senior intelligence maatschappelijke ontwikkeling/CTER

De kans op een terroristische aanslag in Nederland is reëel! Ben jij in staat signalen van radicalisering te herkennen en met jouw duiding bij te dragen aan de veiligheid binnen en buiten de eenheid? Het intelligencecluster Maatschappelijke Ontwikkelingen/CTER van de politie-eenheid Noord-Holland zoekt twee proactieve collega’s met brede maatschappelijke interesse en oog voor detail. Sluit je aan bij ons team en maak het verschil!

Wat ga je doen?

Veel maatschappelijke en globale ontwikkelingen leiden tot onrust en polarisatie in de samenleving. Denk bijvoorbeeld aan oorlogen, klimaatverandering of politieke verschuivingen. Vanuit het cluster Maatschappelijke Ontwikkelingen/CTER leveren we intelligence aan de eenheid, het land én externe partners op het gebied van maatschappelijke trends en ontwikkelingen, polarisatie, (ontwrichtend) activisme, extremisme en terrorisme. Hoewel je breed inzetbaar bent binnen het cluster en bijvoorbeeld ook de rol van operationeel coördinator MO zult vervullen, ligt het accent voor deze vacature op CTER: (Contra-) Terrorisme, Extremisme en Radicalisering.

Je duidt (potentiële) CTER-signalen, werkt deze op en legt je bevindingen vast in intelligence-rapportages. Hiervoor raadpleeg je relevante (politie)systemen en open bronnen, waarbij je een sterk urgentiebesef hebt om de onderste steen boven te krijgen en tot een gewogen risico-inschatting te komen. Je bespreekt casuïstiek met in- en externe partners, met een passende (integrale) persoonsgerichte aanpak als doel. Je stemt hiertoe af met interne partners binnen de basisteams, heimelijke diensten en recherche. Je neemt deel aan integraal casusoverleg met de Veiligheidshuizen, gemeenten, Reclassering en overige relevante partners. Eigenaarschap en verantwoordelijkheid zijn belangrijke elementen in je handelen en dit blijkt onder andere uit je zorgvuldige administratie bij casuïstiek. Hierdoor ben je in staat om vragen te beantwoorden van en bij te dragen aan andere (landelijke) teams.  Een belangrijk deel van je werk bestaat uit online onderzoek en gegevensvergaring.

Vanuit het cluster wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de voorbereiding op en inzet tijdens SGBO’s (Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden). Denk aan de tienjarige herdenking van de ramp met de MH17, de Grand Prix in Zandvoort of Europese (risico)wedstrijden van AZ, maar zeker ook aan de NAVO-top die in 2025 wordt gehouden.  De werkzaamheden binnen het cluster vinden hoofdzakelijk op regelmatige tijden plaats, maar er wordt een flexibele instelling verwacht voor de momenten dat je inzet op andere locaties en buiten kantoortijden vereist is, ook in het weekend. Aan de functie zit een piketregeling vast.

Om concreet te maken wat je zoal gaat doen, een voorbeeldcasus: Online wordt waargenomen dat de gebruiker van een anoniem account dreigt een aanslag te gaan plegen. Welke gegevens laat de gebruiker achter, welke aanwijzingen geeft hij/zij om tot een identificatie te kunnen komen, of welke partners (bijvoorbeeld de internetondersteuningsgroep (IOG) of een digitaal wijkagent) moeten daarbij betrokken worden? Je komt tot een identificatie van de gebruiker van het account. Waar kennen we dit subject van, welke signalen van radicalisering of ideologische gedrevenheid zijn er online en offline te vinden? Welke indicatoren spelen een rol bij de inschatting van de concreetheid van de dreiging? Moet het een aanhouding met doorzoeking worden, een stopgesprek of leent de casus zich meer voor de hulpverlening? Je stemt hierover af met, en brengt advies uit aan leiding, OM en opsporing. Samen met de CTER-contactpersoon van het basisteam besluit je het subject in te brengen in integraal casusoverleg. Wij gaan het subject in afstemming met het bevoegd gezag actief monitoren, zorgen voor een juiste inschatting van de fase van radicalisering en koppelen daar een risico-inschatting aan. We onderzoeken of hij/zij onderdeel uitmaakt van een netwerk. We bespreken de ontwikkelingen van het subject met onze partners, en sturen de aanpak bij waar nodig.

Waar ga je werken?

De DRIO Noord-Holland is een dynamische dienst die bestaat uit meer dan 265 medewerkers die 24/7 de politieorganisatie voorzien van actuele intelligence. Binnen de DRIO Noord-Holland vertrouwen we op de kennis van onze collega’s en krijg je de ruimte om te zijn wie je bent. De verschillende clusters dragen op hun eigen wijze, met eigen middelen en specifieke kennis bij aan actuele intelligence. Met deze bijdragen wil de DRIO richtinggevend zijn bij zowel veiligheidsvraagstukken als in opsporingsonderzoeken.

Wie ben jij?

Je bent grondig en zorgvuldig, en gericht op kwaliteit. Je bent maatschappelijk betrokken, online vaardig en van nature geïnteresseerd in wat er in de samenleving speelt. Je sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden stellen je in staat een stevige positie in te nemen bij overleggen. Je zoekt graag de verbinding en samenwerking, en durf daarin assertief te zijn. Dit niet omdat verbindend zijn nu eenmaal bij een hedendaagse vacature lijkt te horen, maar omdat het voor een medewerker binnen de intelligence daadwerkelijk cruciaal is over die eigenschap te beschikken. Je wilt je eigen vakmanschap verder ontwikkelen, maar ook de deskundigheid van anderen vergroten. Je gelooft in het belang van intelligence en bent gedreven ons team verder te brengen!

Verder heb/ben je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• breed maatschappelijk geïnteresseerd;
• systeemvaardig;
• affiniteit met, en kennis van het online vergaren van gegevens

Wat wij bieden

De stadplaats voor deze functie is Alkmaar. De hoofdlocaties van waaruit gewerkt wordt zijn Alkmaar, Haarlem en thuis. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Op de website vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.992,- en maximaal € 4.642,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams.
• Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.