Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Maasland
Opleiding:
Bachelor (EQF 6)
Gepubliceerd:
16/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
06/03/2022
Uur p/wk:
38

Beschrijving:

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word Teamleider van het Data Exchange Officeteam!

 

Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast circa 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie.

 

Wat ga je doen?

Je gaat een team met ontwikkelaars aansturen en bent verantwoordelijk voor de HR-taken! Ben je de spin in het web met een helikopterview om alle facetten voor jouw team op de rails te houden? En kun jij voor Defensie meewerken om de data exchange te vereenvoudigen, bestendigen en verbeteren? Dan zijn we opzoek naar jou!
Het nieuwe team vraagt om pionierswerk. Je bent niet bang om gesloten deuren te openen in belang van Defensie en bent verantwoordelijk voor het inrichten en borgen van de dienstverlening van het Data Exchange Office. Hierbij onderhoud je goede relaties het andere partijen binnen het HGI-domein en met ondersteunende, toeleverende en afnemende afdelingen. Daarnaast heb je een belangrijk koppelvlak met de verschillende veiligheidsinstanties.

 

Wie zoeken we

Wat vragen we?

Een leuke collega die ons team wil versterken. Die past binnen het team, goed kan samenwerken en bekend is met de Agile werkwijze. Maar vooral een teamleider Data Exchange Office die weet waar hij het over heeft.

 

Opleidingseisen:

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

  • Je hebt kennis van en ervaring met Data exchange;
  • Je hebt kennis en ervaring met C++/Java of vergelijkbaar.

Ervaringswensen (kan ook on the job geleerd worden):

  • Kennis van en ervaring met HR-processen;
  • Kennis van en ervaring met leidinggeven;
  • Werkervaring met Agile development (Scrum/Kanban);
  • Je hebt kennis van en ervaring met XML. XML parsers, unit testen, integratie testen en netwerken;
  • Je hebt ervaring in het hardenen van Unix systemen.

Competenties:

  • Flexibel
  • Samenwerken
  • Plannen en organiseren
  • Resultaatgericht
  • Communiceren
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Beinvloeden
  • Initiatief

Overig:

  • Je bent gemotiveerd, nieuwsgierig en proactief in je vakgebied;
  • Je staat open om nieuwe kennis op te doen;
  • Security denken (shift left movement) is een tweede natuur. Basale kennis van crypto.
  • Potentieel screening op A-niveau;
  • De vertaling kunnen maken van business naar IT. Vertaling functioneel versus techniek;
  • Diverse programmeertalen (C++/C/Python/LUA/PEG zijn momenteel actueel, maar flexibel zijn om andere talen snel aan te kunnen leren;
  • Goede netwerkspeler: Relaties onderhoudend met eenheden van krijgsmacht, bedrijfsleven, beveiligingsautoriteiten, inlichtingendiensten, technologiepartners als TNO en NCIA, softwareontwikkelaars van andere afdelingen van JIVC;
  • De belangen van alle netwerkspelers binnen het domein Data Exchange kunnen behartigen en verdedigen;
  • Communicatief zeer sterk. Complexe problemen terugvertalen naar Jip en Janneke uitleg;
  • Hoofd- en bijzaken durven onderscheiden, lastige keuzes maken indien nodig en de autoriteit durven en willen zijn voor data exchange oplossingen;
  • Innovatief vermogen om oplossingen te vinden voor uiteenlopende problemen;
  • Kennis en ervaring met het inrichten van lifecyclemanagement voor IT-dienstverlening is een pré.

 

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Minimum salaris: €4.550 bruto per maand
Maximum salaris: €5.800 bruto per maand
Contractduur: Proeftijd van 2 jaar met de intentie het daarna om te zetten naar een vast dienstverband.
Aantal uren per week: 38
Plaats Maasland, Utrecht

 

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

 

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP-ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een ov-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

 

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

 

De afdeling Defensie Materieel Organisatie

Waar ga je werken?

Jouw standaard werklocatie is op de Kromhoutkazerne in Utrecht. Daarnaast zitten directe collega’s in Maasland en Den Helder, waardoor reizen mogelijk een onderdeel uitmaakt van jouw functie.

Binnen het JIVC bestaat de afdeling Bestuur & Overige Ondersteuning (BOO) en deze is samen met de andere afdelingen functionele en operationele IT dé defensieleverancier van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht in het betreffende domein. De afdeling draagt op basis van diepgaande kennis van bedrijfsvoering gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar concrete specificaties, hetzij t.b.v. een eigen software-ontwikkeltraject dan wel t.b.v. een extern aan te besteden ontwikkelopdracht. De afdeling is daarnaast verantwoordelijk voor het in stand te houden van deze systemen en trainers.

 

Bijzonderheden

  • Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 6-3-2022 bij ons binnen te zijn.
  • Selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in week 11. Mochten hier wijzigingen in optreden in verband met COVID-19, dan kijken we welke alternatieven mogelijk zijn. Wellicht vinden de gesprekken plaats via digitale communicatie (MS-teams).
  • Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Als eerste zal de interne selectieronde gehouden worden.
  • Aantal uren per week 38, aan te passen naar 36 of 40 voor een voltijd functie.
  • Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Voor externe kandidaten geldt, je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
  • Voor externe kandidaten geldt, je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
  • Defensie is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, Verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! Voor vragen kun je je wenden tot Dhr. R. Vossestein (Recruitment Adviseur) e-mail: rj.vossestein@mindef.nl
FaLang translation system by Faboba