(Senior) Beleidsmedewerker Vitale processen crisisbeheersing

Functieomschrijving

Jij gaat aan de slag binnen het programma Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing bij het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s. Je levert een belangrijke bijdrage aaneen stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg dat bij verschillende soorten incidenten kan worden ingezet. Voorbeelden hiervan zijn grote natuurbranden en bovenregionale incidenten.

Jij werkt in het bijzonder aan de vitale processen binnen de crisisbeheersing in Nederland. Dit jaar starten we met onderzoeken welke processen binnen het veiligheidsdomein van vitaal belang zijn voor het goed functioneren van de crisisbeheersing.

Je gaat je samen met drie collega’s binnen een uitgebreid netwerk richten op:

• Adviseren welke processen als vitaal aangemerkt moeten worden;
• Het uitvoeren van weerbaarheidsanalyses en beter zicht krijgen op keteneffecten;
• Betrokken partijen meenemen in deze ontwikkelingen en gezamenlijk komen tot implementatie van maatregelen om de weerbaarheid van de vitale processen te verhogen;
• Samen met de veiligheidsregio's de cyberweerbaarheid verhogen in het kader van de Nederlandse Cybersecurity Strategie.

Daarnaast zal je op basis van jouw talenten, ervaring en eigen voorkeur verantwoordelijk zijn voor aantal andere beleidsdossiers binnen de afdeling. Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat kan betekenen dat je vanuit je expertise en interesse op verschillende opgaven binnen het programma en binnen het DG kan worden ingezet.

Functie-eisen

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en je bent zowel mondeling als schriftelijk vaardig in het Nederlands. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties omgevingsbewustzijn, analyserend vermogen, oplossingsgerichtheid en politieke en bestuurlijke sensitiviteit. We zoeken iemand die zowel digitale als fysieke weerbaarheid en/of continuïteitsvraagstukken leuk vindt, van netwerken houdt en het leuk vindt om dit te combineren met beleidsmatig en parlementair werk.

Werkervaring in het domein van veiligheidsregio's en meldkamers of bij crisispartners is een pre.

Als je interesse hebt in deze functie vragen we je om in je brief en/of CV de volgende vragen te beantwoorden:

• Hoe zorg je er voor dat je op de hoogte blijft van recente ontwikkelingen en trends die relevant zijn voor dit werkveld, en hoe vertaal je dit vervolgens naar jouw eigen werk?
• Kun je laten zien in welke situaties je complexe materie begrijpelijk hebt moeten uitleggen?
• Hoe zorg jij ervoor dat je je doelen bereikt met actief samenwerken? En hoe ga je daarbij om met tegengestelde belangen?

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal: 11, schaal 12

Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €6.320 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract.

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 8.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Afhankelijk van de invulling en ontwikkeling van deze functie kan in de toekomst een veiligheidsonderzoek (B) en een NATO Security Clearance noodzakelijk zijn.

Voor deze functie geldt dat we hybride werken. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor (we streven er naar in ieder geval twee dagen per week op kantoor te zijn). Dat betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?

Ministerie van Justitie en Veiligheid, DG Politie en Veiligheidsregio's nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.