimenten? Ben je gedreven om juridische kaders en ethische vragen vanaf het begin mee te nemen in de ontwikkeling? Wil je een bijdrage leveren aan het versterken van de JenV kennis over AI en het voorkomen van potentiële incidenten? Dan zijn we op zoek naar jou.
Binnen de directie AI zoeken we een beleidsmedewerker om mee te werken aan het begeleiden van JenV-organisaties bij hun verantwoorde AI-experimenten en de kennis over AI te vergroten. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere collega’s uit het team.
Het onderwerp AI kent veel maatschappelijke en politieke urgentie. AI biedt JenV kansen om maatschappelijke problemen aan te pakken en dienstverlening te verbeteren, maar er zijn ook risico’s. Grondrechten en publieke waarden moeten beschermd worden en er is behoefte aan meer transparantie. Op Europees niveau wordt gewerkt aan een AI-verordening en nationaal zijn er diverse instrumenten om overheden te helpen bij een verantwoorde toepassing, waaronder de impact assessment mensenrechten en algoritmen. JenV wil hier een extra impuls aan geven.
Wie zoeken wij?
Je gaat de benutting van (de potentie van) AI in het JenV-domein verbeteren op een verantwoorde manier, waarbij juridische en ethische vraagstukken vanaf het begin worden meegenomen. Samen met de projectleider toepassingen ga je experimenten stimuleren en opzetten en verantwoorde en nuttige toepassingen die gebruikt worden in de praktijk breed delen. Je brengt je AI-kennis in bij de ontwikkeling van proof of concepts en je organiseert gezamenlijke sessies en presentaties om ervaringen en lessen uit de praktijk te delen. Daarnaast volg je de voortgang van lopende en bestaande experimenten. Niet elk experiment loopt immers op rolletjes. Daarom heb je een belangrijke rol om, daar waar dat kan en gewenst is, te helpen bij het oplossen van problemen, het ondersteunen bij (nog) kwetsbare/startende experimenten en het inzetten van jouw expertise om experimenteren met AI toegankelijk(er) en succesvol te maken. Dat doe je in nauwe samenwerking met kennisinstellingen, uitvoeringsorganisaties en (andere) beleidsonderdelen binnen JenV. Van belang is dat deze experimenten uitgevoerd worden op een verantwoorde manier
Het team waar je aan de slag gaat houdt zich ook bezig met andere onderwerpen, zoals (o.a.) het voorkomen van incidenten met en het toezicht op AI en het voorbereiden van de Data&AI board van JenV. Ook beleidswerkzaamheden zoals het voorbereiden van debatten, beantwoorden van Kamervragen, schrijven van nota’s en Kamerbrieven, etc. kunnen onderdeel zijn van je werk. In overleg met jou stellen we een pakket samen dat, naast je werk op het gebied van experimenten en toepassingen, past bij jouw interesses, competenties en ontwikkelwens(en).
Spreekt je dit aan? Dan ben jij misschien de nieuwe collega die wij zoeken.
Functie-eisen
Wat vragen wij?
Je werkt graag in een dynamische omgeving, waarbij je snel schakelt en proactief inspeelt op diverse ontwikkelingen. Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt deze vertalen in praktische oplossingen. Hierbij zet je je in om relevante partijen en belanghebbenden goed en tijdig te betrekken. Je volgt de laatste ontwikkelingen op het vlak van AI en kunt zelfstandig organisaties adviseren over data- en AI-toepassingen. Je bent bovendien een teamspeler, enthousiast en oplossingsgericht. Je werkt graag op informele wijze en met humor samen met collega’s uit je team. Je hebt oog voor de buitenwereld van JenV, of dat nu bedrijfsleven, ngo’s of wetenschap zijn, waarbij het perspectief van de inwoner centraal staat.
Er wordt verwacht dat je meedoet aan korte trainingen om inhoudelijk bij te blijven op het thema AI. Als lid van de directie AI ben je resultaatgericht, bestuurlijk sensitief, verbindend, flexibel en initiatiefrijk.
Functie-eisen:
- Je hebt een HBO of WO-diploma, bij voorkeur op het gebied van AI/datascience, law and technology, of een andere relevante academische richting.
- Je hebt enige ervaring in het datascience/data engineering vakgebied.
- Je hebt kennis en ervaring met het opzetten en begeleiden van innovatieve projecten, liefst AI-projecten.
- Je hebt sterke affiniteit met het thema AI/algoritmen en volgt de laatste (technologische) ontwikkelingen) op de voet
- Je bloeit op in omgevingen waar nog niet alles precies is uitgewerkt
- Je bent flexibel en goede sparringpartner
- Het is een pre als je begrijpt hoe wet- en regelgeving tot stand komt en hierbij de vertaling naar de praktijk kunt maken en een brug slaan kunt slaan tussen innovatie, beleid, bedrijfsvoering/ICT en uitvoering
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 12
- Maandsalaris Min €4.214 – Max. €6.227 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Je komt terecht in een dynamische omgeving die sterk gericht is op wat er in de maatschappij speelt. We werken hard maar vinden het ook belangrijk om oog voor elkaar te hebben. Je krijgt goede begeleiding op inhoud en vaardigheden en daarnaast zijn er binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
De functie is vast, maar in overleg kan gestart worden met een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Als je al een vast dienstverband hebt binnen de Staat der Nederlanden, dan behoud je deze!
Medewerkers van DGSenB zijn flexibel inzetbaar. In eerste instantie is deze functie beoogd voor het team Jeugdcriminaliteit, maar dat kan over de tijd wijzigen.
Selectiegesprekken vinden plaats in week 46 en 47.
