HU als werkgever

Elk talent telt

Bij de HU telt elk talent en bij de HU werken betekent ook blijven leren. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn, voor zowel ons vast als ons flexibel personeel. Zo vinden we het belangrijk dat iedereen die hier werkt en leert dat met plezier doet. Voor ons onderwijs en onderzoek creëren we een inspirerende leer- en werkomgeving, onder andere door onze gebouwen zo in te richten dat ze dit stimuleren.

Onze mensen werken in teams en zijn betrokken bij hun vak. Zij krijgen professionele vrijheid en accepteren de verantwoordelijkheden die daarbij horen. Met aandacht voor ieders persoonlijke ontwikkelingswensen en oog voor een goede match tussen die wensen en de HU als organisatie. We hebben wat we willen bereiken vastgelegd in ‘Hogeschool Utrecht in 2020’ en denken continu na over wat we doen en hoe dat nog beter kan. Bij de HU werken we samen aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek, dat aansluit bij de nieuwste ontwikkelingen in de maatschappij, vanuit een stevige verbinding met de beroepspraktijk. En dat alles in een plezierige, informele omgeving.

 

Groei en ontwikkeling

Een grote organisatie als de HU kent vele soorten functies. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen om te blijven leren en groeien in hun werk. HU wil ook bijdragen aan jóuw ontwikkeling en heeft dit vastgelegd in een professionaliseringsplan. Elk jaar maken leidinggevende en medewerkers samen afspraken over persoonlijke en professionele ontwikkeling, en bieden we ondersteuning bij loopbaanvragen in de vorm van een Loopbaanportaal. Voor aanvullende scholing, coaching of loopbaanondersteuning hebben we aandacht en budget. Zodat je je kwaliteiten optimaal kunt ontwikkelen en inzetten.

 

Goede balans werk-privé

Bij loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling vinden werknemers de balans werk-privé en de wijze waarop je zelf je werk kan invullen, belangrijke zaken. Dat nemen we serieus: dat kun je zien in onze Arbeidsvoorwaarden. Ook houden we de vinger aan de pols hoe onze werknemers werken bij ons ervaren. Daarom voeren we elke twee jaar een werkbelevingsonderzoek onder werknemers uit. Zo weten we dat de flexibele mogelijkheden en werktijden en de vrijheid om werkzaamheden zelf in te richten bijzonder gewaardeerd worden.

 

Oud Goud

Oud-medewerkers hebben nog steeds een plaats bij de HU: via de vereniging Oud Goud kunnen zij contact houden met de hogeschool en met elkaar. Meer informatie over de vereniging, haar doelstellingen, bestuursleden en activiteiten is te vinden op de website van Oud Goud.