Teamleider Business Intelligence

Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen.
 
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure bij anoniem solliciteren?
Als je solliciteert voor een functie in de schalen 10 t/m 14, dan vul je je motivatie en relevante werkervaring en opleiding voor deze functie in. Wij halen de elementen die kunnen herleiden tot je afkomst (denk aan geboorteland) en leeftijd (geboortedatum) in de sollicitatie eruit. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.

Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
 
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.

Ben jij een gedreven teamleider met coachende en veranderkundige kwaliteiten? Help jij de gemeente en haar inwoners door het bieden van adequate informatievoorziening en datadienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Datagedreven werken bij de gemeente Den Haag

De gemeente Den Haag timmert hard aan de weg als het gaat om datagedreven werken. Uitgangspunt daarbij is de datastrategie van de gemeente die kaders biedt voor ethisch verantwoord werken met data en het creëren van waarde uit data voor stedelijke opgaven en de interne organisatie. Een van de opgaven is de organisatie te ondersteunen met adequate business intelligence dienstverlening. Voor die opgave zijn wij op zoek naar een teamleider business intelligence.

Expertisecentrum data en AI

Je komt te werken in het expertisecentrum data en AI. Het expertisecentrum data en AI is gepositioneerd binnen de tijdelijke werkorganisatie informatisering en automatisering (TO I&A) en is onderdeel van de dienst Bedrijfsvoering. Het expertisecentrum data en AI helpt de gemeente datagedreven te werken op een ethisch verantwoorde, veilige en privacyvriendelijke manier. Het expertisecentrum data en AI bestaat uit meerdere teams, zoals het Urban Data Center, de open data beheer unit en het team business intelligence en gegevensmanagement. Je bent werkzaam binnen dit laatste team en rapporteert aan de Chief data officer van de gemeente, tevens Hoofd van het expertisecentrum data en AI. Je bent lid van het managementteam van het expertisecentrum.

Het business intelligence team bestaat uit zo’n 25 BI ontwikkelaars en adviseurs en levert dienstverlening aan alle dienstonderdelen binnen de gemeente. Het team richt zich op het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en onderhouden van BI-oplossingen. Hier wordt met groot enthousiasme gewerkt aan het realiseren van kwalitatief hoogwaardige BI-dienstverlening onder andere door het bieden van scorecards en dashboards.​

Wat ga je doen?

Als teamleider business intelligence ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, doorontwikkelen en opleveren van business intelligence diensten en weet je op slimme wijze gebruik te maken van ongestructureerde en gestructureerde gegevens voor de gemeente. Je onderhoudt nauwe relaties met de business en met andere expertiseteams binnen de organisatie, zoals architectuur, privacy en informatieveiligheid. Je werkt aan de kwaliteit en verbetering van de werkprocessen en aan een efficiënte en effectieve uitvoering van (complexe) vraagstukken, waarbij structureel plan- en projectmatig (agile of waterval) gewerkt wordt. Je zorgt voor samenhang in verschillende lopende initiatieven op het gebied van datamanagement en koppelt deze met elkaar.

Samen met jouw collega teamleiders zorg je voor een goede en flexibele inzet van medewerkers. Met jouw visie motiveer je jouw team om taken op te pakken en resultaten te bereiken. Je hebt aandacht voor de verdere ontwikkeling van medewerkers en stuurt aan op eigen verantwoordelijkheid. Jouw team kan op je rekenen en je ziet toe op het welzijn van de medewerkers. Daarnaast speel je een sleutelrol in het realiseren van een goede samenwerking tussen interne en externe partijen.

Je bent het aanspreekpunt voor alle BI gerelateerde zaken. Je vertaalt de ambities uit de datastrategie naar de praktijk en de uitvoering. Je bent een sterke verbinder die graag samenwerkt en uitdagingen niet schuwt. Je hebt een innovatieve inslag en een positieve mindset. Bij afwezigheid van het Hoofd expertisecentrum data en AI ben je de plaatsvervanger.

Onze omgeving is dynamisch en kent een grote diversiteit aan informatievragen vanuit de business. We werken met veel verschillende en diverse bronnen. Gelijktijdig draaien we mee in kleine en grote projecten. Actueel is de ontsluiting van data uit ‘de cloud’. We werken continu aan de professionalisering en ontwikkeling van onze dienstverlening waarbij de business centraal staat. Je levert dan ook een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke opgaven in de stad, zoals leefbaarheid, kansgelijkheid en duurzaamheid, en aan de verbetering van onze interne organisatie. Hierbij kun je denken aan HR, facilitaire zaken of andere onderwerpen binnen de bedrijfsvoering.

Gegevensmanagement is een belangrijk onderdeel van jouw portefeuille. Je zorgt voor een consistente implementatie van datamanagement binnen de organisatie waarbij de focus ligt op data governance en reference & master data management. Je hebt kennis van het DAMA DM-BOK.

Je komt terecht in een bevlogen en sterk team van BI-professionals die klanttevredenheid hoog in het vaandel hebben staan. Het versterken en professionaliseren van de BI-functie binnen de organisatie is één van de speerpunten voor dit jaar. Het streven daarbij is dat iedere manager beschikt over eenvoudig gecombineerde informatie, transparant en met de juiste ondersteuning voor ontsluiting, distributie en gebruik. Daarbij wil de gemeente de organisatie ondersteunen met een robuust dataplatform voor BI-toepassingen, adequate tooling, mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen en het bieden van selfservice BI oplossingen.

Wat zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren teamleider die in staat is om medewerkers te motiveren en enthousiasmeren. Je haalt het beste in medewerkers naar boven en faciliteert hen. Je past jouw communicatiestijl aan je doelgroep aan en weet goed in te spelen op verschillende persoonstypen. Je deelt jouw visie en ideeën met je medewerkers en creëert draagvlak voor ontwikkelingen. Je bent resultaatgericht en kunt complexe trajecten tot een goed einde brengen. Daarnaast hecht je waarde aan een goede sfeer in het team, ben je tactvol en organisatiesensitief. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent kritisch op je eigen werk en wilt jezelf graag verbeteren en ontwikkelen. Tot slot kun je goed plannen en organiseren (resourcemanagement) en ben je klantgericht.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur richting Informatiemanagement of ICT (bedrijfskunde);
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring op het gebied van informatiemanagement;
• Minimaal vijf jaar ervaring in data en beheer(vraagstukken) en business intelligence opgaven;
• Kennis van datawarehousing, dimensioneel modelleren, relationele databases, ETL en business intelligence;
• Kennis van BI-tooling, zoals Oracle OBIEE/OAS, IBM Cognos of Microsoft Power BI;
• Kennis van ETL tooling, zoals Wherescape;
• Kennis van en ervaring met Microsoft Azure;
• Kennis van en ervaring met gegevensmanagement;
• Ervaring met Agile werken;
• Ruime ervaring in de omgang met (externe) stakeholders.
• Politieke sensitiviteit;
• Kennis van en ervaring met de lokale overheid is een pré;
• Veranderkundige kwaliteiten.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Aansturen groep
• Aansturen organisatie
• Ontwikkelen van medewerkers
• Reflecteren

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je de kans om met jouw talent te werken in een nieuw vakgebied met enthousiaste, bevlogen collega’s in onze mooie stad aan zee. Ook kun je rekenen op:

• een tijdelijk dienstverband tot en met het einde van de tijdelijke organisatie Informatisering & Automatisering (de planning is dat per 1 januari 2023 de organisatie definitief wordt na reorganisatie). Met daarna mogelijk uitzicht op vast dienst verband, waarbij vaste medewerkers voorrang hebben in de reorganisatie bij het solliciteren op de nieuw gecreëerde functies.
• een maximaal salaris van €6.365,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 13);
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het stadhuis.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tanaquil Arduin, op telefoonnummer 06 81 61 90 86. Mailen kan ook: tanaquil.arduin@denhaag.nl

Extra informatie

• Op een later moment wordt onderzocht of deze functie kan worden omgezet in een functie voor onbepaalde tijd.
• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.
• Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden.
• Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.