Teammanager teams Wapens en Werktuigen en Explosies en Explosieven

Functie­omschrijving

Het Nederlands Forensisch Instituut bevindt zich midden in een veranderingsproces. Ben jij de nieuwe inspirerende en betrokken leider die onze teams ondersteunt in dit proces? En ben jij in staat zicht te houden op het grote geheel, de ruimte te geven aan inhoudelijke zelfsturing binnen functionele subteams en kun je tegelijkertijd de samenhang tussen de teams behouden? Weet jij collega’s op een coachende en motiverende manier te stimuleren om naast het vergaren van nieuwe kennis ook te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling? Dan ben jij de nieuwe manager van de teams Wapens en Werktuigen en Explosies en Explosieven.

Als manager geef jij sturing aan de medewerkers van de teams Wapens en Werktuigen en Explosies en Explosieven. Die maken deel uit van de divisie Chemische en Fysische Sporen van het Nederlands Forensisch Instituut (NFI). Jij levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de divisie en aan de implementatie van de strategie van het NFI.

Team Wapens en Werktuigen

Het team Wapens en Werktuigen bestaat uit vijftien collega’s die zich bezighouden met onderzoek naar schietincidenten en andere (levens)delicten met allerlei werktuigen. Innovatie, research en development, kennisuitwisseling en onderwijs zijn hierbij essentieel. Voorbeelden van onderzoeken die wij verrichten, zijn: onderzoek aan kogels, hulzen en vuurwapens, reconstructie van schietincidenten, onderzoek aan lichaamsdelen waarop geweld is uitgeoefend en materialen die gebruikt zijn bij (levens)delicten zoals bijlen, hamers, messen, tape en vuilniszakken.

Team Explosies en Explosieven
Dit team bestaat uit circa tien medewerkers. Wij houden ons bezig met zaakonderzoek aan explosies en explosieven, innovatie, research en development, kennisdeling en onderwijs. Voorbeelden van zaakonderzoeken zijn: onderzoek aan plofkraken, aan professioneel vuurwerk, militaire en civiele explosieven, of zelfgemaakte explosieve constructies.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie.
• Je beheerst verschillende leiderschapsstijlen, maar je hebt een voorkeur voor een coachende en faciliterende stijl.
• Je hebt affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, kwaliteitsborging en kennisuitwisseling.

Competenties

• aansturen groep;
• aansturen organisatie;
• bestuurssensitiviteit;
• netwerken;
• omgevingsbewustzijn;
• ontwikkelen medewerkers;
• organisatiesensitiviteit;
• reflecteren.

Wat vinden wij nog meer belangrijk?

Je geeft op een collegiale, klantgerichte en stimulerende manier leiding binnen de vernieuwing die het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) op dit moment doormaakt. Samen met de teams vertaal je de nieuwe visie en strategie van het NFI naar praktische uitvoering, en je neemt de teams op coachende wijze mee in deze verandering.

Verandering kost tijd. Om die reden ben je geduldig en sta je stevig in je schoenen, waarbij je collega’s bijstuurt wanneer dat nodig is. Je kunt je leidinggevende competenties ook situationeel inzetten zodat je maatwerk levert binnen de twee verschillende teams. Je viert de successen en werkt gestructureerd naar je doelstellingen toe. Je hebt hierbij aandacht voor zowel de mensen als de bijbehorende werkprocessen.

Daarnaast stuur je aan op de verdere ontwikkeling van de teams op zowel individueel als groepsniveau, zodat het goed functioneren van het team verbetert en gewaarborgd blijft. Je gaat voor het resultaat: de strafrechtketen vraagt om topprestaties. Om dat te bereiken, stimuleer je de medewerkers die topprestaties te leveren. Verder faciliteer je en stuur je zo nodig bij. Je bent lid van het managementteam en op beleidsniveau treed je verbindend op, zowel intern als tussen het NFI en de verschillende partners in de keten. Dit zijn de politie, het Openbaar Ministerie en de andere overheidsinstanties binnen de openbare orde en veiligheid.

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau
schaal 13

Salaris­omschrijving
Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

Maand­salaris
Min €4.086 – Max. €6.097 (bruto)

Dienst­verband
Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Contract­duur
Tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op vast

Minimaal aantal uren per week
36

Maximaal aantal uren per week
36

Veiligheidsniveau
Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Kijk voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek op de site van de AIVD. 

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

• Solliciteren? Upload je motivatie en cv in Word of als pdf-bestand. Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je deze als bijlage uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.
• Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nederlands Forensisch Instituut van groot belang. Om die reden vragen wij aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Het is mogelijk dat deze functie wordt aangewezen als vertrouwensfunctie. Als dit het geval is, vindt een veiligheid B-onderzoek van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst plaats.
• Een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) maakt mogelijk deel uit van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Wanneer je als rijksambtenaar een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.
• In dit wervingsproces vragen wij de sollicitant om tijdens de tweede gespreksronde een persoonlijke presentatie aan het team te geven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.