Operationeel manager

Ben jij een daadkrachtige en verbindende leidinggevende die graag werkt in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Als Operationeel Manager (afdelingshoofd) binnen Justitieel Complex Zaanstad (gevangenis) zorg jij voor een goed functionerend team en een (sociaal) veilige, gestructureerde afdeling. Je houdt het overzicht, coacht medewerkers en werkt samen met je collega’s om gedetineerden een stabiele detentieperiode en betere toekomstperspectieven te bieden.

Als afdelingshoofd geef je leiding aan penitentiaire inrichtingsmedewerkers en ben je zichtbaar en betrokken op de werkvloer van de gevangenis. Je geeft duidelijke richtlijnen en moedigt je medewerkers aan om het beste uit zichzelf te halen. Met open communicatie zorg je ervoor dat iedereen weet wat van hen wordt verwacht en je staat altijd klaar om te ondersteunen. Je creëert een (sociaal) veilige en gestructureerde omgeving voor zowel personeel als gedetineerden, waarbij je elk gesprek benadert met inlevingsvermogen, visie en duidelijke sturing.

Wat ga je concreet doen

• Leidinggeven aan een team van penitentiaire inrichtingsmedewerkers: Jij stuurt je team aan, biedt coaching en houdt overzicht over de dagelijkse werkzaamheden;
• Creëren van een (sociaal) veilige en gestructureerde afdeling: Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers en gedetineerden weten waar ze aan toe zijn;
• Samenwerken met verschillende afdelingen: Je onderhoudt contact met gedragsdeskundigen, management en andere disciplines om beleid af te stemmen en verbeteringen door te voeren;
• Strategisch meedenken over de ontwikkeling van de afdeling: Je draagt bij aan de groei en verbetering van de afdeling en het cluster als geheel.

• Schaal 10: €3.496 - €5.535 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een (complexe) operationele of justitiële omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers te coachen en motiveren.
• Organisatiesensitiviteit en inzicht in hoe processen binnen een complexe organisatie als DJI werken.

Dit is jouw kracht
Je bent een natuurlijke leider die structuur brengt en richting geeft, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Met jouw daadkracht en open communicatie weet je mensen te motiveren en te verbinden. Anderen putten energie uit jouw ‘aanpakken en doen’-mentaliteit, en jij schrikt niet terug voor lastige situaties. Je combineert een zakelijke instelling met relativeringsvermogen en humor, waardoor je een prettige en betrouwbare gesprekspartner bent. Nieuwsgierigheid drijft je om continu te leren en te verbeteren, en je neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Jij doet wat je zegt en zegt wat je doet.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een aanstellingskeuring maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.