Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
Bachelor (EQF 6), Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
11/05/2023
Status:
Open
Reageer voor:
29/05/2023
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

  • Als onze Digitale rechten & ethiek officer bevorder je actief de digitale mensenrechten van de Amsterdammer door ervoor te zorgen dat we ons als gemeente verantwoorden over inzet van digitale technologie en aanspreekbaar zijn op de ethische en politieke afwegingen die hierbinnen gemaakt worden.
  • Je primaire taak is ervoor zorgen dat de gemeente digitale mensenrechten toepast bij het ontwikkelen, inkopen en gebruiken van digitale technologie. Dit doe je onder andere door collega's in de hele organisatie te helpen bij het (h)erkennen van waarden-afwegingen bij inzet van digitale technologie, hen hierover gevraagd en ongevraagd te adviseren en hier uitvoering aan te geven.
  • Je werkt vanuit een gedreven multidisciplinair team van professionals binnen het digitale domein die opgavegericht en wendbaar toewerken naar resultaten.

De functie

Amsterdam wil zijn positie als digitale stad en overheid verder versterken, waarbij iedereen in Amsterdam erop moet kunnen vertrouwen dat hun digitale mensenrechten veilig zijn en bevorderd worden. Binnen deze ontwikkeling hoort ook het structureel toepassen van ethiek en mensenrechten bij de inzet van digitale technologie en het door ontwikkelen van deze expertise door de hele organisatie heen. Om dat te bereiken werken we vanuit het Cluster Digitalisering, Innovatie & Informatie binnen Gemeente Amsterdam de komende jaren actiegericht aan een digitale gemeente met menselijke waarden. Dat betekent dat we expliciet aandacht geven aan digitale rechten bij ontwerp, ontwikkeling, verwerving, subsidiering en gebruik van data, algoritmen, sensoren, applicaties en alle hiervoor benodigde onderliggende technologieën. Digitale rechten vormen zo de basis voor inclusief en verantwoordelijk gebruik van data en technologie.

Vanuit het standpunt dat technologie niet neutraal is, analyseer je de sociale impact van technologie door verschillende inhoudsdomeinen en gebruikerscontexten heen. Je hebt een inspirerende visie op de relatie tussen mensenrechten, ethiek en digitale technologie in de stad en weet hiermee verschillende stakeholders aan te spreken. Het is voor jou daarbij belangrijk om niet alleen te beschrijven, maar om vooral ook verandering te realiseren. Je kunt ethische afwegingen en mensenrechtenkwesties bij het gebruik van technologie koppelen aan domein-specifieke contexten zoals bijvoorbeeld zorg, de publieke ruimte, algoritmetoezicht, duurzaamheid, stedelijke planning, onderwijs en het sociale domein. Je draagt met deze kennis bij aan de lange termijnstrategie voor digitale rechten binnen Amsterdam en geeft vraagstukken strategisch vorm in aansluiting op de opgaves van de stad, met een stevige positie voor de digitale rechten van Amsterdammers bij de inzet van digitale technologie.

Als onze nieuwe digitale rechten & ethiek officer bereik je dit onder andere door het opzetten van de juiste checks en balances  in samenhang met bestaande initiatieven vanuit andere vakgebieden zoals privacy, openbaarheid, data, sensoren en AI governance. Het is jouw doel om het thema digitale rechten & ethiek als expertise stevig te positioneren binnen de organisatie, zodat Amsterdammers kunnen vertrouwen op de technologie om hen heen en zodat deze kaders toepasbaar zijn binnen de agile werkwijze van verschillende multidisciplinaire teams binnen de gemeente. Je ziet de kansen van digitale technologieën voor de stad maar begrijpt ook dat risico's vaak niet zo zeer voort uit de techniek, maar vooral vanuit overwegingen vanuit sociaal oogpunt, zoals het beleidsdoel of de impact op de inwoners.  Je kan schakelen met zowel de domeinspecialisten die digitale technologieën gebruiken als de datascientists, productowners, i-leads, juristen en je bent nieuwsgierig naar hun ideeën. Jij hebt het beste van beide werelden en brengt als inhoudelijk expert én process-begeleider de Amsterdamse ambities naar het volgende niveau.

 

Dit doe je op een gemiddelde dag

  • Je ontwikkelt concepten en adviezen die bekend zijn in de hele organisatie, ook buiten het i-domein, zodat medewerkers weten wat ze moeten doen als ze digitale technologie inzetten, gezien vanuit ethiek en mensenrechten vanuit een overkoepelend verhaal.
  • Je helpt onder meer realisatieteams, product-owners en opgave-cockpits bij het in kaart brengen en adresseren van ethische dilemma's en adviseert proactief over uitdagingen, potentiële oplossingen, ontwikkelingen en de ontwerp strategieën.
  • Je werkt ondernemingsgericht verder aan het inrichten van de checks & balances en aan de toepassing van de juiste kaders, bijvoorbeeld bij het inkoopproces of in samenwerking met de Ombudsman. Je gaat aan de slag met het door-ontwikkelen van instrumenten met experts van binnen en buiten de gemeente door tot gebruiksvriendelijk en betrouwbaar beleid.
  • Je bent aanspreekpunt voor vragen over al het technologiebeleid dat binnen digitale rechten valt van Amsterdam en adviseert de wethouder op dit politieke onderwerp, je neemt ook deel aan het publieke debat in samenwerking met maatschappelijke organisaties.
  • Je draagt bij aan de jaarrapportage rondom digitale rechten.  Hierbij hoort ook het versterken van democratische controle door samenwerking met verschillende toezichthouders op lokaal, nationaal en internationaal niveau aansluitend op aankomende wet-en regelgeving.
  • Je zorgt ervoor dat we als organisatie steeds beter worden in het toepassen van ethiek en mensenrechten bij de inzet van digitale technologie door bij te dragen aan processen en methodes zoals moreel beraad, moresprudentie, impact reporting en MEL frameworks (met als doel evalueren, leveren, ontwikkelen en verbeteren).

Dit doe je op een gemiddelde dag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

 

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.
Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

 

Directie Digitale Strategie en Informatie

De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de i-strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn.

 

Dit breng je mee

Voor deze functie Digitale rechten en ethiek officer (senior) beschik je over:

  • Wo werk- en denkniveau en een relevante socio-technische opleiding in het vakgebied zoals bijvoorbeeld Technische Bestuurskunde, Techniek Filosofie, Mensenrechten & Technologie of Urban Design.
  • 4 tot 7 jaar ervaring binnen of buiten de overheid, een maatschappelijke organisatie of een NGO in het (lokaal) beschermen van mensenrechten en ethische waarden binnen de toepassing van technologie in verschillende maatschappelijke of stedelijke contexten, en het coördineren van werkzaamheden in een multi-departementale en agile context.
  • Kennis van lokale, nationale en internationale frameworks binnen onderzoek, beleid/overheid en het maatschappelijk middenveld en van aankomende Europese wetgeving op dit vakgebied is een pré, met inzicht in hoe een organisatie groeit in de toepassing van deze frameworks.
  • Een sterk lokaal, nationaal en internationaal netwerk binnen het vakgebied is een pré.

Aan competenties breng je mee:

  • Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Omgevingssensitiviteit: Begrijpen en aanvoelen hoe de formele en informele structuur van de organisatie werkt. Je bent in staat om binnen de organisatie te bewegen en om de gewenste resultaten te behalen.
  • Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  • Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou

Als Digitale rechten en ethiek officer (senior) kom je ons maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 6470,- (schaal 12) of maximaal € 6993,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. De schaal en het exacte salaris worden afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
  • Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
  • Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

 

Solliciteren naar deze baan

  • Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk maandag 29 mei 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
  • Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
  • De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
  • De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan in Amsterdam.
  • Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.