Type:
Vast dienstverband
Locatie:
Utrecht
Opleiding:
Associate degree (EQF 5)
Gepubliceerd:
09/02/2022
Status:
Open
Reageer voor:
23/02/2022
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Het cybercrimeteam van de Eenheid Midden Nederland zoekt een junior accountmanager cybercrime (publiek-private samenwerking) die in staat is om constante aansluiting te zoeken bij de ontwikkelingen in de cyberwereld. Een uitdagende functie waarin een beroep wordt gedaan op meer dan alleen je digitale kennis en communicatieve vaardigheden.

 

Wat ga je doen?

Een effectieve bestrijding van cybercrime is alleen mogelijk in nauwe samenwerking met publiek-private partners. Om veiligheidsproblemen aan te kunnen pakken worden slimme samenwerkingsverbanden gevormd. Als junior accountmanager bouw je samen met de senior accountmanager cybercrime nieuwe netwerken op binnen en buiten de eigen organisatie of benut je bestaande netwerken ten behoeve van de vorming van nieuwe publiek-private samenwerkingsverbanden. Het gaat hierbij om een projectmatige insteek waarbij de politie als een betrouwbare partner samenwerkingsverbanden opbouwt en zo uitvoering geeft aan PPS-projecten.

 

Je spreekt met techneuten, beslissers, academici, overheidsfunctionarissen en mensen uit het bedrijfsleven. Je verdiept je in de uitdagingen en behoeften van deze partners en weet deze te verbinden aan de processen, kennis en kunde van ons team. Daarnaast neem je deel aan verschillende multidisciplinaire projecten waarbij je ook dikwijls als projectleider fungeert. Hierbij is het jouw taak om de juiste mensen bij elkaar te brengen en te motiveren, doelstellingen te bepalen en te bewaken. Je voelt je als een vis in het water door met één been binnen partnerorganisaties te staan en met het andere been in de eenheid. Onder soms hoge druk, maar altijd goed doordacht, stroomlijn je verschillende belangen en behoeften en weet je verwachtingen goed te managen.

 

Je verdiept je graag in het opsporingsproces, stelt behoeften vast, zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden en komt met vernieuwende ideeën die toepasbaar zijn in de politiepraktijk. Hierin neem je een adviserende rol en treed je op als sparringpartner binnen de eenheid. Je overziet het werkveld en komt daardoor tot verbanden en nieuwe inzichten die de aanpak van cybercrime verder vooruit helpen. Je maakt onderdeel uit van het landelijke netwerk van accountmanagers binnen de politie, waarin je meedenkt over de gezamenlijke aanpak van cybercrime.

 

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Cybercrimeteam Midden Nederland. Voor de aanpak van cybercrime zijn er in elke eenheid cybercrimeteams opgericht. Door de intensivering van de aanpak van cybercrime worden de huidige cybercrimeteams uitgebreid met extra formatie. Het zijn multidisciplinaire teams die bestaan uit rechercheurs en specialisten die zich gezamenlijk richten op vooral de georganiseerde nationale- en internationale cybercrime. Het cybercrimeteam is een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken draait. De onderzoeken richten zich onder andere op Phishing, Ransomware, BEC-fraude of DDoS aanvallen. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook het aan de voorkant, veelal samen met partners, verstoren of stoppen van criminele processen.

 

Wie ben jij?

Je bent als geen ander in staat mensen met verschillende belangen en achtergronden te verbinden. Jouw sterke communicatieve vaardigheden komen hierbij goed van pas. Bovendien ben je in staat om anderen te motiveren en te enthousiasmeren om in een samenwerkingsverband op te trekken. Je bent een professionele en betrouwbare vertegenwoordiger van het cybercrimeteam. Je zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden en beschikt over een brede algemene ontwikkeling en interesse. Je hebt een brede kijk op en kennis van digitale ontwikkelingen, bijvoorbeeld door een IT-opleiding. In ieder geval heb je affiniteit met techniek en cybercrime. Daardoor overzie je het werkveld en kom je proactief met nieuwe inzichten. Je bent onderzoekend en creatief en door je enthousiasme en vakkundigheid ben je in staat te bouwen en te creëren. Je werkt goed samen, maar bent ook in staat zelfstandig adviezen uit te brengen.

 

Daarnaast beschik je over:

  • een hbo-diploma, bijvoorbeeld op het gebied van IT;
  • affiniteit met techniek en cybercrime;
  • goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • een rijbewijs B.

 

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft tijdelijke werkzaamheden voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

 

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. 

 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

 

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.299,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise.

 

Interesse?

Bel met Jouke Posthumus, product owner digitale criminaliteit (jouke.posthumus@politie.nl, 06 - 12 95 73 29), als je meer informatie over de functie wilt hebben.


Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, recruiter digitalisering (06 - 53 29 83 17, katja.damming@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 23 februari 2022 via de sollicitatiebutton.

 

Wat verder belangrijk is

  • Een veiligheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.