Casusregisseur Radicalisering

Werk mee aan een veilig Den Haag!

De aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme kent vier pijlers. Een van de pijlers is de persoonsgerichte aanpak (PGA). In deze aanpak worden geradicaliseerde personen (cases) besproken die op basis van hun ideologische gedragingen een mogelijk risico vormen voor de samenleving. Deze personen worden besproken in het Zorg- en Veiligheidshuis Haaglanden. Vanuit de gemeente Den Haag wordt er regie gevoerd op deze cases.

Voor de persoonsgerichte aanpak zijn we op zoek naar een ondersteunend casusregisseur.

In deze rol stel jij per casus een integraal plan van aanpak op in afstemming met zorg- en veiligheidspartners. Je voert regie op dit plan van aanpak, door doelstellingen te formuleren, de voortgang te bewaken, en interventies te (laten) starten op de verschillende leefdomeinen. 

Je start als ondersteunend casusregisseur. Je wordt ingewerkt door één van de vaste casusregisseur en gaat mee naar de casusoverleggen. Je wordt gevraagd om overleggen, interventies en acties voor te bereiden of uit te lopen. Ook ondersteun je bij het organiseren van jaarlijkse events en themabijeenkomsten. Op deze manier leer je het netwerk goed kennen en weet jij wat er nodig is om een goed plan van aanpak op te stellen bij radicaliseringsproblematiek. Na verloop van tijd krijg je meer eigen casuïstiek waar jij zelfstandig regie voert.

Wat vragen wij?

Het zijn van regisseur is een vak, een specialisme. Je moet met kennis van zaken, met lef en met een groot netwerk (dat jou goed weet te vinden), in staat zijn resultaten te behalen zonder dat je formeel doorzettingsmacht hebt.

Het gaat om kennis van de specifieke problematiek in de programma’s maar vooral ook om de juiste competenties.

Verbindend gezag, kunnen denken in scenario’s, weten wanneer je expertise moet inschakelen, wanneer je moet opschalen, verantwoordelijkheid nemen waar geen taak ligt en tegelijkertijd geen verantwoordelijkheden van anderen overnemen zijn essentieel om deze rol met succes op te kunnen pakken.

Als het gaat om kennis en ervaring, zien we in de ideale kandidaat het volgende terug:

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van radicalisering en ervaring met gespreksvoering met cases en familieleden.
•  Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke (advies)vaardigheden.
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als met collega’s samen complexe vraagstukken verder te brengen.
• Je staat stevig in je schoenen en houd je van dynamiek en opereren in een complexe bestuurlijk sensitieve omgeving.
• Kennis van Den Haag en de Haagse sociale kaart is een pre.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring.

Wat bieden wij?

Een uitdagende rol op het gebied van veiligheid waarin je door kunt groeien. En hoe leuk het werken bij Den Haag ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Daarom is er de combinatie van werken vanuit huis en werken op een toplocatie in het centrum van de stad (het Spui). Je krijgt daarvoor diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon). Ook kun je rekenen op:

• een goed salaris: minimaal €3.396,- en maximaal €5.009,- (schaal 10) bij een fulltime (36 uur) dienstverband, uiteraard afhankelijk van kennis en werkervaring. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals tegemoetkoming in de reiskosten, een individueel keuzebudget met mogelijkheden tot bijvoorbeeld het kopen van extra verlofuren en salaris.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• een 36-urige werkweek (32 uur is ook mogelijk), met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.
• Den Haag biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Wie zijn wij?

Het Informatiepunt Preventie Polarisatie en Radicalisering (IPPR) van de gemeente Den Haag werkt om ongewenste polarisatie, radicalisering en (gewelddadig) extremisme te voorkomen en te bestrijden. Onderdeel hiervan is het signaleren van (nieuwe vormen van) radicalisering en extremisme, het ondersteunen van professionals in het herkennen van- en handelen bij radicalisering en extremisme, het versterken van de weerbaarheid van inwoners tegen radicalisering en extremisme en het bijdragen aan de re-integratie van personen die uit detentie terugkeren in de maatschappij. 

Den Haag kent een grote diversiteit aan inwoners en opgaven en vindt het belangrijk om die diversiteit terug te zien in alle niveaus van de organisatie. Zodat ze de taal van de stad goed spreekt, begrijpt wat er nodig is en een dienstverlening biedt die daarbij past. Kandidaten die denken hier een bijdrage aan te kunnen leveren worden van harte uitgenodigd te solliciteren.  

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Liesbeth van der Heide, coördinator IPPR, op telefoonnummer 06 50182499.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.