Digitaal Professional

Het leven speelt zich meer en meer digitaal af. Deze anonieme wereld ontwikkelt zich razendsnel. Er is geen (opsporings-)onderzoek meer dat geen digitaal component in zich heeft. Ter versterking van de basisteamrecherche zoeken wij digitaal professionals die vindingrijk zijn en zich vol energie vast willen bijten in dit thema.

Wat ga je doen?

Door de steeds verdergaande digitalisering van de maatschappij speelt het leven zich in toenemende mate online af. Ook criminaliteit krijgt steeds meer een digitale stempel. We zien dat er bij bijna alle misdrijven digitale sporen worden achtergelaten. Als digitaal professional ben jij verbonden aan Basisteam Kennemer Kust, Basisteam IJmond of Basisteam Haarlemmermeer. Je gebruikt je kennis van diverse openbare technieken om het basispolitiewerk op straat, de opsporing en de (digitaal) specialisten binnen jouw district te ondersteunen. Met jouw kennis ben je in staat om relevante informatie te vinden en veilig te stellen. Je hebt voldoende kennis op het gebied van ontwikkelingen op het internet zoals dark web, generatie AI, LLM’s blockchain en cryptovaluta. Ook kun je politiecollega’s hierin meenemen. Jouw focus ligt op het onderkennen, verzamelen, interpreteren en analyseren van online-informatie.

Je hebt kennis van de actuele online media die door onze doelgroep wordt gebruikt of wil je hierin verdiepen. Op deze online media probeer je met slimme zoekstrategieën voor het basisteam relevante informatie te vinden en beschikbaar te stellen aan jouw politiecollega’s. Hiervoor maak je onder andere gebruik van verschillende social media en andere internettools en- bronnen. Je gaat online informatie koppelen aan geografische data. Je speelt in overleg met de politiecollega’s in op de aangetroffen informatie en je legt je bevindingen vast in heldere rapportages of processen-verbaal.

Vanuit een basisteam werken de digitaal wijkagent, internetrechercheurs en digitaal professionals samen aan onderzoeken die vragen om digitale expertise. Jij adviseert collega’s hoe door te vragen bij aangiftes, zeker wanneer er digitale en/of online componenten naar voren komen. Ook onderzoek en ondersteun je collega's met vragen over digitale sporen. Je stelt digitale sporen veilig en bent in staat deze sporen te verklaren en te vertalen in opsporingskansen. Maar het kan ook ondersteuning zijn bij doorzoekingen in woningen en bedrijven of het inzichtelijk maken van diverse media zoals beeld en geluid van harddiskrecorders. Daarnaast vind je het ook leuk om jouw collega's digitaal vaardiger te maken en hen ervan bewust te maken dat digitale bronnen een onderzoek kunnen helpen.

Daarbij bied je te allen tijde een luisterend oor en sta je altijd klaar om collega's die een beroep op je doen ruggensteun te geven. Jawel, soms óók op straat, dit kan ook in voorlichtingssituaties naar burgers zijn. Met jouw digitale achtergrond coach jij je collega’s in het digitaal opsporen en je adviseert op basis van je specialisme in onderzoeken binnen jouw basisteam.

Het is een operationele functie, dat houdt in dat je, indien van toepassing, bereid bent om te werken in de onregelmatigheid en/of weekenden. Wil je meer weten over het werken als digitaal professional bij de politie? Test dan je digitale skills op crimediggers.nl.

Waar ga je werken?

De Eenheid Noord-Holland en in het bijzonder District Kennemerland bestaat uit meerdere basisteams. Voor de onderstaande basisteams zoeken we digitaal professionals. Als digitaal professional ga je onder andere werken voor: de helpdeskfraude, vriend-in-nood, phishing, aan- en verkoopfraude. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met en worden ondersteund door de districtsrecherche.

• Basisteam Kennemer Kust bestaat uit ongeveer 120 collega’s die vanuit de ambitie werken om het meest klantvriendelijke basisteam van Nederland te worden. Klantvriendelijkheid bereiken zonder de inzet van digitale kansen is simpelweg ondenkbaar binnen ons team en in de huidige tijd en we willen hierop de komende tijd dan ook maximaal investeren.
• Basisteam IJmond bestaat uit 185 fte. We opereren in een dynamische omgeving met een aantal handhavingsknelpunten waarbij ondermijning een rol speelt. We zijn een hardwerkend team en zorgen intern voor een veilig team maar, ook naar buiten toe zorgen wij voor een veilige wijk én de aanspreekbaarheid van de politie.
• Basisteam Haarlemmermeer streeft naar een veilige werkomgeving waarbij vertrouwen, humor en trots onze kern is. We willen dat iedereen zichzelf kan zijn en vanuit zijn/haar kracht van meerwaarde voor de maatschappij is. Dit vraagt openheid, acceptatie en het vermogen om deze krachten met elkaar te verbinden zodat het geheel meer wordt dan de som der delen. Dit vragen we ook van jou als je komt werken in het diverse en collegiale Basisteam Haarlemmermeer. 
• Basisteam Haarlem is een jong, dynamisch en netwerkgericht team van 214 fte groot. Het team zet de komende jaren verdere stappen in de Digitale Transformatie. Het vergroten van interne kennis en het verbinden van de online- met de offlinewereld staan hierin centraal. Uit een recent gehouden digitale teamscan is gebleken dat er een gezonde voedingsbodem in het team is voor deze ontwikkeling.  We werken samen andere teams en met specialisten in de eenheid in een brede coalitie. In de binnenwereld staat het veilig werkklimaat centraal. Wij zijn één team, zijn in contact met onze gemeenschap en met elkaar en nemen beslissingen in het belang van de burger.  

Wie ben jij:

Je bent een initiatiefrijke collega die buiten de gebaande paden durft te treden. Jij voelt je thuis in de digitale wereld, de opsporing en cybercrime. Met een frisse en vernieuwende blik kijk jij naar de digitale component binnen politiewerk. Jij hebt het in je om precies die vragen te stellen die noodzakelijk zijn om de juiste digitale informatie te kunnen vergaren. Samenwerken gaat je goed af, want samen met je directe collega's ga je het digitale werkgebied verder opbouwen en vormgeven vanuit het hart van de basispolitiezorg. Je weet naar collega’s op een natuurlijke wijze kennis over te brengen, door presentaties en workshops.

Daarnaast vind je het leuk om jouw collega's digitaal vaardiger te maken en hen er van bewust te maken dat digitale bronnen een onderzoek kunnen helpen. Hierbij maak je gebruik van jouw (online) skills en (cyber)bewustzijn. Je beschikt over coachende vaardigheden waarin je collega’s voorziet van nieuwe inzichten. Je bent verder innovatief, hebt oog voor detail en werkt zorgvuldig, ook onder tijdsdruk. De digitale wereld verandert snel, maar dat is voor jou geen probleem. Je bent nieuwsgierig, leergierig en houdt uit eigen beweging je vakkennis op peil.

Daarnaast vragen wij:

• een mbo 4-diploma, bij voorkeur in de richting van IT, social media en/of cybercrime;
• een boa-diploma (of de bereidheid deze te behalen);
• aantoonbare ervaring met IT en affiniteit met betrekking tot open bronnen en internetonderzoeken en -technieken;
• kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Zandvoort, Beverwijk, Hoofddorp of Haarlem (een van de basisteams). Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.992,- en maximaal € 4.642,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De briefselectie vindt plaats in week 19, het vakinhoudelijke gesprek in week 20 en de selectiegesprekken staan gepland op woensdag 22 mei. 
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op it.kombijdepolitie.nl 
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.