Enterprise Architect Tech

In het kort

• Meedenken over onze stedelijke visie op technologie? Kom dan werken bij gemeente Amsterdam;
• Als onze Enterprise Architect Tech geef je vanuit stadsperspectief richting aan ontwikkelingen binnen de digitale transformatie van Amsterdam.

Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwen we samen aan een stevig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Zo werken we aan vele ontwikkelingen zoals de implementatie van een cloud platform, een data platform maar ook aan generieke voorzieningen. We kunnen daarmee snel en efficiënt blijven inspelen op de veranderingen in onze mooie stad.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Onze digitale stad is een stad vol kansen. Indien goed geregeld, draagt technologie bij aan de gezondheid van Amsterdammers, aan de leefbaarheid en toegankelijkheid in de stad, aan beter onderwijs en aan een duurzame stad. Als Enterprise Architect Tech werk je aan heldere kaders, regels en oplossingen ten behoeve van de stad en de Amsterdammer. Die oplossingen zijn zeer uiteenlopend. We zetten bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie in de dienstverlening, gebruiken beeldherkenning om effectiever afval op te halen en zorgen ervoor dat de Amsterdammer gemakkelijker toegang krijgt tot zorg door het inzetten van digitale hulpmiddelen. Of wat denk je van Roboats, zelfvarende bootjes die containers legen?

In 2022 gaan we onze IT-expertise bundelen en versterken in een “i-Domein”. Zo wordt er onder andere een team architectuur ingericht waarin alle architecten gaan samenwerken. Met het team speelt de nieuwe Enterprise Architect Tech een belangrijke rol om het werken onder architectuur in onze organisatie te versterken. Net als in onze stad zijn de verschillende achtergronden en invalshoeken hierbij onze kracht. De diversiteit in opgaven maakt dat ook noodzakelijk.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

In de veelzijdige rol van Enterprise Architect Tech:

• Ben je verantwoordelijk voor de stedelijke visie van Amsterdam op tech;
• Ontwikkel en beheer je de technische referentie architectuur waarbij onze security, privacy en openbaarheid van cruciaal belang zijn;
• Geef je richting aan onze domein- en solutionarchitecten en de architecten van onze externe partners;
• Onderhoud je externe contacten met onder andere overheidsorganisaties, marktpartijen en kennisinstituten;
• Werk je nauw samen met andere gemeentes aan gemeenschappelijke informatievoorziening.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.

Waar kom je te werken?:
Amsterdam heeft de laatste jaren middels de uitvoering van haar sourcingsstrategie de dienstverlening rond connectiviteit, cloud- en applicatiediensten, security, IAM en de digitale werkomgeving uitbesteed bij strategische partners. De implementatie van deze diensten is nog in volle gang. Daarbij hoort ook de inrichting van het team die de regie heeft op de uitvoering bij de strategische partners. Zo vormen we een brug naar andere onderdelen van het I-domein en overige stakeholders.

Opgavegericht werken:
De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse Gemeentelijk processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van Enterprise Architect Tech zien we ook graag:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar werkervaring als IT architect in een (middel)grote organisatie, bij voorkeur binnen een agile omgeving;
• Brede technische kennis van en ervaring met het leveren van bedrijfsapplicatie hosting oplossingen (Cloud, Virtualisatie, Paas/Saas/Iaas, IAM, Containers), Azure, connectiviteitsdiensten, ontwikkelstraten (CI/CD, DevOps) en Open Source;
• Ervaring in het werken met externe partners in outsourcing-relaties.

Competenties:
Analytisch vermogen, oordeelsvorming, visie, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en samenwerken.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Enterprise Architect Tech kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.274,- en € 7.269,-  (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract;
• Het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt;

• Dit is een vaste functie. Vanwege de reorganisatie i-domein krijg je als interne kandidaat eerst een overeenkomst tijdelijke inzet. Je behoudt hiermee je rechtspositie. Als er in de reorganisatie niemand anders wordt geplaatst op deze functie, zal de definitieve overplaatsing worden gerealiseerd. De verwachting is dat de reorganisatie is afgerond op 1 juli 2021.

*Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die  minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro per werkdag dat je thuis werkt;
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• Een mobiele telefoon;
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Gitti Swinkels benaderen, Manager Enterprise Architectuur via g.swinkels@amsterdam.nl en/of 06 1860 4537.

Over de sollicitatieprocedure kun je: Lisa Ciesielski benaderen, IT Recruitment Business Partner via l.ciesielski@amsterdam.nl en/of 06-5786 4836.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 08 april 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;

• Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen. De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven. Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen. Kun jij meebewegen en ben je bereid om je te ontwikkelen in de functies van de toekomst? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en gaan wij graag met je in gesprek;

• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.