Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Driebergen-Rijsenburg
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
01/12/2021
Status:
Open
Reageer voor:
15/12/2021
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Deze functie vind je nergens. De Wet politiegegevens (Wpg) werkt door tot in de haarvaten van het politiedomein. Precies wat jouw baan als senior privacyadviseur interessant maakt. Vanuit Driebergen vergroot je het privacybewustzijn binnen de politie. Een uitdagende job waarin je grote impact hebt op de veiligheid én het veilig gebruiken en opslaan van politiegegevens.

 

Wat ga je doen?

Je signaleert risico’s, knelpunten en mogelijkheden op het gebied van de verwerking van persoons- en politiegegevens en draagt hier oplossingen voor aan. Dit doe je in de context van informatie-uitwisseling binnen, met en vanuit de Landelijke Eenheid: juridisch en Wpg-technisch een van de meest complexe eenheden binnen de politie. Constant weeg jij de openheid en de vertrouwelijkheid van gegevens af. Aan de ene kant heb je te maken met partijen die op zoek zijn naar gegevens en antwoorden. Aan de andere kant is er de privacywetgeving en de Wpg waar we ons aan hebben te houden. Dit spanningsveld maakt jouw functie zeer uitdagend.

 

Als adviseur behandel je complexe vraagstukken op het gebied van politiegegevens. Het zijn boeiende cases waarin jij als privacyadviseur de discussie op gang helpt en kritisch kunt adviseren. Oftewel: jij hebt een zeer verantwoordelijke functie waarin je echt iets kunt betekenen. Niet alleen voor de politie, maar ook voor de veiligheid van burgers, zowel in Nederland als wereldwijd.

 

Waar ga je werken?

Samen met elf collega’s vorm jij het Team Juridische Zaken binnen de Afdeling Bestuursondersteuning van de Staf Landelijke Eenheid. Hier werk je nauw samen met collega’s van het frontoffice en je collega-adviseurs, die je als senior adviseur ook coacht. Je ondersteunt de politiechef, eenheidsleiding, sectorhoofden en diensten op het gebied van privacyvraagstukken. Hiervoor heb je ook regelmatig contact met privacyadviseurs in de regio’s en bij de korpsstaf. Jullie gezamenlijke doel? Ervoor zorgen dat politiecollega’s hun werk goed kunnen blijven doen binnen de privacywet- en regelgeving. Goede onderlinge samenwerking is hierbij cruciaal. Net als het blijven volgen van de ontwikkelingen in je vakgebied. Binnen je team is dan ook veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling.

 

Wie ben jij?

Netwerken en verbinden zijn jou op het lijf geschreven. Daarnaast ben je sterk in adviseren en kun je je goed verplaatsen in je doelgroep. Je weet vragen te verhelderen en presenteert je advies op een begrijpelijke manier. Binnen de kaders van de wet ga jij altijd op zoek naar oplossingen. Je kunt het overzicht van je werkzaamheden goed bewaken, werkt gestructureerd en kunt prioriteren. Ook krijg je er energie van om jezelf te blijven ontwikkelen en ga je altijd proactief en samenwerkingsgericht te werk.

 

Verder heb je:

  • hbo diploma en een opleiding in de richting rechten;
  • juridische ervaring en kennis van de Algemene verordening gegevensbescherming en de Wet politiegegevens;
  • ervaring met het voeren van gerechtelijke procedures bij de bestuursrechter;
  • kennis van de Engelse taal (vanwege het internationale karakter van je werk).

 

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.547,- en maximaal € 5.296,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek P en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.