Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (Bibob-Onderzoeker)

Wil jij bijdragen aan het voorkomen van crimineel misbruik van vergunningen, subsidies en andere beslissingen van de overheid? En daarmee de integriteit van de overheid beschermen en voorkomen dat de onder- en bovenwereld met elkaar vermengd raken? 

Justis, de screeningsautoriteit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, is op zoek naar enthousiaste onderzoekers voor het Landelijk Bureau Bibob (LBB). Als onderzoeker bij het LBB screen je op verzoek van overheidsinstanties, zoals gemeenten of provincies, of er een risico op crimineel misbruik van overheidsbeslissingen bestaat. Op basis van de Wet Bibob onderzoek je, meer specifiek, of er een gevaar bestaat dat bijvoorbeeld een vergunning wordt misbruikt voor het benutten van crimineel verkregen voordeel of het plegen van strafbare feiten. Dit gevaar motiveer je in een schriftelijk advies aan het bestuursorgaan. Wanneer dit gevaar ernstig is, kan het bestuursorgaan de vergunning intrekken of weigeren. Kortom: verantwoordelijk werk met impact, zoals ook uit onderstaand nieuwsbericht blijkt: 

“[…] Burgemeester […] wil de twee vestigingen van coffeeshopsketen […] sluiten. Hij neemt de maatregel op basis van een advies dat hij onlangs ontving van het Landelijk Bureau Bibob, dat op verzoek van gemeenten onderzoek doet naar de integriteit van ondernemers. ‘Het bureau komt tot de conclusie dat er een ernstig gevaar bestaat dat de vergunningen mede gebruikt worden om crimineel vermogen te benutten en om strafbare feiten te plegen', schrijft [burgemeester] in een brief aan de gemeenteraad. […]” Eindhovens Dagblad maart 2020 

Je verricht als onderzoeker bij het LBB een diepgravend onderzoek uit. Daarbij maak je gebruik van vertrouwelijke informatie van opsporings- en toezichthoudende instanties, zoals de politie, het OM, de Belastingdienst en de FIOD. Tijdens het onderzoek heb je veelvuldig contact met de overheidsinstantie die het advies heeft aangevraagd en met de overheidsinstanties van wie je de informatie voor jouw onderzoek ontvangt. Daarbij ben je je bewust van de wettelijke termijn waarbinnen een onderzoek moet worden afgerond. Je zorgt voor een goede planning van je werkzaamheden in de verschillende dossiers die je in behandeling hebt. 

Het verrichten van een Bibob-onderzoek vraagt om analytisch denkvermogen en doet een beroep op je oordeelsvorming en besluitvaardigheid. Bibob-onderzoekers werken in een informele sfeer met elkaar samen binnen enthousiaste en betrokken teams. Ook biedt het LBB volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ben jij die analytische en communicatief sterke collega die wij zoeken, reageer dan snel! 

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een juridische, criminologische of financieel/economische richting. 
• Het is een pré als je ervaring hebt met en kennis hebt van het commune strafrecht, fiscaal recht (met name fiscale overtredingen en de bestuursrechtelijke handhaving daarvan), omgevingsrecht op het gebied van bouw, subsidies en milieu (waaronder milieucriminaliteit en de handhaving/vervolging daarvan), aanbestedingsrecht en/of vastgoedtransacties. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van (onderzoeks)rapportages. 
• Je hebt zeer goede kennis van het toepassen van wet- en regelgeving. 
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. 
• Je kunt de meest relevante gegevens destilleren uit een grote hoeveelheid informatie, snel relevante van niet-relevante details onderscheiden en je gaat nauwkeurig en 
• systematisch te werk. 
• Je hebt inzicht in organisatie- en klantbelangen en politieke en maatschappelijke 
• gevoeligheden. 
• Je hebt affiniteit met het onderwerp integriteit en met Justitie en Veiligheid. 
• Je hebt oog voor procesverbetering en bent digitaal vaardig. 

Daarnaast beschik je over de volgende competenties: 

• Oordeelsvorming 
• Integriteit 
• Klantgerichtheid 
• Resultaatgerichtheid 
• Samenwerken 
• Plannen en organiseren

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris­niveau: schaal 9, schaal 10 
• Maand­salaris: Min €2.756 - Max. €4.430 (bruto) 
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 
• Contract­duur: 1 jaar 
• Minimaal aantal uren per week: 32 
• Maximaal aantal uren per week: 36 

Overige arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Bijzonderheden:

Voorwaarde voor indiensttreding is het overleggen van een Verklaring van Geen Bezwaar (B-screening door de AIVD). Voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek zie ook:https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoeken

Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan s.v.p. in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroepregister.

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt in beginsel gestart in schaal 9. Bij goed functioneren zal na het eerste jaar van indiensttreding bevordering naar schaal 10 plaatsvinden.

In geval van aantoonbare werkervaring, met toepassing van de Wet Bibob, behoort een directe inschaling in schaal 10 tot de mogelijkheden.

Het salaris bedraagt in schaal 9 minimaal € 2.824,- en maximaal € 3.990,- en in schaal 10 minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.430,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Solliciteren & Corona
De maatregelen rondom de coronacrisis hebben ook invloed op het sollicitatieproces bij de dienst JUSTIS. Normaal gesproken geven we de voorkeur aan een persoonlijk sollicitatiegesprek in de vorm van een fysieke ontmoeting tussen kandidaten en de vacaturehouders. We bieden, waar mogelijk is, alternatieve vormen aan voor de sollicitatiegesprekken.