Type:
Tijdelijk dienstverband
Locatie:
Den Haag
Opleiding:
Master (EQF 7)
Gepubliceerd:
26/09/2024
Status:
Open
Reageer voor:
30/09/2024
Uur p/wk:
36

Beschrijving:

Wil jij ervoor zorgen dat medewerkers op Nederlandse vertegenwoordigingen in het buitenland veilig hun werk kunnen doen? Ga aan de slag als senior beleidsmedewerker bij de afdeling Diplomatieke Veiligheid en zet je in voor een kwaliteitsslag op het gebied van integrale veiligheid op diplomatieke posten wereldwijd waaronder ook hoog-risicogebieden.

 

Door de toegenomen wereldwijde volatiliteit op veiligheidsgebied is er grote behoefte vanuit het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) en het postennet (o.a. ambassades en permanente vertegenwoordigingen) aan ondersteuning. In jouw rol als dossierhouder volg je proactief de ontwikkelingen in ‘jouw’ landen en reis je regelmatig naar posten om ter plaatse deze ondersteuning te bieden en relevante dreigingsinformatie op te halen. Daarnaast neem je bij een crisis voor jouw dossier deel aan de (inter)departementale crisisoverleggen. Je bewaakt hierin de integrale benadering van veiligheid.

Naast het oplossen van acute problemen en in het inspringen op actuele ontwikkelingen heb je een inhoudelijk leidende rol op een bepaald beleidsthema, een hoog-risicopost en/of een regio. Je maakt vanuit beleid een doorvertaling naar operationeel advies en je houdt hierbij het overzicht. Zo draag je zorg voor het (door)ontwikkelen van heldere beleidskaders, nuttige handreikingen en efficiënte procedures op het gebied van integrale veiligheid. Je monitort ook het risicomanagementproces op dit vlak. In al je werkzaamheden werk je nauw samen met collega’s binnen en buiten de afdeling, zoals Defensie, de NCTV en de AIVD.

De crises en calamiteiten waar de afdeling Diplomatieke Veiligheid mee te maken krijgt vragen ook dat je het werk van collega’s kan overnemen en dat je invalt waar nodig. Juist in dergelijke uitdagende omstandigheden draag je bij aan de goede teamgeest. In je dagelijks werk is onderling sparren en openstaan voor feedback een must.

Welke werkzaamheden komen terug in jouw functie?

  • Je bent aanspreekpunt voor integrale veiligheid voor posten in een regio waaronder hoog-risicoposten;
  • Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor een nader te bepalen beleidsthema en de doorvertaling naar beleidsproducten en advies;
  • Dreigingsanalyses opstellen;
  • Posten adviseren en ondersteunen ten aanzien van organisatorische beveiligingsmaatregelen en andere veiligheidszaken (integrale aanpak);
  • Het regelmatig bezoeken van posten, ook op minder gangbare (verhoogd- en hoog-risico) bestemmingen;
  • Bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van integrale veiligheid, waaronder ontwikkelen en actualiseren van beleidskaders, handreikingen, procedures en instructies;
  • Schrijven van nota’s voor de departementsleiding en ministers en bijdragen aan politieke stukken zoals Kamerbrieven.
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezicht op het stelsel van integrale veiligheid binnen BZ;
  • Draaien van piketdiensten.
Functie-eisen

Als senior beleidsmedewerker werk je op het snijvlak van beleid en operationele vraagstukken. Je moet snel kunnen schakelen tussen dossiers en werkzaamheden. Om samen met collega’s en ketenpartners resultaten te boeken op complexe veiligheidsvraagstukken en in situaties onder hoge (politieke en maatschappelijke) druk te presteren moet je een goede teamspeler zijn die sociaal is en communicatief vaardig.

 

Wat vragen we van jou?

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
  • Je hebt kennis van en ervaring en/of aantoonbare affiniteit met de beleidsterreinen veiligheid, beveiliging en risicomanagement. Kennis van crisis beheersing is een pre.
  • Je hebt ervaring in het opstellen, afstemmen en uitzetten van complexe en politieke gevoelige beleidsdossiers.
  • Je bent resultaatgericht en in staat om onder hoge druk en in een complex speelveld gerichte oplossingen te realiseren; Dit is belangrijk bijvoorbeeld als je tegelijkertijd meeschrijft aan de informatievoorziening voor de top van ons ministerie en een ambassade adviseert over hoe te handelen in een crisissituatie. Juist in deze omstandigheden zijn gedegen kwaliteit, zorgvuldigheid en afstemming essentieel.
  • Je bent analytisch sterk en je kunt heldere adviezen opstellen voor zowel politiek/ambtelijk als operationeel niveau. Dit is belangrijk omdat je binnen zeer kort tijdsbestek een dreiging moet kunnen analyseren en de risico’s voor de BZ-organisatie moet kunnen duiden en de informatievoorziening op elk noodzakelijk niveau moet kunnen verzorgen.
  • Je bent stressbestendig. Je kunt zowel in crisissituaties als onder hoge (tijds)druk helder adviseren en (ambtelijke) producten opleveren. Je stressbestendigheid zorgt ervoor dat door tijdsdruk je kwaliteit niet inboet en de samenwerking met collega’s er niet onder lijdt.
 

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris­niveau: schaal 12
  • Salaris­omschrijving: Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Maand­salaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
  • Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur: 36 maanden
  • Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

 

Bijzonderheden

  • Dit betreft een functie voor een bepaalde tijd van 3 jaar, zonder uitzicht op een vast contract. Detachering behoort zeker tot de mogelijkheden.
  • We vragen je te solliciteren via de button ‘solliciteren op externe site’.
  • De selectieprocedure bestaat uit een selectie op basis van jouw cv en beantwoording van de motivatie-vragen, (een) selectiegesprek(ken) en een selectieassessment. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 7 oktober.
  • Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum van de vacature met solliciteren. Geschikte kandidaten kunnen al tussentijds worden uitgenodigd voor een gesprek.
  • Een veiligheidsonderzoek B maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.