Het Team Digitale Opsporing van de Eenheid Oost-Brabant is op zoek naar een teamleider die energie krijgt van het stimuleren, motiveren en coachen van medewerkers bij het uitvoeren van hun specialisme en in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
Wat ga je doen?
Als teamleider ben jij een echte kartrekker. Je werkt in een team met een mooie mix van kennis en vaardigheden. Vanuit jouw rol creëer je synergie en een open en transparante cultuur waarin onderlinge kennisdeling en de ontwikkeling van het individu vanzelfsprekend is.
Jij stimuleert, motiveert en coacht medewerkers bij het uitvoeren van hun specialisme en in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Het voeren van functioneringsgesprekken met de medewerkers en het adviseren over verbeteringen aangaande het functioneren is onderdeel van je werkzaamheden. Daarbij ben jij verantwoordelijk voor de teamontwikkeling en organisatorische coördinatie van werk en capaciteit. Je zorgt er samen met dieptespecialisten voor dat de juiste keuzes worden gemaakt en stelt kaders waarbinnen de specialisten hun werkzaamheden uitvoeren. Innovatie en doorontwikkeling van het vakgebied is van essentieel belang. Jij draagt zorg voor een goede balans tussen de uitvoering van het werk en innovatieprojecten.
Als teamleider van TDO ben je onderdeel van het managementteam van de Afdeling Specialistische Opsporing. Hierbij weet jij de belangen van TDO te behartigen en ben je in staat om ook breder te kijken naar het belang van de specialistische opsporing. Je vormt een belangrijke schakel tussen TDO en onder andere:
Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen het Team Digitale Opsporing (TDO) en bent onderdeel van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO). De Afdeling SO is onderdeel van de Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Oost-Brabant.
Bij TDO werken digitaal specialisten die als rechercheur een bijdrage leveren aan opsporingsonderzoeken. TDO stelt gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s) waarbij deze optreden als digitaal coördinator. Een opgave van TDO is om de opsporing ook in de toekomst actueel te laten zijn. Dit betekent dat er ruimte is voor R&D werkzaamheden en dat medewerkers met een onderzoekende houding kijken naar recherchewerk en techniek.
Wie ben jij?
Voor collega's ben je een inspirerende coach; je hebt overtuigingskracht en bent in staat om specialisten in beweging te krijgen, teamgeest te creëren en mensen te stimuleren naar een gezamenlijk doel te werken. Vraagstukken kun jij in een groter verband plaatsen en je gaat de confrontatie aan, wanneer deze bijdraagt aan ontwikkelingen van het team of de medewerker.
Vanzelfsprekend heb je gevoel bij ICT en digitale techniek, maar je hoeft zelf geen inhoudelijk specialist te zijn. Je kent je eigen kwaliteiten en valkuilen en zet deze bewust in. Je durft je hierin ook kwetsbaar op te stellen. Netwerken is een tweede natuur van je en daarnaast ben je stressbestendig en sta je stevig in je schoenen. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht en de nodige organisatiesensitiviteit.
Je bent alert op veranderingen binnen de organisatie en op nieuwe informatie. Je weet hierop in te spelen en nieuwe werkwijze snel en effectief toe te passen. Zie jij mogelijkheden tot verbetering? Dan doe je hier een voorstel voor en zet je verbetertrajecten in gang. Je bent een vernieuwende en verbindende collega met overtuigingskracht, coördinerende vaardigheden en organisatievermogen.
Je bent in staat om in een dynamische omgeving te werken, maar kunt tegelijk een langetermijnvisie neerleggen en weet de collega's hierin mee te krijgen. Je bent in staat om kansen in de opsporing te signaleren en het digitale specialisme, tezamen met andere expertises, naar de voorkant van onderzoeken te brengen. Ook ben je bereid je aan de ontwikkeling van TDO te committeren en hiermee een stabiele factor te worden op het team.
Wat wij bieden
De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.
Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.
Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B of C, gewaardeerd in schaal 10 of 11 Bbp. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, dit wordt in het selectiegesprek getoetst.