Teamhoofd Handhavingsorganisatie

Den Haag is een unieke stad: internationaal, het strand en de zee binnen handbereik en een kloppend politiek hart. Daar zijn we trots op. 

Werken voor Den Haag, betekent werken voor de op twee na grootste stad in Nederland met ruim 550.000 inwoners. Een stad waar 180 verschillende nationaliteiten wonen, werken en verblijven. Dat vraagt om een open blik, initiatief en de wil om écht het verschil te maken. 

Wat ga je doen?

In de functie van teamhoofd ben je verantwoordelijk voor een team Haagse handhavers. De exacte invulling van je functie is afhankelijk van het team dat je gaat aansturen.

Zo zul je als teamhoofd van een stadsdeelteam de personele verantwoordelijkheid dragen voor één of meerdere stadsdeelteams. Dit doe je in nauwe samenwerking met een ploegchef van de politie die verantwoordelijk is voor de operationele aansturing. Als teamhoofd van een specialistisch team, zoals het scanteam, het fietstoezichtteam of het Drank- en Horecateam, draag je naast de personele verantwoordelijkheid ook de operationele verantwoordelijkheid. Hierbij stuur je jouw medewerkers aan tijdens hun dagelijkse werkzaamheden en houd je oog voor proces en resultaat.

In beide situaties onderhoud je nauwe contacten met partners in de (veiligheids)keten, zoals collega-teamhoofden, de politie en stadsdeelorganisaties, om taken en prioriteiten af te stemmen. Vanuit je stevige ervaring met operationele processen én je kennis van het tactische en strategische niveau (zoals de stedelijke visie op handhaving) werk je mee aan interventieprogramma’s handhaving in de stad Den Haag.

Je doet je werk in de context van onze ambitie: optimalisering van processen, informatiegestuurd werken en vergroting van efficiency. Dat brengt veranderingen met zich mee, dus jouw aandacht gaat ook uit naar de vraag hoe je je medewerkers en andere betrokkenen in deze veranderingen meekrijgt. Een interessante en verantwoordelijke functie, waarbij je meehelpt om Den Haag op orde te krijgen én te houden.

We werken hard aan de verdere professionalisering van de Handhavingsorganisatie. Dat betekent dat taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van het teamhoofd vanaf 2024 een iets andere invulling kunnen krijgen.

Wat vragen wij?

Om de functie van teamhoofd goed uit te kunnen voeren, is het belangrijk dat je:

• over hbo werk-en denkniveau beschikt, bij voorkeur richting management.
• minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een operationele of logistieke organisatie meebrengt.
• in het bezit bent van een BOA-diploma of de bereidheid hebt om deze opleiding te volgen.

Verder kenmerkt jouw stijl van leidinggeven zich door een mensgerichte, coachende aanpak. Uiteraard zonder hierbij het behalen van concrete resultaten uit het oog te verliezen. Je spreekt je teamleden op een positieve, duidelijke en consequente manier aan op hun eigen verantwoordelijkheid. Je bewaakt overzicht in de dagelijkse hectiek en realiseert je dat je niet alles kunt beheersen en controleren. Delegeren gaat je daarom goed af, bijvoorbeeld naar de mentoren in je team. Je kunt het beleid en de visie rondom handhaving helder overbrengen, zodat jouw mensen gemotiveerd en doelgericht werken. 

Wat bieden wij?

Een verantwoordelijke functie midden in de dagelijkse dynamiek van de derde stad van Nederland! Er is ruimte voor jouw leidinggevende competenties, je innovatieve instelling en jouw inbreng in het brede beleid rondom leefbaarheid en handhaving.

Binnen de handhavingsorganisatie werken ongeveer 200 handhavers en 78 toezichthouders.

We werken hard, maar hebben ook veel plezier. Denk aan ons jaarlijkse volleybaltoernooi en allerlei uitjes die worden georganiseerd door de personeelsvereniging. 

Ook kun je rekenen op: 

• een 36-urige werkweek met een salaris van maximaal € 5.009,- per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• afhankelijk van werkervaring is een arbeidsmarkttoelage mogelijk conform de gemeentelijke CAO.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Heb je bij de gemeente Den Haag al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je hier recht op in verband met de ketenbepaling, dan behoud je dit recht uiteraard.
• 187 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur.
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen.  
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. 
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering leveren.
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis.
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge.
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Binnen de dienst Stadsbeheer (DSB) is de Handhavingsorganisatie verantwoordelijk voor het afhandelen van vergunningsaanvragen, het toezicht op en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Het werkgebied is heel breed: van horecacontroles tot hondenoverlast en van parkeren tot rommel op straat. Wij vertegenwoordigen de gemeente met betrekking tot leefbaarheid.

De medewerkers van de Handhavingsorganisatie (HHO) werken elke dag aan een schoon, veilig en leefbaar Den Haag. De HHO bestaat uit vijf afdelingen. Behalve de handhavers en toezichthouders die het werk buiten doen, vind je ook alle ondersteunende taken binnen de Handhavingsorganisatie. Denk aan het onderhoud en plaatsen van parkeerautomaten, uitgifte van verschillende vergunningen, behandelen van bezwaren en klachten, onderhoud van materiaal, planning en opleiding. Door samen te werken binnen de HHO kunnen wij ons werk efficiënter en effectiever doen.

De missie van de HHO: Samen Daadkrachtig. Wij zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Je kunt je vinden in deze visie, die is uitgewerkt in vijf kernwaarden: wij zijn dienstbaar, betrokken, daadkrachtig, verbindend en verantwoordelijk.

Meer weten

Klaar om te solliciteren? Wij zijn erg benieuwd naar wie je bent en kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 15 mei 2023. Houd je hier alvast rekening mee?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Siddiq van Goens Youskine, manager Operaties HHO, op telefoonnummer (06) 5020 6328 of via siddiqvangoensyouskine@denhaag.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.    

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.