Teamleider Digitale Opsporing

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je mede leiding aan een groep digitale specialisten die met verschillende expertises een belangrijke bijdrage leveren aan complexe opsporingsonderzoeken van verschillende teams / afdelingen. Hun inzet is erop gericht om kansen te benutten die bijdragen in het versnellen van het opsporingsproces. Je hebt de personele zorg over deze mensen.

In een snel digitaliserende wereld is het van belang dat de digitaal specialist constant op zoek is naar nieuwe werkwijzen, procedures, methoden en technieken en deze direct in het werk weet toe te passen. Als teamleider coach en begeleid je de specialisten hierin. Je motiveert, inspireert en faciliteert hen om te blijven ontwikkelen.

Binnen de eenheid Zeeland-West-Brabant hebben de verschillende rechercheonderdelen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het digitale opsporingsproces. Als teamleider zoek je daarom ook de verbinding met verschillende teams /afdelingen en ben je in staat om team- en regio overschrijdend te werken en onderlinge samenwerking te stimuleren. Je beschikt dan ook over voldoende organisatiesensitiviteit.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen het TDO en bent onderdeel van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO). binnen de Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Zeeland – West-Brabant.

Het TDO werkt samen met digitale platformen en vormt zo een digitaal netwerk in de eenheid. Het TDO is de basis van het digitale specialisme waar de politie in het geval van complexe vraagstukken en diepte specialisme een beroep op kan doen. Digitaal specialisten maken het verschil in diverse onderzoeken voor alle operationele politieteams vanwege de inzet van specialistische kennis en/of uitrusting. Ontwikkelingen in de digitale wereld vormen een voortdurende uitdaging waarbij specialistische kennis cruciaal is. Het TDO is vol op in ontwikkeling.

Wie ben jij?

Je bent een verbinder die dilemma’s kan overwinnen. Iemand die specialisten kan inspireren en motiveren. Daarbij toon je initiatief en ben je alert op digitale kansen en -ontwikkelingen. Je handelt en communiceert tactvol en je beschikt over overtuigingskracht en de nodige politieke organisatiesensitiviteit. Digitale ontwikkelingen zie je als een uitdaging en bespreek je met specialisten. Het aansturen, inspireren, motiveren en enthousiasmeren van specialisten gaat je goed af. Personeelszorg en -problemen ga je niet uit de weg.

Daarnaast beschik je over:

• een hbo-diploma (bachelor), bij voorkeur op IT-gebied;
• ervaring in een coördinerende functie; 
• ervaring met Agile werken (Scrum, Lean en Obey zijn een pre);
• affiniteit met techniek/ICT.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.831,- en maximaal € 5.668,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof. 

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C.

Wat verder belangrijk is

• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/