Medior onderzoeker Arbeidsveiligheid
Beschrijving:
Bijdragen aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Zie jij het voor je? Word Medior Onderzoeker Arbeidsveiligheid bij TNO in Leiden.
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit en Inclusie vinden wij belangrijk, vandaar dat we de tekst hiermee beginnen. Want binnen TNO moet iedereen zich thuis voelen. Iedereen moet gelijke kansen krijgen om zichzelf te ontplooien. Ongeacht sekse, religie, geaardheid, culturele achtergrond, nationaliteit, neurotype of lichamelijke beperking.
Het is daarom onze visie om juist mensen van een ander geslacht, andere leeftijd of andere nationaliteit actief bijeen te brengen. Bovendien zijn we daarmee ook innovatiever en creatiever dan homogene teams. We nemen betere besluiten en we presteren op den duur beter. En dat is dé manier waarop TNO haar doelen kan realiseren.
De afdeling
Binnen TNO houdt de afdeling Work Health Technology (WHT) zich bezig met het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van werkenden. Dat doen wij door te werken aan oplossingen waarmee de totale groep werkenden zo lang mogelijk gezond, veilig, vitaal en bevlogen aan het werk blijft. Om dit te bereiken doen we onderzoek. En we ontwikkelen en evalueren interventies op het terrein van:
- arbeidsveiligheid
- fysieke en psychosociale belasting
- ontwikkeling (een leven lang leren)
- het aanpassen van werk
- mobiliteit
- diversiteit & inclusie
Wat ga je doen?
Een concreet voorbeeld is dat je als Medior Onderzoeker Arbeidsveiligheid in gesprek gaat met het directieteam van een organisatie met een hoog risicoprofiel. Onderwerp van deze gesprekken zijn de problemen die er spelen in de praktijk met betrekking tot veiligheidsleiderschap. Als eerste achterhaal je de gedragsdeterminanten die daarbij een rol spelen. Vervolgens laat je een junior onder jouw begeleiding uitzoeken wat er over deze determinanten bekend is in de literatuur. Op basis van deze gegevens, ontwikkel je samen met het projectteam een leiderschapstraining op maat. De training ga je uiteindelijk ook zelf geven op locatie bij de klant. Na enkele maanden peil je middels een vragenlijst het effect van de ontwikkelde training. Eventueel stuur je bij.
Wat wij van jou verwachten
Onze voorkeur gaat hier sterk uit naar de richting van arbeids- of procesveiligheid. Denk aan HVK of MoSHE. Sociale veiligheid sluit inhoudelijk minder aan bij het werkveld waar de Medior Onderzoeker zich op richt.
Onderzoekservaring op het gebied van arbeidsveiligheid, bij voorkeur in hoog risico sectoren.
Door deze ervaring ben je in staat om zelfstandig en op het hoogste niveau in gesprek te gaan met onze klanten én om junioren te begeleiden.
Je drijfveren zijn innovatie en het ontwikkelen van nieuwe oplossingen voor klanten.
Onderzoek bij TNO is innovatie en wetenschap omzetten in praktische toepassing voor bedrijven en maatschappij. Als je deze drijfveren hebt, voel je je bij ons en bij onze vraagstukken als een vis in het water. Als je een motivatiebrief schrijft, besteedt dan vooral ook wat tijd aan het toelichten van deze drijfveren.
Wat wij jou bieden
Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto maandsalaris tussen € 4.500,- en € 5.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), krijg je een dertiende maand (8,33%), een flexbudget (5,58% + €180) en vakantiegeld (8%),. Daarnaast krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Ook kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:
- Een goede pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding of een fiets
- Uitzicht op een vast contract.
- Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
- 28 vakantie- en 5 atv-dagen (bij een fulltime dienstverband).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken
Hoe ziet het proces eruit?
Reageren kan tot en met 22 februari 2022. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.
Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
In verband met de coronamaatregelen zien de sollicitatieprocedure en de inwerkperiode er anders uit dan normaal. Bij je uitnodiging voor het eerste gesprek ontvang je hierover meer informatie.
