Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Haarlem
Opleiding:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
20/12/2021
Status:
Open
Reageer voor:
15/01/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Werken bij het arrondissementsparket Noord-Holland betekent werken in een sprankelend, innovatief en resultaatgericht parket. Een parket dat ambitieus is op het gebied van digitalisering, cybercrime en intelligence based werken; waar flexibele, energieke en betrokken mensen graag willen werken. Deze medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de politie-eenheid Noord-Holland en op de luchthaven Schiphol. Het arrondissementsparket Noord-Holland kent vier afdelingen: Administratie, Bedrijfsvoering, Interventies & Onderzoeken en Beleid & Strategie. 

 

Wat ga je doen?
De afdeling Interventies & Onderzoeken van het parket Noord-Holland bestaat uit ongeveer 150 mensen. Sinds dit jaar is de afdeling ingericht vanuit de verschillende portefeuilles en specialismes om zo tot een betere samenwerking en meer opbouw van kennis en expertise te komen. De afdeling bestaat uit vijf teams. In team 3 werken de collega’s die zich vooral bezighouden met de portefeuilles zeden, jeugd, medische zaken, reclassering, huiselijke geweld en kindermishandeling, WVGGZ, slachtofferzorg, TBS en straf met zorg. Wij zoeken voor dit relatief nieuwe team een teamleider voor een team van 27 professionals (officieren van justitie, adjunct officieren van justitie en onderzoeksjuristen). Jouw taken als teamleider zijn de volgende:

  • Samen met de specialisten uit het team ben je verantwoordelijk voor het delen van kennis en expertise binnen Interventies en Onderzoeken;
  • Je bent lid van het MT I&O en levert een actieve bijdrage aan de visievorming, plannen en doorontwikkeling van de afdeling;
  • Je werkt procesgericht en zoekt daarbij de samenwerking met je collega leidinggevenden van de administratie;
  • Je bent verantwoordelijk voor de (gevoelige) zaken en onderzoeken die lopen binnen het team. Daartoe zoek je de samenwerking en afstemming met collega leidinggevenden, de recherche officier en de afdeling Beleid & Strategie;
  • Met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor een optimaal en efficiënt werkproces en het leveren van de afgesproken prestaties.

 

Wie ben je?

  • Je bent een gedreven en betrokken professional die zich op een natuurlijk wijze profileert als leider; 
  • Je hebt affiniteit met de portefeuilles waar je verantwoordelijk voor bent en contextgericht werken;
  • Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn zijn sterk ontwikkeld;
  • Je weet te delegeren, los te laten en te sturen op hoofdlijnen; Je ondersteunt daar waar nodig middels jouw coachende leiderschapsstijl de professionals in jouw team om zich verder te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen;
  • Je weet als leidinggevende in samenwerking met kwaliteitsofficieren en de coördinatoren de professionals in jouw team te stimuleren de gezamenlijke resultaten op kwaliteit en kwantiteit te behalen. Je bent verbindend en gericht op een veilig en prettig samenwerkingsklimaat;
  • Je beheerst de kunst van het geven en ontvangen van feedback; Je durft besluiten te nemen, ook als deze minder makkelijk of vanzelfsprekend zijn;
  • Naast deze competenties en vaardigheden beschik je over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO - opleiding. Als ervaren leidinggevende met een achtergrond als rijksambtenaar of in de rechterlijke macht  ben je bekend met het werkveld van het OM en onze ketenpartners.

 

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij Arrondissementsparket Noord-Holland op de afdeling Interventies & Onderzoeken. 

Overige arbeidsvoorwaarden
Het openbaar ministerie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als rijksambtenaar ontvang je naast het salaris een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als rechterlijk ambtenaar kun je middels IKAP (Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket), extra verlofuren kopen of bijvoorbeeld een deel van je salaris of vakantiegeld (8%) aanwenden voor fiscaalvriendelijke doelen, zoals bedrijfsfitness of een fiets. Naast het vakantiegeld van 8% ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8.3%.
 
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Onze medewerkers houden zich dagelijks bezig met (straf) zaken die een grote invloed hebben op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder. Bekijk hier onze corporate film, of lees één van de verhalen van onze medewerkers.

Bijzonderheden
De functie van Teamleider kan zowel door een rijksambtenaar als een rechterlijk ambtenaar worden ingevuld.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met mevr. J. Kouwenhoven, afdelingshoofd Interventies & Onderzoeken, bereikbaar op 06-48138451 of J.Kouwenhoven@om.nl.

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met mevr. D. Perié, HR Adviseur, bereikbaar op 06-50071288 of d.perie@om.nl. Een ontwikkelassessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. In verband met Covid-19 hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op. We bespreken dan met jou op welke manier we de sollicitatiegesprekken gaan voeren in relatie tot de maatregelen.  

Sollicitatiewijze
“Upload je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 15 januari 2021 en o.v.v. vacaturenummer OM-5171 via de knop “solliciteer” hieronder”.

FaLang translation system by Faboba