Senior analist Cybercrime - Afdeling Analyse & Onderzoek

Wil jij met state-of-the-art intelligence bijdragen aan de doorontwikkeling van het thema cybercrime in de Eenheid Midden-Nederland? Heb je uitstekende netwerkvaardigheden? En ben je daarnaast analytisch ijzersterk en vind je het leuk om met grote hoeveelheden data om te gaan? Ben jij een doener die gericht is op doorontwikkeling en innovatie? Afdeling Analyse & Onderzoek (A&O) van de eenheid Midden-Nederland zoekt een gedreven senior analist met het taakaccent cybercrime.

Wat ga je doen?

Als senior analist met het taakaccent cybercrime werk je vanuit de afdeling Analyse & Onderzoek. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het intelligence gestuurd werken op het thema cybercrime; ofwel cyberintelligence. Onze samenleving digitaliseert in toenemende mate, en dat geldt ook voor criminele activiteiten. Om als intelligenceorganisatie bij te blijven vraagt dat om een continue doorontwikkeling van onze werkwijze. Als senior analist met het taakaccent cybercrime is dit jouw primaire verantwoordelijkheid. Op het gebied van cyberintelligence adviseer je over het verbeteren van de toepassing van vastgestelde methodes en technieken en ben je actief betrokken bij het uitleren van het vak. Samen met andere collega's uit zowel de intelligence als opsporing maak je uitvoeringsafspraken over de daadwerkelijke toepassing van vastgestelde verbeterde werkwijzen en begeleid je de implementatie daarvan. Dit doe je uiteraard niet alleen, maar bijvoorbeeld in samenwerking met collega's van het Digitale District en de digitale opsporing.

Je initieert en onderhoudt inhoudelijke samenwerking die betrekking hebben op het toepassen van cyberintelligence en de doorontwikkeling daarvan. Daarnaast treed je op als een inhoudelijke sparringpartner voor andere collega's die zich bezighouden met (cyber)intelligence. Tot slot draag je ook bij aan de informatiepositie op het gebied van cybercrime in de Eenheid Midden-Nederland. Je brengt subjecten en netwerken in kaart , voert fenomeenanalyses uit en werkt mee aan het verzorgen van doorlopende veiligheidsbeelden in relatie tot cybercrime. Aangezien politiedata steeds omvangrijker en veelzijdiger wordt, maken we binnen de afdeling Analyse & Onderzoek steeds vaker gebruik van nieuwe tooling en data science technieken. Je bent daarom in staat (nieuwe) analysemethoden en -tooling snel eigen te maken. Ook werk je bij complexere analyses samen met een data scientist of data engineer uit de politieorganisatie. Het is hierbij nodig dat je jouw analysevraag kunt vertalen naar een datavraag. Je inzichten verwerk je in hoogwaardige intelligenceproducten zoals heldere rapportages en overtuigende presentaties. Daarbij gebruik je een heldere en aansprekende communicatiestijl en ondersteun je je bevindingen zo nodig met passende visualisaties.

Waar ga je werken?

De afdeling A&O is een onderdeel van de Dienst Regionale Informatieorganisatie (DRIO) van de Eenheid Midden-Nederland. De DRIO heeft de ambitie om een richtinggevende partner te zijn en helpt daarmee in- en externe partners om de juiste keuzes te maken in de aanpak van een breed scala aan veiligheidsproblemen.

De afdeling Analyse & Onderzoek van de Dienst Regionale Informatieorganisatie (DRIO) voert naast algemene veiligheidsanalyses ook (zaaks)analyses uit in opsporingsonderzoeken en verricht (semi-)wetenschappelijk onderzoek naar veiligheidsvraagstukken. De standplaats is Utrecht of Almere. Medewerkers van de afdeling zijn echter binnen de hele Eenheid Midden-Nederland flexibel inzetbaar, afhankelijk van de vraag en de specifieke behoefte. De politie is een 24/7 organisatie. Piket en onregelmatige werktijden kunnen tot de mogelijkheden behoren. Bij eenheidsoverstijgende veiligheidsvraagstukken werk je samen met andere eenheden.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk, datavaardig en kun je methodologisch verantwoord informatie uit verschillende bronnen met elkaar in verband brengen. Je bent in staat om het gesprek aan te gaan op zowel tactisch/strategisch als op operationeel niveau. Ook ben je een vakvolwassen professional die spreekt en handelt vanuit senioriteit. Daarnaast volg je digitale ontwikkelingen op de voet en weet je die in de context van criminaliteit te plaatsen. Je weet snel inzichten te genereren, rafelt vraagstukken uiteen in hoofd- en bijzaken en trekt de juiste conclusies. Je bent communicatief vaardig, hebt overtuigingskracht en door je open en constructieve houding ben je benaderbaar voor anderen. Je zoekt zelf actief de samenwerking op. Ook ben je creatief, kun je snel schakelen en zie je zelf waar je verantwoordelijkheden liggen. Netwerken is jou op het lijf geschreven en vanuit senioriteit pak je de rol van intermediair op je. Voor collega's ben je een stimulerende coach en je helpt om de professionaliteit naar een hoger niveau te tillen. Verder gebruik je je professionele ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van het analysevak.

De veranderende maatschappij en de veranderopgave waar de afdeling A&O voor staat, vraagt een actieve leerhouding en de bereidheid en motivatie om jezelf te ontwikkelen. Je ziet veranderingen als een kans om iets nieuws te leren en durft hierbij te experimenteren. Daarnaast heb je het lef om de huidige status-quo uit te dagen met frisse ideeën.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma in een relevante richting zoals criminologie, forensische en sociale wetenschappen, of opleidingen gespecialiseerd in data- of computer science;
• ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en je kunt met grote hoeveelheden data omgaan;
• aantoonbare werkervaring op het gebied van intelligence of opsporing
• affiniteit met veiligheidsvraagstukken in relatie tot cybercrime;
• ervaring met de programmeertalen Python en/of R of de bereidheid je in Python te bekwamen (Python wordt binnen de politie het meest gebruikt);
• een rijbewijs B;
• de bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Je krijgt een fantastische baan binnen een dynamische dienst en vakgebied. Je hebt veel vrijheid om je eigen keuzes te maken, maar ook draag je een stevige verantwoordelijkheid tijdens onder andere grootschalige onderzoeken, complexe veiligheidsanalyses en crisissituaties. Daarnaast zijn er goede mogelijkheden om je persoonlijke ontwikkeling verder vorm te geven.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.063,- en maximaal € 4.880,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.