Junior scientist energietransitie en binnenluchtkwaliteit bouw

Bijdragen aan de energietransitie in de bouw. Zie jij het voor je? Word junior scientist bij TNO in Delft.

Energieneutrale, duurzame gebouwen en optimale binnenluchtkwaliteit om veilig in te wonen en te werken. Grote uitdagingen waar ook de zorgsector voor staat. Hier is veel werk aan de winkel. Want er zijn al heel wat innovatieve manieren om panden te verduurzamen, maar welke zijn geschikt voor de zorg? Welke opties geven de minste risico’s voor het zorgproces? Met welke extra eisen moet je rekening houden omdat gebouwen 7x24 uur in bedrijf zijn? Wat is de ideale combinatie van installaties en wat is de optimale instelling van deze installaties? En hoe maak je dit betaalbaar voor de zorgorganisatie en passend binnen de macro-kaders van de overheid?
Over vraagstukken gesproken: ook goede binnenluchtkwaliteit staat hoog op onze agenda. Denk bijvoorbeeld aan luchtbehandeling in operatiekamers om infectierisico’s te minimaliseren, of aan klimatisering en luchtverversing voor een gezonde verblijfsomgeving voor patiënten en personeel.

Als scientist energietransitie en binnenluchtkwaliteit bouw werk je mee aan oplossingen voor deze vraagstukken. Zo draag jij echt bij aan de verduurzaming van de gebouwvoorraad en die van het zorgvastgoed in het bijzonder!

Wat ga je doen?

Datagedreven modelleren van de prestaties van gebouwen en installaties is in je werk een belangrijke methodiek. ‘Digital twinning’ is een techniek die we hierbij steeds vaker toepassen. Met behulp van een digitale kopie van het gebouw of de installatie kunnen we meetdata omzetten in informatie voor optimalisatie. Door het ontwikkelen van fysische modellen en die te koppelen aan (real time) data, analyseer je prestaties van gebouwen en installaties en vertaal je die naar bruikbare informatie voor de klant. Je maakt innovaties mogelijk om het energiegebruik en binnenmilieu te verbeteren, bijvoorbeeld met zelflerende installaties en voorspellend onderhoud, oftewel intelligente gebouwen met gegarandeerde prestaties. Ook werk je samen met Nederlandse en internationale stakeholders aan de ontwikkeling van innovatieve producten die hiermee samenhangen en die de energietransitie kunnen versnellen.

Je komt te werken bij het team Healthcare Assets van de afdeling Building Physics & Systems. Dit hechte team van zo’n zes collega’s –adviseurs en onderzoekers- werkt aan vraagstukken op het snijvlak tussen bouwkundige en installatietechnische vraagstukken en het primaire proces in zorggebouwen. Naast verduurzaming en binnenluchtkwaliteit houden we ons bijvoorbeeld bezig met de (patiënt)veiligheid van gebouwen, maar ook met de vraag hoeveel zorggebouwen we straks eigenlijk nog nodig hebben en waar die moeten staan. De sfeer in het team is informeel en we vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn plek voelt; regelmatig doen we samen wat leuks of hebben we een borrel.

Je werkdagen zijn afwisselend: meestal werk je aan meerdere projecten tegelijkertijd. Je doet research, voert berekeningen en analyses uit, toetst concepten aan de wensen en eisen van opdrachtgevers en overlegt regelmatig met je team, klanten en andere betrokkenen. Kortom: werk waarbij je jezelf elke dag opnieuw intellectueel uitdaagt, een netwerk opbouwt en bijdraagt aan maatschappelijke innovatie!

Wat wij van jou verwachten

Je maakt graag deel uit van een team en bent leergierig. Multidisciplinair samenwerken? Dat ligt je. Maar ook zelfstandig taken oppakken is geen probleem voor jou. Je bent analytisch sterk en daardoor in staat om (fysische) processen die plaats hebben in utiliteitsgebouwen te vertalen in modellen. Je bent bedreven in het opstellen van onderzoeksvragen, onderzoeksplannen en onderzoeksrapportages en communiceert makkelijk. Je klanten zijn hoofdzakelijk Nederlands, maar veel collega’s spreken Engels. Daarom beheers je beide talen uitstekend.

Om goed tot je recht te komen in deze functie, is het van belang dat je jezelf herkent in het volgende profiel:

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in de richting Werktuigbouwkunde, Fysica, Bouwkunde of Technische Natuurkunde;
• Je loopt warm voor verduurzaming van de bouw en de energietransitie in de gebouwde omgeving in het bijzonder;
• Je hebt affiniteit met data en modelleren voor je vakgebied. Je vindt het een uitdaging om fysische modellen op te zetten en te koppelen aan (complexe) data. Ervaring met pakketten als python of C++ en basiskennis van statistiek zijn een pre. Heel belangrijk: je kunt wat die modellen doen en wat ze berekenen helder uitleggen aan mensen die er minder goed in thuis zijn;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent goed op de hoogte van de uitdagingen waar de bouw- en technieksector mee te maken krijgt. Hierdoor ben je in staat samen met het team kansen voor onderzoek en ontwikkeling te signaleren.
• Onderzoeker bij het Zorgbouwteam, dat gaat over veel meer dan techniek alleen. Het team werkt in een complexe omgeving waarin we rekening moeten houden met belangen van veel verschillende stakeholders. In onze projecten werken we samen met overheden, zorgorganisaties, toeleveranciers en technisch experts. Succesvol implementeren van oplossingen is minstens zo belangrijk – en minstens zo ingewikkeld – als de technologische innovatie. Dat vraagt van het team het vermogen om diplomatiek te opereren en oplossingen niet alleen technisch te valideren maar ook te toetsen aan de wensen en eisen van de opdrachtgever en van andere belanghebbenden, zoals bijvoorbeeld de Rijksoverheid. Als je bij het Zorgbouwteam aan de slag gaat is het belangrijk dat dit je aanspreekt en dat je bereid bent energie te investeren om het speelveld te leren kennen en je talenten hierin te ontwikkelen.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto maandsalaris tussen € 2.900,- en € 3.700,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180) krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Misschien wil je doorgroeien in de richting commercie of consultancy. Of wil je projectmanager worden, jezelf meer verdiepen in duurzame innovaties of carrière maken als technisch expert.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding of een fiets.
• Uitzicht op een vast contract.
• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• 28 vakantie- en 5 atv-dagen (bij een fulltime dienstverband).
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers, zoals de maandelijkse borrel. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.

TNO als werkgever

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 10 augustus. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 17 augustus. De tweede ronde staat gepland op 24 augustus. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heeft deze vacature iets bij je losgemaakt?

Dan zien we je reactie graag tegemoet!
Voor meer informatie over de baan of de procedure kun je contact met ons opnemen.

Recruiter: Lara Dimitrovski
Mobiel: +31 (0)6-507 40690
LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/laradimitrovski/

Hiring manager: Nancy Westerlaken
Telefoonnummer: 08886 63422