Verandermanager Defensie Cyber Commando

Verandermanager Defensie Cyber Commando (DCC)

Wat ga je doen?

In de Koningin Beatrixkazerne in Den Haag heb jij een bijzondere rol. Als verandermanager leid je de reorganisatietrajecten bij het Defensie Cyber Commando in goede banen. Onder jouw kundige begeleiding ontwikkelt de relatief jonge organisatie zich verder als autoriteit in het cyberdomein.

Als verandermanager stuur je een complex veranderproject met bijbehorende werkgroepen aan en communiceer je met de stuurgroep. Je vertegenwoordigt het Defensie Cyber Commando (DCC) in- en extern en zorgt voor met eerlijke, integere en betrouwbare communicatie met onze stakeholders. Daarbij werk je nauw samen met de chef staf, aan wie je over de voortgang van je project rapporteert.

Doordat het DCC relatief jong is, zijn we nog volop in ontwikkeling. Je werkt dus in een uitdagende omgeving. Daarbij draait het om doeltreffende communicatie en de juiste netwerken. Gelukkig weet jij hier wel raad mee. Je komt bovendien met rake analyses en creatieve ideeën en adviezen. Zo weet je ook anderen te overtuigen van de doelstellingen van de organisatie.

Wie zoeken we?

• Je hebt wo-niveau, bij voorkeur op basis van een diploma bedrijfskunde of bestuurskunde, aangevuld met een opleiding tot verandermanager.
• Je hebt ervaring of affiniteit met het cyberdomein.
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring als projectmanager en projectbegeleider bij reorganisatietrajecten, liefst in een complexe omgeving.
• Je hebt minstens vier jaar ervaring met beleidsimplementatie en veranderprocessen.
• Je hebt ervaring met onderzoek en ontwikkeling.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de bedrijfsvoering van Defensie.
• Je bent analytisch sterk, creatief en organisatiegericht.
• Je kunt goed plannen, organiseren en communiceren.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12
Minimum salaris: €4.550 bruto per maand
Maximum salaris: €5.800 bruto per maand
Contractduur: Voor de duur van 2 jaar.
Aantal uren per week: 38
Plaats: Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

De organisatie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie.

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 62.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

De afdeling

Je komt te werken binnen het Defensie Cyber Commando (DCC). Het DCC draagt bij aan het verzekeren van de vrijheid van handelen in cyberspace en levert de daarvoor benodigde mensen, kennis en vaardigheden. Verder zorgen we voor middelen om in het cyberdomein operationeel te kunnen optreden. Ons commando versterkt bovendien de kennis en het innovatief vermogen in het cyberdomein voor Defensie.

Het DCC bestaat uit een commandant met commandogroep, een staf, een afdeling Cyber Operations, een Cyber Warfare and Training Centre en de cyberreservisten. Jij komt bij de staf te werken. De staf binnen het DCC bestaat uit negen secties en de bureaus Bestuursondersteuning, Integrale Veiligheid, Communicatie en Juridische Zaken.

Jouw werkzaamheden voer je uit onder de directe verantwoordelijkheid van de chef staf, die aan het hoofd staat van het bureau Bestuursondersteuning. In je team werk je dagelijks samen met een vijftal, jongere en oudere, zeer gedreven collega’s.

Bijzonderheden

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek B deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar horen om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie.