Onderzoeker veiligheid medior/senior

Als medior/senior onderzoeker veiligheid krijg je te maken met alle facetten van het gemeentelijke beleid. Met jouw kennis en ervaring weet je de juiste onderzoeksvragen te formuleren en uit te werken tot concrete onderzoeksprojecten. Bij het uitvoeren van deze onderzoeksprojecten werk je samen met andere onderzoekers en data scientists. Daarnaast lever je een bijdrage aan de beschikbaarheid van actuele en relevante informatie over en voor de stad.

Functie 

Je houdt je bezig met het hele spectrum van onderzoek: vraagverkenning, dataverzameling en –preparatie, analyse en rapportage, presentatie en visualisatie. Dit doe je niet alleen: je komt te werken in team veiligheid. Binnen dit team werk je op projectbasis met anderen samen aan diverse onderzoeken. Ook werk je samen met collega’s uit andere domeinteams aan onderzoeken naar andere thema’s die belangrijk zijn voor de stad en aan domein overstijgende onderzoeken.

• Hoe (on)veilig voelen Amsterdammers zich? Neemt het straatdealen in de Amsterdamse binnenstad af? Zien Amsterdammers signalen van ondermijning in hun buurt en hoe gaat het met de jeugdcriminaliteit?
• Zie jij het als een uitdaging om verschillende onderzoeksmethoden toe te passen op dit soort vraagstukken, heb je actuele kennis van kwantitatieve onderzoeksmethoden en -technieken en heb je ervaring met onderzoek in het domein openbare orde en veiligheid?
• Ben jij flexibel en in staat om aan verschillende projecten tegelijkertijd te werken, projecten te coördineren en resultaten te visualiseren en presenteren? En werk je daarbij graag samen met enthousiaste collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit doe je op een gemiddelde dag 

Dit doe je in een gemiddelde werkweek:

• Je maakt een vragenlijst voor een onderzoek onder Amsterdamse handhavers;
• Je voert samen met een collega enkele interviews uit met slachtoffers van geweldsincidenten en maakt een analyse van de uitkomsten;
• Je geeft een presentatie aan collega's over de door jou gekozen onderzoeksopzet voor een project en krijgt feedback op je aanpak;
• Je analyseert data van de Veiligheidsmonitor om te kijken hoeveel overlast Amsterdammers ervaren op de plekken waar een bestuurlijke maatregel tegen overlast geldt;
• Je gaat samen met een onderzoeksadviseur in gesprek met een (potentiële) opdrachtgever die meer inzicht wil in de werkzaamheid van een interventie tegen straatdealers en adviseert over de mogelijke onderzoeksmethoden;
• Je plant en voert met de andere projectleden een projectoverleg omdat je de planning van het onderzoek moet herzien.

Hier ga je aan de slag 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor bijna 1 miljoen Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 20.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Directie Data
De gemeente Amsterdam wordt steeds meer data gedreven, door goed onderzoek hebben we goed inzicht wat er speelt in de stad en zijn we steeds beter in staat de toekomst te voorspellen. Onze directie Data organiseert en leidt alle data-activiteiten binnen de gemeente. Hier werken onderzoekers, statistici, data engineers en informatieanalisten samen aan het vergaren, ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van kennis en data van en voor Amsterdam.

Afdeling Onderzoek & Statistiek (O&S) binnen de directie Data

O&S helpt de stad beter te begrijpen: wat gebeurt er, waarom gebeurt het, hoe gaat het bij ongewijzigd beleid verder en welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er? De onderzoekers van O&S zijn specialisten op het gebied van statistisch, demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek. Wil je meer weten over O&S of werken bij gemeente Amsterdam? Kijk dan op onderzoek.amsterdam.nl of verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee 

Voor deze functie Onderzoeker veiligheid medior/senior beschik je over:

• WO werk- en-denkniveau en een afgeronde academische studie (bijvoorbeeld criminologie, sociologie, psychologie) waarin je verschillende onderzoeksmethoden hebt geleerd, aangevuld met ervaring met kwantitatief onderzoek, bij voorkeur naar veiligheid;
• Enkele jaren ervaring met de uitvoering van (monitoring-, beleids- & evaluatie-)onderzoek en het meetbaar maken en operationaliseren in concrete vraagstellingen van beleidsvragen;
• Een relevant netwerk (overheid, kennisinstellingen, landelijke stakeholders, bestuurders) dat je weet te benutten;
• Actuele kennis van methoden en technieken die gebruikt worden in jouw domein, aangevuld met ruime ervaring met bij SPSS of R en in staat dit op sprekende wijze te visualiseren en presenteren;
• Ervaring met CBS Microdata is een pré.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: je neemt concrete doelen als uitgangspunt in je werk en weet hieraan vast te houden tot het doel is bereikt. Daarbij stuur je bij wanneer nodig.
• Je bent flexibel: je vindt het niet erg om je aan te passen aan verschillende situaties en kunt aan verschillende projecten werken.
• Je bent analytisch: je kunt goed gestructureerd denken en je kunt zelfstandig een analyse uitvoeren en presenteren.
• Inventiviteit: je genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Samenwerken: je kunt goed met andere samenwerken en weet anderen te enthousiasmeren waarbij je oog hebt voor ieders rol en functie.

Dit bieden wij jou 

Als Onderzoeker veiligheid medior/senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 6.072,- (schaal 10 of 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar (deze vacature betreft een jaarcontract ivm zwangerschapsverlof), startdatum uiterlijk 1 mei.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan 

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Ga daarbij ook in op jouw affiniteit met Amsterdam en waarom jij onderzoek wil doen naar veiligheid. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes. Een briefselectie en minimaal twee gespreksrondes;
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923, de eerste ronde zal zijn op donderdag 27 en vrijdag 28 februari.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.