Zoekwoorden:
Backend development, Security Professionals
Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Utrecht
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
01/03/2022
Status:
Open
Reageer voor:
20/03/2022
Uur p/wk:
38

Beschrijving:

Wat ga je doen?

Word onze Systeemontwikkelaar MircoFocus/Cobol HR Financieel 

Als Systeemontwikkelaar bij het team HR Financieel (NSK) ben je verantwoordelijk voor het realiseren en onderhouden van de backend zijde voor het salarissysteem (NSK). 

 

Wat ga je doen?

 

Als Systeemontwikkelaar(A) Cobol ben je verantwoordelijk voor het realiseren en onderhouden van de backend zijde voor het salarissysteem(NSK).

Binnen Dienstverlening Salaris bestaat de behoefte aan een senior applicatie ontwikkelaar NSK. Hij/zij zal ingezet worden voor het ontwikkelen en doorvoeren van wijzigingen op deze applicatie.

Materiekennis:

  • salarisberekening, incl. defensie-specifieke zaken
  • loonaangifte
  • pensioenen 

Team NSK Systeemontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor het adaptief, correctief en preventief onderhoud aan het NSK. Medewerkers van dit team dragen zorg voor de volgende activiteiten:

  • het analyseren van wijzigingsverzoeken en incidenten;
  • het maken en onderhouden van functionele en technische ontwerpen;
  • het maken, onderhouden en testen van de programmatuur naar aanleiding van wijzigingsverzoeken en/of incidenten;
  • het onderhouden van systeemdocumentatie en productiehandleiding; Gezien de complexiteit en omvangrijkheid van NSK zit de essentie van het werk in het uitvoeren van goede analyses.

 Je werkt samen met ons Agile team dat bestaat uit ca. 15 medewerkers.

 Analyseren, oplossen van storingen en incidenten en kennisdeling hoort bij jouw werkzaamheden.

 

Wie zoeken we

Wat vragen we?

  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, op basis van een afgeronde HBO ICT/ IV-opleiding;
  • Je hebt ervaring met het werken in een Agile/Scrum team;
  • Kennis en ervaring met Microfocus: Studio Enterprise Edition, Server Enterprise Edition.
  • Kennis en ervaring met de combinatie van ontwikkeling van ICT Infrastructuur, hoge eisen aan de informatiebeveiliging en centrale monitoring van domeinen met verschillende rubriceringsniveaus.
  • Kennis en ervaring met het proactief bijsturen in geval van productie verstoringen in samenwerking met Functioneel en operationeel beheer.
  • Je hebt ervaring met Visual Studio.
  • Je hebt ervaring met Unit Testing.
  • Je bent in het bezit van de Cobol gerelateerd opleidingen.
  • Je bent in staat om de functionaliteit en technische architecturen snel eigen te maken.
  • Ervaring met PL/SQL en Oracle.

Wensen:

  • Ervaring met Agile werken en het gebruik van TFS is een pré.
  • Kennis van TFS (ADS) en/of GIT in relatie tot sourcebeheer is een pré.
  • Ervaring met versie upgrades naar nieuwe releases is een pré;
  • Ervaring  met Team Foundation Server(TFS);
  • Kennis en ervaring op het gebied van salarissytemen,  de hieraan grenzende  loonaangifte en gegevens aanlevering APG is een pré.
  • Kennis en ervaring en kennis van fiscale en/of sociale verzekerings wetgeving is een pré.

Competenties:

  • Communicatieve vaardigheden, mondelinge en schriftelijk
  • Analytisch denkvermogen           
  • Conceptueel denkvermogen       
  • Samenwerken                             
  • Organisatie gericht                      
  • Omgevingsgericht               
  • Klantgericht werken                     

Herken jij je in bovenstaand profiel? Dan maken we graag kennis met je!

Heb je een HBO-ICT diploma, nog niet veel werkervaring, maar wél een relevante stageopdracht succesvol afgerond? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren!

 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 10
Minimum salaris: €2.750 bruto per maand
Maximum salaris: €4.400 bruto per maand
Aantal uren per week: 38
Plaats: Utrecht - Kromhoutkazerne, Utrecht

 

Overige arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris voor deze functie ligt tussen € 2767,33 en €4387,65 bruto per maand (schaal 10). Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Inschaling is op basis van opleiding en ervaring. 

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. 

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Daarnaast is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

 

De organisatie Ministerie van Defensie

Over Defensie

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 60.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Voor Defensie is het helder: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een inclusieve organisatie onze taak, Beschermen wat ons dierbaar is, het beste kunnen uitvoeren en voorbereid zijn op ontwikkelingen in maatschappij en de wereld.

Als het gaat om de afkomst, geloofsovertuiging, sekse of gender van onze militairen en burgermedewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van ons veelzijdige land.

Defensie Materieel Organisatie

De DMO ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

Wil je meer weten over DMO? Bekijk de video van DMO hier: https://www.defensie.nl/organisatie/dmo.

 

De afdeling Defensie Materieel Organisatie JIVC/POM IT/SYSM&BEH/HR FIN

Waar ga je werken?

Jouw standplaats is de Kromhoutkazerne, te Utrecht. Je gaat jouw werkzaamheden verrichten vanuit de afdeling P&O en Medische IT (POM IT), waarbij je werkt binnen de sectie Systeemmanagement en Beheer van de afdeling. Deze afdeling heeft als taak de instandhouding van diensten en systemen en applicaties. De POM IT-afdeling vernieuwt, regisseert én beheert de P&O en medische informatievoorziening en -technologie. Daarmee ondersteunen wij de defensieprocessen van het uitbetalen van salarissen tot aan de zorg voor medische dossiers, van het beheren van loopbaaninformatie tot aan het bewaken van de inzetbaarheid van militairen.

De missie van POM IT is om bij te dragen aan de hoofdtaken van Defensie: in een continu veranderende wereld beschermen wij samen wat ons dierbaar is. Onze collega’s en de samenleving kunnen op ons vertrouwen. Wij werken veilig en binnen de kaders van wet & regelgeving en beleid. Als vakmensen nemen wij onze verantwoordelijkheid. Door de inzet van de afdeling POM IT kan iedere Defensiemedewerker zich richten op zijn of haar belangrijkste taken en blijft het vanzelfsprekende vanzelfsprekend

 

Bijzonderheden

Bijzonderheden:

  • Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 20 maart 2022 bij ons binnen te zijn.
  • De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 21 maart 2022; mochten hier wijzigingen in optreden in verband met COVID-19 dan kijken we welke alternatieven mogelijk zijn.
  • Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Dit kan betekenen dat er eerst intern een selectie zal worden gemaakt, waardoor externe selectiegesprekken ook op een later moment kunnen worden gehouden.
  • Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
  • Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.      
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als in schrift.
  • Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU en Liechtenstein het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
FaLang translation system by Faboba