teamcoördinator - Forensische Opsporing

Wat ga je doen?

Team Forensische Opsporing (FO) staat voor grote uitdagingen. Nieuwe rollen en expertises worden ingebed in het team en ook de invoering van het ‘generiek werken’ gaat de nodige aandacht vragen. Als teamcoördinator ben je verantwoordelijk voor de sturing van de forensische processen. Dit doe je samen met je collega teamcoördinator en het MT FO. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de Specialistische Opsporing (SO). Je hebt hierin een resultaat en oplossingsgerichte houding. In deze functie ga je enerzijds bezig met de beheersmatige en beleidsmatige kant van de bedrijfsvoering en anderzijds faciliteer en ondersteun je de operationele aansturing van de medewerkers. Jij bent de persoon die het beste in de medewerkers naar boven weet te halen, weet wat ze nodig hebben en hen faciliteert in hun ontwikkeling, terwijl je de balans bewaakt voor het resultaat van de afdeling. Daarnaast adviseer je de teamchefs over de toewijzing van werkwijzen, procedures, instrumenten en methoden & technieken in de uitvoeringspraktijk.

Je zorgt voor de coördinatie in de samenwerking, niet alleen met ketenpartners zoals het OM, maar ook met de andere onderdelen van de specialistische opsporing en de tactische recherche. Hoe doe je dit? Door duidelijke kaders aan te brengen in bijvoorbeeld het jaarplan zodat vraag en aanbod van mensen en middelen effectief en efficiënt bij elkaar komen. Je hebt contact met de landelijke netwerken om de eenduidigheid in de forensische aanpak te bewaken en te versterken.

Samen met de operationeel experts ondersteun je, in afstemming met de teamchef, bij een goede personeelszorg waarin zorg, resultaat en ontwikkeling centraal staan. Laagdrempelig contact is hierin een sleutelwoord. In samenwerking met hen bepaal jij welke mogelijkheden er zijn voor persoonlijke ontwikkeling en wat de opleidingsbehoefte is van de individuele medewerkers. Kortom, jij draagt actief bij aan een resultaat gericht FO met een veilige, inclusieve en gezonde werkomgeving!

Hoewel je voornamelijk dagdiensten draait is het werk onvoorspelbaar. Dat betekent dat je kunt worden gevraagd om, wanneer nodig, op onregelmatige tijden te werken.

Waar ga je werken?

Het Team Forensische Opsporing van de Eenheid Noord-Holland heeft een totale formatie van ongeveer 105 fte en is gevestigd in IJmuiden en Zaandijk (Team FO verkeer). De samenstelling van het team is zeer divers. Enerzijds heb je te maken met doorgewinterde collega's met een flinke dosis ervaring en anderzijds collega's met een frisse blik. Dit uit zich in veel vakmanschap met erkenning door het hele land.

Het team bestaat uit:

• 1e lijns-onderzoek FO Regulier en FO Verkeer voor onderzoek op de plaats delict of plaats incident;
• 2e lijns-vervolgonderzoek aan sporen en sporendragers door onder andere laboranten en experts in eigen laboratoria en(voor)onderzoeksruimtes;
• een frontdesk waarbinnen intake van meldingen, planning en prioritering van de inzetten plaatsvindt, evenals advisering met betrekking tot forensisch onderzoek en het beheer van de sporen en sporendragers.

Wie ben jij?

Je bent in staat vanuit overzicht de juiste afweging te maken. Hierbij prioriteer je tussen het werk, ontwikkeling en bedrijfsvoering verplichtingen. Jij bent een collega die oog heeft voor de verschillende behoeftes van de medewerkers en stimuleert een gevoel en sfeer van vertrouwen. In het werk stel jij je open en kwetsbaar op en geef je ruimte aan medewerkers dit ook te doen. Je gaat op zoek naar hoe de dingen beter kunnen. Daarbij stimuleer en enthousiasmeer je de medewerkers om hier samen met jou, op een professionele, creatieve en moedige manier in op te trekken. Fouten maken? Daar ben jij niet bang voor, je staat voor wie je bent en wat je doet en biedt ruimte en veiligheid aan de ander daar ook iets van te vinden. Je hebt een zeer sterke betrokkenheid en grote affiniteit met het forensisch vak en je weet je goed te verhouden met complexe ontwikkelprocessen. Analytisch ben je sterk, je benut kansen en neemt initiatieven. Je voelt je comfortabel om op de voorgrond te treden, maar voelt ook goed aan wanneer je meer vanuit de achtergrond een rol te vervullen hebt. Je durft te twijfelen en je eigen antwoorden ter discussie te stellen. Ook beschik je over een sterk reflectief vermogen.

Daarnaast vragen wij:

• een hbo-diploma;
• werkervaring op het gebied van operationele sturing en organisatorische coördinatie;
• affiniteit met het geven van sturing aan specialisten;
• kennis van en ervaring met de opsporing, dit is een pré;
• ervaring met personeelszorg, zoals het voeren van R&O-gesprekken.

Wat wij bieden

De standplaats is IJmuiden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.188,- en maximaal € 5.962,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek P en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.