Hoofd detentie en re-integratie

Hoofd detentie en re-integratie

Functieomschrijving

Combineer jij affiniteit met detentie- en re-integratieprocessen met leidinggevende kwaliteiten? Dan biedt deze vacature in Dordrecht je de kans op een rol van betekenis. Als hoofd detentie en re-integratie bij de penitentiaire inrichting Dordrecht stuur je cruciale werkprocessen aan en laat je medewerkers groeien.

Je maakt deel uit van de Dienst Justitiële Inrichtingen. Ons werk reikt verder dan de uitvoering van rechtvaardige straffen. We werken actief aan een perspectiefvolle terugkeer in de samenleving, vanuit de overtuiging dat iedereen die een misstap heeft begaan een tweede kans verdient.

We besteden gericht aandacht aan zelfherstel van gedetineerden, met oog voor de belangen van de samenleving en slachtoffers. Onder regie van een casemanager werken gedetineerden aan hun terugkeer in de maatschappij. Daarbij staan motivatie en bewijs van goed gedrag centraal.

De afdeling Detentie en Re-integratie die jij gaat aansturen, begeleidt en monitort het traject op basis van heldere gedrags- en re-integratiedoelen en zorgt voor de informatieverwerking en beoordeling.

Je werkt extern nauw samen met diverse ketenpartners als gemeenten, reclassering en zorg- en vrijwilligersorganisaties. Intern geef je leiding aan twee plaatsvervangende hoofden met wie je gezamenlijk een afdeling met veertig medewerkers aanstuurt. De diversiteit in functies maakt deze vacature extra interessant. Op de afdeling werken onder meer casemanagers, administratief medewerkers, leraren, trainers en re-integratiemedewerkers.

Je schakelt tussen verschillende leiderschapsstijlen, waarbij veel nadruk ligt op delegeren, betrekken en coachen. Vanuit invoelend leiderschap zie je toe op een goed werkklimaat, waarin vertrouwen, verbinding en vitaliteit belangrijke pijlers zijn. Je maakt je sterk voor een effectieve leiding en planning, efficiënte inzet van mensen, middelen en toegekende budgetten, en een nauwgezette voortgangsbewaking op afgesproken resultaten.

Als afdelingshoofd zet je diverse personeelsinstrumenten in voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Je stuurt medewerkers aan, schenkt aandacht aan individuele mogelijkheden en knelpunten, en stelt de kaders op om werkzaamheden optimaal uit te kunnen voeren en de kwaliteit te borgen. Als penitentiaire inrichting Dordrecht werken we nauw samen met hogescholen en begeleiden we vaak stagiairs. Ook daarin vervul je een regierol.

Samen met de twee plaatsvervangende hoofden zorg je voor de professionaliteit van het team en daag je iedereen uit het beste in zichzelf naar boven te halen. Je bundelt de krachten om de koers vast te houden en de visie te bewaken. De afdeling die je gaat leiden is ambitieus en vooruitstrevend. We leggen de lat hoog en investeren in de samenwerking in ons netwerk en in professionele trajectbegeleiding, in lijn met de wet Straffen en Beschermen. Als hoofd van de afdeling loop je hierin voorop.

Je legt verantwoording af aan de plaatsvervangend vestigingsdirecteur en maakt deel uit van het middenkader. Je stemt de processen onderling af en werkt samen aan de doelen van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor goede interne communicatie en zorgt voor het juiste evenwicht tussen het managen van mensen, financiën en inhoud. Je levert een bijdrage aan de begroting en het afdelings-, opleidings- en jaarplan en ziet toe op de uitvoering ervan. Verder neem je deel aan in- en externe overleggen en zit je geregeld rond de tafel met samenwerkingspartners.

Functie eisen

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt aantoonbaar algemene en toepassingsgerichte kennis van het vakgebied.
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen de werkprocessen van de diverse werkterreinen.
• Je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en/of leidinggevende ervaring bij diverse organisaties, bij voorkeur zowel binnen als buiten de Rijksoverheid.
• Je hebt ervaring met meerdere aspecten van de bedrijfsvoering, zoals de begrotingscyclus, sturingscyclus, sturingsinstrumenten en HRM-instrumenten.
• Je bent sterk in situationeel leidinggeven en in het signaleren van ontwikkelingen en problemen.
  
  Dit is jouw kracht
• Je weet je vanuit een warme persoonlijkheid in anderen in te leven.
• Je bent bedreven in het verzamelen en interpreteren van informatie.
• Je hebt een antenne voor wat er in je directe werkomgeving en in de organisatie als geheel omgaat.
• Je hebt netwerkvaardigheden en zoekt de interactie met samenwerkingspartners actief op.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je kunt goed reflecteren, geeft feedback en staat open voor feedback

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 10 
• Maand­salaris: Min €2.756 – Max. €4.430 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Solliciteren? Upload je motivatie en cv via www.werkenvoornederland.nl of www.mobiliteitsbank.nl.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.