Projectleider Veiligheid

• Je signaleert trends en verzamelt informatie over nieuwe ontwikkelingen, stedelijk beleid en problematiek in het kader van de veiligheid en openbare orde binnen het stadsdeel;
• Deze informatie prioriteer je, vertaal je naar en borg je in Zuid;
• Je verzamelt informatie en analyseert gegevens over een specifiek onveilige situatie binnen het stadsdeel. Je werkt daarvoor veel samen met de politie, jouw collega’s uit team Veiligheid, OOV, gebiedsteams en de gebiedspool;
• Je voert regie op de integrale aanpak met diverse partijen (politie, instanties) en de uitvoering van activiteiten gericht op een specifieke situatie, zoals: veilig ondernemen, overlast veelplegers, senioren en veiligheid, crisisbeheersing, rapportages cameratoezicht, wapenaanpak, nazorg overvallen;
• Je adviseert over veiligheid en openbare orde binnen het stadsdeel aan het dagelijks bestuur;
• Je monitort, evalueert en verbetert het operationeel beleid en de processen inzake veiligheid en openbare orde binnen Zuid;
• Je draait afwisselend met collega’s piketdienst (incl. weekenden) voor acute veiligheidsincidenten als voor crisisbeheersing.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Zuid heeft ruim 146.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Museumplein en het Vondelpark. Dat zijn locaties met een uniek profiel en internationale aantrekkingskracht. Op steenworp bevinden zich echter ook kwetsbare buurten. Dat geeft de nodige uitdagingen op het gebied van veiligheid. Informatie over het stadsdeel is te vinden op www.amsterdam.nl/zuid.

Het team Veiligheid in stadsdeel Zuid zorgt voor de uitvoering en vertaling van het stedelijk veiligheidsbeleid en crisisbeheersing naar de realiteit in het eigen stadsdeel.

Als projectleider veiligheid werkt in en voor stadsdeel Zuid, één van de zeven Amsterdamse stadsdelen. We verwachten dat je flexibel bent. Het kan namelijk nodig zijn dat je (tijdelijk) ook in een ander stadsdeel of stadsdeel overstijgend aan het werk bent.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider veiligheid beschik je over:

• Minimaal een hbo werk - en denkniveau;
• Kennis van en ten minste 2 jaar ervaring met projectmatig werken;
• Werkervaring in het veiligheidsdomein;
• Aantoonbare ervaring met opgave- en gebiedsgericht werken en in (complexe) samenwerkingsverbanden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van het stadsdeel en/of het bestuur.
• Proactieve houding: Je bent niet afwachtend, je komt in actie, je pakt initiatief en verantwoordelijkheid op alle zaken waar je invloed op hebt. Dat impliceert dat je ook die zaken waarop je geen invloed hebt weet te begrenzen en kunt loslaten.

Dit bieden we jou

Als Projectleider veiligheid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.366,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Soliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 20 juli 2023, via de ‘direct reageren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben per ronde een selectiecommissie samengesteld. Daarin zitten onder andere een leidinggevende, een coördinator en een directe collega met wie je zult gaan samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.