Beleidsmedewerker Anti-Corruptie en Criminaliteitsbestrijding
Beschrijving:
Wil jij een bijdrage leveren aan de bestrijding van criminaliteit en specifiek corruptie? Beschik je over sterke analytische vaardigheden, kun je andere overtuigen en jezelf daartoe goed schriftelijk en mondeling uitdrukken (zowel in het Nederlands als in het Engels) en heb je een goed gevoel voor wat er in de maatschappij en politiek speelt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.
Functieomschrijving
De focus van je takenpakket ligt op corruptiebestrijding, maar je kan ook op andere thema's binnen de afdeling worden ingezet. De functie biedt een mooie wisselwerking tussen nationaal beleid en het uitdragen van dit beleid in een internationale context. Bij dat laatste moet je denken aan werkgroepen van de OESO en GRECO, aan de Verenigde Naties en de EU. Daar zul je als vertegenwoordiger van Nederland optreden.
In deze functie heb je een grote mate van zelfstandigheid. Je stelt beleidsnota’s, -adviezen en -plannen op, waarbij je rekening houdt met de haalbaarheid van voorstellen in politieke, maatschappelijke en organisatorische zin. Als deskundige op je vakgebied ondersteun je de politieke leiding in de contacten met de Tweede Kamer en onderhoud je een uitgebreid netwerk, zodat je snel kunt schakelen. Je signaleert kansen voor verbetering van de aanpak en werkt samen met andere partijen aan de planmatige implementatie en uitvoering van nieuw beleid. Je werkt dus veel samen met andere departementen en (uitvoerings)organisaties waar bij je belangen van Justitie en Veiligheid vertegenwoordigt.
Functie-eisen
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, hebt bij voorkeur (enige) kennis van de werkwijze van multilaterale organisaties en kan je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken in het Engels. Je bent bereid om regelmatig voor je werk te reizen voor de deelname aan internationale vergaderingen. Daarnaast ben je initiatiefrijk, beschik je over een sterk analytisch vermogen en ben je in staat om ook in geval van nieuwe vraagstukken in korte tijd succesvol te opereren. Voor verdere specificaties wordt verwezen naar het Functiegebouw Rijk, familie Beleid, functiegroep (senior) beleidsmedewerker.
In het kader van meer inclusief werven hanteren we een nieuwe opzet en vragen we je niet om een gebruikelijke motivatiebrief, maar om de volgende vijf vragen op circa één A4 te beantwoorden. Daarnaast vragen we je om een CV mee te sturen en een referent aan te dragen.
- Waarom vind je het interessant om met criminaliteitsbestrijding – en specifiek met corruptie - aan de slag te zijn?
- Geef aan waaruit jouw goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden (zowel in de Nederlandse als Engelse taal) blijken en hoe jij de essentie uit complexe en grote hoeveelheden geschreven tekst weet te halen en bondig weet over te brengen?
- Hoe ben jij omgegaan met een situatie waarin je met veel verschillende partijen met (deels) tegengestelde belangen moest samenwerken en deze moest bewegen om tot een oplossing te komen?
- Beschrijf welke vaardigheden jij graag wilt verbeteren en leren en hoe deze functie daaraan bijdraagt?
- Beschrijft hoe je (in een werksituatie) omgaat met snelle veranderingen in werkzaamheden en met soms zeer korte of juist vage deadlines?
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Diversiteit & Inclusie
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
