Teammanager Handhaving

Als Teammanager Handhaving heb je een brede en verantwoordelijke leidinggevende functie. Binnen de afdeling geef jij leiding aan ons team handhaving. Het team bestaat uit ongeveer 30 fte. Hieronder vallen ook de boa’s met een specialisme, zoals flora en fauna, alcohol, de wijkboa’s en de boa’s jeugd en ondermijning. Daarnaast stuur je ook de marktmeester en marktbeheerder aan.

Team Handhaving werkt volgens het principe ‘het ritme van de stad’. Je zorgt dus dat jouw mensen daar zijn waar ze het verschil kunnen maken voor de Zoetermeerse inwoners en bedrijven. Je bent zeer goed thuis in het vakgebied handhaving, weet op welke wijze het gemeentelijke toezicht het best kan worden ingericht, welke ontwikkelingen er zijn en hebt daarbij oog voor de talenten, kwaliteiten en ambities van jouw mensen. Voor het team ben je een manager met een open en benaderbare houding, die daadkrachtig kan optreden daar waar nodig. Om goed sturing te kunnen geven, voer je de werkzaamheden zoveel mogelijk uit vanaf de locatie.

Je bent voor de burgemeester de eerste adviseur waar het gaat om het jaarlijkse integrale handhavingsprogramma. Je bent daarbij ook verantwoordelijk voor de beleidsmatige doorontwikkeling van de gemeentelijke inzet. Je werkt hierbij nauw samen met onze ketenpartners, met name de politie. Je durft te pionieren bij het bedenken en uitvoeren van toezichtsprojecten, het maken van de daarbij behorende projectomschrijvingen en je draagt zorg voor de uitvoering.

Je bent verantwoordelijk voor het jaarplan handhaving. Je stelt het plan, met jouw collega’s op. Het plan is risico-gestuurd op basis van (bestuurlijke) prioriteiten en beschikbare capaciteit. Met jouw enthousiaste houding en overtuigingskracht weet je het jaarplan te operationaliseren en resultaten te boeken bij complexe handhavingsinspanningen. Je monitort landelijke ontwikkelingen en verkent actief de mogelijkheden hoe dit kan bijdragen aan een nog effectievere handhavingsorganisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor de planning en control cyclus. Daarnaast ben je actief lid in het MT VVH en vaste deelnemer in de staf-overleggen met de burgemeester.

Dit zijn wij

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving bestaat uit 2 teams: het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) en het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Team Handhaving maakt onderdeel uit van het team OOV. Voor de afdeling geldt dat er sprake is van korte lijnen en een fijne collegiale sfeer, waarbij collega’s voor elkaar klaar staan en elkaar helpen.

Dit ben jij

Je bent je bewust van het belang van de inzet van team handhaving voor de leefbaarheid in de stad en beseft dat dit thema op brede interesse kan rekenen. Je bent dus vanzelfsprekend politiek-bestuurlijk sensitief. Je hebt een vlotte pen en krijgt energie van het bij presentaties te vertellen over de gemeentelijke aanpak. Je hebt, door jouw ervaring, een brede kijk op het veiligheidsdomein en weet verbinding te leggen tussen team handhaving en de andere focusgebieden in het integrale veiligheidsbeleid. Je bent gericht op resultaten en hebt ook oog voor de ontwikkeling van jouw mensen en het team handhaving. Je kan goed omgaan met weerstand en snapt wat voor belangen meespelen voor de verschillende stakeholders. Je denkt niet in beperkingen, maar schakelt snel en komt met alternatieven. Je deelt je kennis, denkt na over hoe het proces slimmer ingericht kan worden en doet verbetervoorstellen waarmee je het team en de organisatie verder helpt. Je bent oprecht nieuwsgierig en daardoor altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied. Daarnaast beschik je over een gezonde portie relativeringsvermogen en humor.

Dit neem je mee

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• 3 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring
• Aantoonbare kennis van, en ervaring met, genoemde werkzaamheden in het veiligheidsdomein

Dit bieden wij

• Een salaris van max. €4.671,- bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, afhankelijk van je werkervaring (schaal 10)
  Voor ervaren kandidaten is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Naast je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig laat uitkeren. Het IKB bestaat uit: 8% Vakantietoelage, 6,75% Eindejaarsuitkering, 1,5% Levensloopbijdrage en 0,8% bovenwettelijke verlofuren (14,40 uur). Dit komt neer op een maximaal bruto maandsalaris van € 5.467,- (per jaar € 65.609,-) o.b.v. een 36-urige werkweek
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Prima arbeidsvoorwaarden als een ABP-pensioen, een reiskostentegemoetkoming, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen, en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen
• Flexibiliteit om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past
• Moderne kantooromgeving midden in het stadscentrum van Zoetermeer met faciliteiten als een kolfkamer en gebedsruimte
• Veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.