Kwartiermaker Operationele taakuitvoering NCSC, beoogd COO

Het NCSC zoekt een Kwartiermaker Operationele taakuitvoering, tevens beoogd COO, die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het doorontwikkelen van onze nieuwe strategie, dienstverleningspakket en de inrichting daarvan. 

Wat ga je doen?
In deze rol ben je een belangrijke stuwende en inspirerende kracht richting medewerkers en programmamanagers, verbind je organisatieonderdelen die met elkaar de toekomstige operationele dienstverlening gaan leveren en draag je bij aan de verdere vorming en uitrol van de strategie van het vernieuwde NCSC, aan nieuwe Target Operating Models en aan nieuwe dienstverlening (o.a. sectorale cybersecurity response taken) voor nieuwe opdrachtgevers vanaf 2025. In de fase waarin de organisatie zich nu bevindt, zijn de nodige zaken nog niet helemaal zeker en moet er nog het een en ander uitgewerkt en gedefinieerd gaan worden. Je vindt dit uitdagend en kunt hier goed mee omgaan.

Jouw opdracht is het neerzetten van een nieuw onderdeel van de organisatie waar het huidige onderdeel Operatie in zal opgaan, maar wat ook nieuwe onderdelen behelst en het samengaan met andere onderdelen, zoals het CSIRT-DSP (nu nog onderdeel van EZ). Jij begeleidt en stuurt die verandering met aandacht voor de medewerkers. Daarbij maak je gebruik van wat ontwikkeld is door het transitieteam en de stabiele basis die in de afgelopen jaren is gelegd voor de operationele dienstverlening.

Je combineert deze basis met het realiseren van de beschreven schaalbare en wendbare dienstverlening en een nieuwe (Agile) manier van werken. Deze verandering vindt plaats terwijl de reguliere werkzaamheden onverminderd doorgaan en behoeft daarmee een nauwe afstemming met de staande lijn. Als kwartiermaker operationele taakuitvoering werk je daarvoor zij aan zij met het unithoofd Operatie. Met hem werk je nauw samen en kom je tot onderlinge taakverdeling. Jullie beiden rapporteren aan de directeur NCSC. Daarnaast heb jij een functionele lijn met de Transitiemanager NCSC die namens de directeur NCSC het veranderproces van de organisatie leidt. 

De dienstverlening zal in de nieuwe situatie zoveel mogelijk worden geleverd door resultaatteams, waaronder zogenoemde multidisciplinaire productteams. Voor deze nieuwe manier van werken is een verandering van de inrichting van een deel van de organisatie voorzien. Deels krijgt deze al vorm in de huidige taakuitvoering; deels is voor de verandering nog verdere uitwerking van de dienstverlening nodig om daar een passende organisatie-inrichting bij te kiezen.

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en verandering die nodig is om Operations en onze dienstverlening toekomstbestendig te maken en te borgen in de Vernieuwde organisatie die in 2026 afgerond is.
• Je bent verantwoordelijk voor de innovatieve doorontwikkeling van het producten- en dienstenpallet. Dat geldt in het bijzonder voor de CSIRT-functies en de operationeel coördinerende taak van het NCSC inclusief de permanente crisisfunctie.
• Je zorgt voor een efficiënte operationele taakuitvoering, inclusief voortdurende innovatie en procesoptimalisatie. 
• Je zoekt aansluiting en afstemming met andere belangrijke ontwikkelingen binnen het NCSC en daarbuiten, zoals het Cyberweerbaarheidsnetwerk en Cyclotron.

Functie-eisen

Wie ben jij?
We zoeken een ervaren manager die gewend is op directieniveau te acteren en thuis is in een sterk dynamische omgeving waar veranderingen bewerkstelligd worden. Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van je netwerk en je toont daadkrachtig en verbindend leiderschap op een samenwerkingsgerichte manier. Je bent resultaatgericht, maar houdt aandacht voor de mensen met wie je werkt.

Herken jij jezelf in onderstaande punten?

• Bij voorkeur heb je daarbij ervaring met integraal leidinggeven aan een afdeling met tussen de 50 en 150 medewerkers. Je bent al geruime tijd gewend middenmanagement aan te sturen. 
• Je hebt ervaring met, en kennis van trends en ontwikkelingen in, het informatiebeveiligings- en cybersecuritywerkveld, nationaal en internationaal. 
• Je hebt een uitstekende track record en een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit.
• Om bovenstaande zaken goed te kunnen doen werk en denk je op strategisch niveau en heb je een uitstekend ontwikkelde organisatiesensitiviteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en vormgeven van een veranderende en dynamische organisatie. Ervaring met een matrixorganisaties is een pre.

Dit is een nieuwe rol voor de organisatie die qua positionering de komende tijd, gegeven het veranderproces waar we nu in zitten, nader vorm – en formeel beslag zal krijgen. In de eerste periode (+/- 12 maanden) zal je je vooral richten op het vormgeven en helpen organiseren van de transitie/verandering van de eerdergenoemde proces/taakgebieden. 

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 14
• Maand­salaris: Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw cv en motivatie als word of pdf-bestand uploaden.

Op dit moment wordt er voor de Vernieuwde Organisatie gewerkt aan een nieuwe organisatie-inrichting met een C-level structuur. De kwartiermaker, als verantwoordelijke voor de doorontwikkeling van de uiteindelijke operationele taakuitvoering van het vernieuwde NCSC, is tevens de beoogd C-functionaris. Het huidige salarisniveau voor deze functie is schaal 14. Mochten er vragen zijn over deze vacature dan kan je contact opnemen met de vacaturehouder.

Interesse? 
Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien, nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan.